Da história das recompensas "enforcadas" das empresas

Muitas empresas na província estão entrando na competição trabalhista. Para atrair mais trabalhadores, algumas empresas tomaram medidas para "quebrar as regras", como aumentar os benefícios e as políticas para os trabalhadores, oferecendo até mesmo bônus.

Da história das recompensas

Em sua fanpage, a Jasan Knitting Company Limited, localizada no município de Dinh Lien (Yen Dinh), anunciou a necessidade de recrutar 500 trabalhadores. Além do salário-base, a empresa oferece incentivos aos funcionários, como um bônus de dedicação de 400.000 VND/mês, um auxílio-gasolina de 500.000 VND/mês, um auxílio-moradia de 440.000 a 540.000 VND/mês, um bônus de turno de 1,2 milhão de VND, um auxílio-noite de 350.000 a 500.000 VND/mês, um auxílio-família de 50.000 VND/filho e 200.000 VND por tempo de serviço, com aumento de 100.000 VND a cada ano a partir do segundo ano. A empresa também oferece recompensas para incentivar os funcionários, como um bônus de produção de até 3,5 milhões de VND, um 13º salário mensal de 1 tael de ouro para aqueles que trabalham na empresa há 5 anos ou mais e uma taxa de indicação para novos funcionários, executivos e funcionários que trabalham na Jasan, de 600.000 VND.

Também uma empresa que atua no setor de vestuário, a Kyung Vina Co., Ltd., localizada na vila de Hoa Binh , comuna de Dong Ninh (Dong Son), está publicando uma vaga de emprego para costureiros. Funcionários e trabalhadores que trabalham aqui e apresentarem vagas qualificadas receberão um bônus de até 2 milhões de VND.

A Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited, no Parque Industrial de Bim Son, também precisa recrutar centenas de costureiros e estagiários de costura. Além da renda de 9 a 12 milhões de VND/mês e dos benefícios sociais, a empresa também oferece um bônus de 300 a 500 mil VND aos indicantes e aos trabalhadores que apresentarem seus próprios documentos.

Embora o bônus para atrair novos trabalhadores não seja alto, pode ser considerado, até certo ponto, uma "taxa de suborno". Essa história é frequentemente vista no setor esportivo e no recrutamento de pessoal altamente qualificado. Mas agora está acontecendo com trabalhadores comuns, mostrando que as empresas precisam de trabalhadores e que o papel dos trabalhadores é mais proeminente. A relação trabalhista entre empresas e trabalhadores, neste momento, parece estar em "período de lua de mel". Levantar a questão dessa forma serve para lembrar ambas as partes de valorizarem as oportunidades uma da outra e trabalharem arduamente juntas. As empresas respeitam os trabalhadores, e os trabalhadores são apegados e leais à empresa.

A história de empresas que utilizam trabalhadores como se estivessem "espremendo o limão e jogando a casca fora" já aconteceu, causando indignação em muitas pessoas. A situação de trabalhadores que "trocam de emprego" voluntariamente quando veem maiores benefícios também é bastante comum. É quando ambos os lados colocam seus próprios interesses acima dos interesses comuns. As consequências disso não apenas tornam a relação trabalhista insegura, mas também geram efeitos negativos para a economia.

A história de "oferecer recompensas" para atrair trabalhadores para as empresas nos dá esperança de um mercado em aquecimento, mas também nos lembra mais uma vez que todas as partes devem respeitar e valorizar umas às outras para se desenvolverem juntas.

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