O Decreto 170/2025/ND-CP determina que os concursos públicos para os cargos do quadro funcional testarão apenas as competências especializadas.
a) Formato do exame: oral ou prático.
b) Conteúdo do exame:
Para exame oral: Avalie a capacidade de raciocínio, a capacidade de aplicar o conhecimento na prática; a capacidade de executar tarefas e trabalhos do cargo pretendido; a compreensão do candidato sobre o cargo pretendido.
Para exame prático: Execute tarefas específicas conforme exigido pelo cargo.
Nota do exame (oral ou prático): 100 pontos.
c) Tempo de exame 30 minutos.
Concurso público para os cargos de especialista e equivalente, oficial e equivalente
Siga as 2 rodadas da seguinte forma:
a) Rodada 1: Exame condicional para testar conhecimentos e habilidades gerais
Formato do exame: Teste de múltipla escolha no computador.
Conteúdo do exame: 60 questões para avaliar a capacidade de raciocínio, a capacidade de aplicar o conhecimento na prática; compreensão geral e básica dos candidatos sobre o sistema político ; gestão administrativa estatal; direitos e obrigações dos servidores públicos, ética pública; conhecimento sobre sociedade, cultura e história.
Tempo de exame: 60 minutos.
Os candidatos que responderem corretamente a 50% ou mais das perguntas poderão participar da segunda rodada.
b) Rodada 2: Exame profissional
Formato do exame: escrito ou uma combinação de escrito e entrevista.
Conteúdo do exame:
Para a prova escrita: O conteúdo da prova avalia o conhecimento das diretrizes e políticas do Partido, das leis sobre o setor e a área de recrutamento; a capacidade profissional e técnica; e as habilidades de desempenho no serviço público dos candidatos, de acordo com os requisitos do cargo a ser recrutado. A duração da prova é de 180 minutos (excluindo o tempo para cópia das questões). Com base nas características da agência, organização ou unidade, a agência de recrutamento competente pode organizar a prova escrita na forma de um teste baseado em computador e, ao mesmo tempo, decidir sobre o número apropriado de questões, garantindo um mínimo de 60 questões e um máximo de 120 questões (na forma de questões de múltipla escolha). A duração da prova corresponde ao número total de questões, garantindo um mínimo de 90 minutos e um máximo de 180 minutos.
Para o teste de entrevista: O teste de entrevista se concentra na avaliação das seguintes competências: raciocínio, comunicação, julgamento situacional, aprendizagem, desenvolvimento, expressão, atitude, personalidade e outras competências exigidas pelo cargo. O tempo máximo do teste é de 30 minutos.
Pontuação no teste escrito: 100 pontos; pontuação no teste de entrevista: 100 pontos.
No caso de exames escritos na forma de exames baseados em computador, o Conselho de Recrutamento (Bureau Examinador) desenvolverá grupos de questões com diferentes níveis de complexidade e decidirá a pontuação correspondente para cada questão.
No caso de escolha do formato combinado de exame escrito e entrevista, a pontuação total do exame escrito e do exame de entrevista será convertida em uma escala de 100 pontos, sendo a pontuação do exame escrito de 70% e a pontuação da entrevista de 30% (arredondada para 2 casas decimais).
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| O concurso público para cargos de especialização será realizado em duas etapas: uma prova classificatória para avaliar conhecimentos e habilidades gerais e uma prova profissional especializada. Foto ilustrativa. |
Exame para recrutamento de especialista sênior e cargos equivalentes
Faça o exame profissional conforme prescrito para o exame da segunda rodada acima.
Exame para recrutamento de especialista sênior e cargos equivalentes, especialista sênior
Para os concursos de recrutamento para os cargos de especialista sénior e equivalente, perito sénior, o Decreto prevê ainda os seguintes exames profissionais especializados:
a) Teste de Projeto;
b) O conteúdo e a forma da prova de Projeto são determinados pela autoridade de recrutamento competente, garantindo o cumprimento dos requisitos do cargo e devem ser definidos no Plano de Recrutamento e tornados públicos no Edital de Recrutamento.
c) Escala de pontuação do exame de projeto: 100 pontos;
d) O tempo máximo para elaboração e execução do Projeto para 01 candidato é de 90 minutos, sendo definido pelo responsável do órgão de recrutamento competente com base nas exigências e características do cargo contratado.
Em caso de recrutamento com requisitos mais elevados de competências profissionais e línguas estrangeiras
Além disso, o Decreto 170/2025/ND-CP também estipula: Caso a autoridade de recrutamento competente tenha requisitos específicos mais elevados sobre o conteúdo e o tempo do exame profissional especializado do que aqueles prescritos neste artigo ou tenha requisitos específicos sobre línguas estrangeiras, isso deve ser especificamente identificado no Plano de Recrutamento e anunciado publicamente no Aviso de Recrutamento.
A autoridade de recrutamento competente decide sobre a língua estrangeira do teste, seu conteúdo, formato, tempo e determina a nota de aprovação. A nota do teste de língua estrangeira é uma nota condicional e não está incluída na nota do teste profissional.
O exame de língua estrangeira deve ser concluído antes da realização do exame profissional. Se o candidato for aprovado no exame de língua estrangeira, o exame profissional poderá ser realizado.
Determinando os vencedores do concurso público
O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que os candidatos aprovados no concurso público devem atender às seguintes condições:
a) Ter uma pontuação igual ou superior a 50 pontos no exame profissional. No caso de uma prova escrita e de entrevista combinadas, é necessário realizar ambas as provas (escrita e de entrevista) e obter uma pontuação igual ou superior a 50% da nota máxima de cada prova;
b) Os resultados do exame profissional especializado, acrescidos dos pontos de prioridade previstos no art. 6º deste Decreto (se houver), forem superiores, tomados em ordem de pontuação, do maior para o menor, na cota de recrutamento de cada cargo, inclusive para cargos recrutados em conjunto para diversas agências empregadoras de servidores públicos.
O Decreto também estabelece claramente: Caso haja 2 ou mais pessoas com a mesma pontuação total no critério final, a determinação do candidato aprovado será realizada na seguinte ordem de prioridade:
a) Pessoas com notas mais altas em exames profissionais;
b) O candidato com maior pontuação na prova escrita da 2ª fase, caso opte pela modalidade combinada de redação e entrevista.
Caso o candidato selecionado por ordem de prioridade não tenha sido determinado, o chefe da agência de recrutamento competente decidirá sobre o candidato selecionado.
Ainda de acordo com o Decreto 170/2025/ND-CP, para cargos recrutados conjuntamente por diversas agências de emprego do serviço público, a determinação da agência que emprega o servidor público selecionado será realizada de acordo com a ordem de prioridade no formulário de inscrição do candidato selecionado. Caso o número de candidatos selecionados para recrutamento em uma agência de emprego do serviço público seja maior que a cota de recrutamento dessa agência de emprego do serviço público, a prioridade será dada ao candidato com resultados de recrutamento mais altos. Caso haja 2 ou mais candidatos com resultados de recrutamento iguais na última cota dessa agência de emprego do serviço público, a seleção será feita de acordo com a ordem de prioridade especificada na Cláusula 2 deste Artigo.
Aqueles que forem reprovados no concurso público não terão seus resultados retidos para exames futuros.
Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/
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