A partir de 1º de julho de 2025, como serão aplicadas as novas normas relativas aos concursos para servidores públicos?

A partir de 1º de julho de 2025, o formato, o conteúdo e o horário dos concursos para servidores públicos serão regidos pelas novas normas do Decreto nº 170/2025/ND-CP.

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que os concursos públicos para cargos de nível gerencial avaliarão apenas competências especializadas.

a) Formato do exame: oral ou prático.

b) Conteúdo do exame:

Para a prova oral: Avaliar a capacidade de raciocínio, a capacidade de aplicar o conhecimento na prática; a capacidade de executar as tarefas e o trabalho inerentes ao cargo pretendido; e a compreensão do candidato sobre o cargo pretendido.

Para o exame prático: Execute tarefas específicas conforme exigido para o cargo.

Nota do exame (oral ou prático): 100 pontos.

c) Tempo de exame: 30 minutos.

Concurso público para cargos de especialista e equivalentes, oficial e equivalentes

Siga os passos das 2 rodadas da seguinte forma:

a) 1ª Fase: Exame condicional para avaliar conhecimentos e habilidades gerais

Formato do exame: Teste de múltipla escolha em computador.

Conteúdo do exame: 60 questões para avaliar a capacidade de raciocínio, a capacidade de aplicar o conhecimento na prática; a compreensão geral e básica dos candidatos sobre o sistema político ; a gestão administrativa do Estado; os direitos e obrigações dos funcionários públicos; a ética pública; o conhecimento sobre a sociedade, a cultura e a história.

Duração da prova: 60 minutos.

Os candidatos que responderem corretamente a 50% ou mais das perguntas poderão participar da segunda fase.

b) Segunda rodada: Exame profissional

Formato do exame: Prova escrita ou uma combinação de prova escrita e entrevista.

Conteúdo do exame:

Para a prova escrita: O conteúdo da prova avalia o conhecimento das diretrizes e políticas do Partido, das leis do setor e área de recrutamento; a capacidade profissional e técnica; e as habilidades de desempenho no serviço público dos candidatos, de acordo com os requisitos do cargo pretendido. A duração da prova é de 180 minutos (excluindo o tempo para copiar as questões). Considerando as características da agência, organização ou unidade, a agência de recrutamento competente pode organizar a prova escrita em formato eletrônico, definindo o número adequado de questões, com um mínimo de 60 e um máximo de 120 (em formato de múltipla escolha). A duração da prova corresponde ao número total de questões, com um mínimo de 90 minutos e um máximo de 180 minutos.

Para a entrevista: A entrevista tem como foco avaliar as seguintes competências: raciocínio, comunicação, julgamento situacional, aprendizado, desenvolvimento, expressão, atitude, personalidade e outras competências exigidas para o cargo. O tempo máximo de duração da entrevista é de 30 minutos.

Pontuação na prova escrita: 100 pontos; pontuação na entrevista: 100 pontos.

No caso de provas escritas em formato eletrônico, a Comissão de Recrutamento (Banca Examinadora) elaborará grupos de questões com diferentes níveis de complexidade e definirá a pontuação correspondente a cada questão.

Caso seja escolhida a modalidade combinada de exame escrito e entrevista, a pontuação total do exame escrito e da entrevista será convertida para uma escala de 100 pontos, sendo a nota do exame escrito equivalente a 70% e a nota da entrevista a 30% (arredondada para 2 casas decimais).

O concurso para servidores públicos com cargos especializados será realizado em duas etapas: uma prova de qualificação para avaliar conhecimentos e habilidades gerais e uma prova profissional especializada. Foto ilustrativa.

Exame para recrutamento de especialistas seniores e cargos equivalentes.

Faça o exame profissional conforme prescrito para a segunda fase do exame, conforme indicado acima.

Exame para recrutamento de especialistas seniores e cargos equivalentes, especialista sênior

Para os concursos de recrutamento para cargos de especialista sênior e equivalentes, o Decreto também estipula os seguintes exames profissionais especializados:

a) Teste do projeto;

b) O conteúdo e a forma do exame do Projeto são definidos pela autoridade competente em matéria de recrutamento, assegurando o cumprimento dos requisitos do cargo, e devem ser determinados no Plano de Recrutamento e divulgados no Edital de Recrutamento.

c) Escala de pontuação do exame do projeto: 100 pontos;

d) O tempo máximo para preparação e realização do Projeto para 01 candidato é de 90 minutos, definido pelo chefe da agência de recrutamento competente com base nos requisitos e características da vaga em questão.

Em caso de recrutamento com requisitos mais elevados em termos de competências profissionais e línguas estrangeiras.

Além disso, o Decreto 170/2025/ND-CP estipula ainda: Caso a autoridade competente para o recrutamento tenha requisitos específicos mais rigorosos quanto ao conteúdo e tempo do exame profissional especializado do que os previstos neste artigo, ou tenha requisitos específicos quanto a línguas estrangeiras, tal exigência deverá ser expressamente indicada no Plano de Recrutamento e divulgada publicamente no Edital de Recrutamento.

A autoridade de recrutamento competente decide sobre a língua estrangeira do teste, seu conteúdo, formato, duração e determina a nota de aprovação. A nota do teste de língua estrangeira é condicional e não é incluída na nota do teste profissional.

O exame de língua estrangeira deve ser concluído antes da realização do exame profissional. Caso o candidato seja aprovado no exame de língua estrangeira, poderá realizar o exame profissional.

Determinação dos vencedores do concurso público

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que os candidatos aprovados no concurso público devem atender às seguintes condições:

a) Ter uma pontuação de 50 pontos ou superior em um exame profissional. No caso de um exame combinado de prova escrita e entrevista, o candidato deve realizar ambas as provas (escrita e entrevista) e obter uma pontuação de 50% ou superior da pontuação máxima de cada prova;

b) Os resultados do exame profissional especializado, somados aos pontos de prioridade especificados no Artigo 6 deste Decreto (se houver), serão superiores, considerando-se a ordem decrescente de pontuação na quota de recrutamento de cada cargo, inclusive para cargos recrutados conjuntamente por diversas entidades empregadoras de servidores públicos.

O Decreto também afirma claramente: Caso haja 2 ou mais pessoas com a mesma pontuação total no critério final, a determinação do candidato aprovado será realizada pela seguinte ordem de prioridade:

a) Pessoas com notas mais altas em exames profissionais;

b) A pessoa com a pontuação mais alta na prova escrita da segunda fase, caso seja escolhida a forma combinada de prova escrita e entrevista.

Caso o candidato selecionado por ordem de prioridade ainda não tenha sido determinado, o chefe da agência de recrutamento competente decidirá quem será o escolhido.

De acordo com o Decreto 170/2025/ND-CP, para cargos públicos com concurso público aberto por diversas entidades, a determinação da entidade que contratará o servidor aprovado será feita de acordo com a ordem de prioridade indicada no formulário de inscrição. Caso o número de candidatos aprovados em uma determinada entidade seja superior ao número de vagas disponíveis, será dada prioridade ao candidato com melhor classificação. Em caso de empate entre dois ou mais candidatos na última vaga da entidade, a seleção será feita de acordo com a ordem de prioridade prevista no parágrafo 2º deste artigo.

Os candidatos reprovados no concurso público não terão seus resultados guardados para futuras provas.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/