Com base na experiência de países felizes, moldando a futura força de trabalho do Vietnã.

Os modelos de bem-estar social e de governança trabalhista dos países nórdicos podem inspirar as estratégias de desenvolvimento do mercado de trabalho do Vietnã.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Palestrantes presentes no evento "Aprimorando a adaptabilidade do mercado de trabalho do Vietnã - Experiência nórdica e recomendações para o Vietnã". (Foto: KT)

No dia 20 de março, na cidade de Ho Chi Minh , as embaixadas dos países nórdicos no Vietnã (Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia), em colaboração com a Universidade Fulbright, organizaram um evento para celebrar o Dia Nórdico de 2024. Este é o sexto ano em que as partes organizam este evento por ocasião do Dia Nórdico, em 23 de março.

O evento é uma oportunidade para os países nórdicos compartilharem suas experiências e lições valiosas com o Vietnã. O tema do evento deste ano é "Aprimorando a adaptabilidade do mercado de trabalho vietnamita: experiências e recomendações nórdicas para o Vietnã".

O evento reuniu pesquisadores nórdicos e vietnamitas, agências governamentais, imprensa, academia, sociedade civil e outras partes interessadas. Contou com apresentações e debates sobre como um mercado de trabalho adaptável pode atender eficazmente às demandas globais, fomentar a inovação e melhorar a produtividade e a competitividade.

Diálogo - um elemento fundamental para garantir o bem-estar.

Nas últimas décadas, a economia do Vietnã passou por uma transformação significativa, deixando de ser um país agrícola de baixa renda para se tornar um país moderno de renda média-baixa. Essa transformação foi impulsionada por reformas econômicas, livre comércio e investimento estrangeiro direto. Como resultado, o Vietnã se tornou um polo industrial para diversos setores, atraindo investimentos do mundo todo.

No evento, a embaixadora norueguesa Hilde Solbakken enfatizou: "O diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores é um elemento central no desenvolvimento dos estados de bem-estar social nórdicos e ajuda nossas economias e mercados de trabalho a se adaptarem melhor a um mundo em constante mudança. Espero que a partilha das experiências dos países nórdicos possa contribuir para o desenvolvimento do Vietname e para a sua jornada rumo a um mercado de trabalho altamente qualificado, inovador e justo."

O Vietnã almeja se tornar um país de alta renda e emissões líquidas zero até 2050. Para alcançar esse objetivo, o país está direcionando seu mercado de trabalho para indústrias e tecnologias de alta tecnologia e alta qualificação. Essa transição exige foco em inovação, digitalização, formação profissional, educação, desenvolvimento de habilidades e investimento em pesquisa e desenvolvimento.

Por sua vez, o embaixador finlandês Keijo Norvanto enfatizou que segurança e inovação são fatores-chave para o sucesso da região nórdica. A rede de proteção social nos países nórdicos promove a inovação, dando aos indivíduos a confiança necessária para assumir riscos e pensar de forma criativa. Essa segurança permite que as pessoas explorem novas ideias sem medo de perder o que construíram em suas vidas. Além disso, os países nórdicos também dão grande importância ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“Horários de trabalho acessíveis para os funcionários, horários flexíveis, uma série de apoios para as famílias, incluindo licença parental para ambos os pais e creches acessíveis, são algumas das muitas iniciativas sociais que estamos implementando para garantir um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Não é por acaso que os países nórdicos figuram há muitos anos entre os 10 países mais felizes do mundo, segundo o Relatório Mundial da Felicidade”, afirmou o embaixador finlandês Keijo Norvanto.

O Vietnã se comprometeu a ratificar todas as convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho sobre normas trabalhistas, incluindo a Convenção 87 sobre Liberdade Sindical, durante o período de 2021 a 2030. O fortalecimento do diálogo no local de trabalho e a melhoria das condições laborais são componentes essenciais desse compromisso. Além disso, o Vietnã ainda enfrenta o desafio do envelhecimento populacional, fator que coloca à prova o sistema nacional de bem-estar social.

Mesa-redonda durante o evento. (Foto: KT)

"Modelo nórdico"

No evento, o Presidente da Universidade Fulbright do Vietnã, Professor Scott Fritzen, declarou: "É uma honra para nós co-organizar o evento Nordic Day 2024 e participar da discussão sobre o tema do fortalecimento da resiliência do mercado de trabalho vietnamita. Como uma organização comprometida com a promoção da inovação, do pensamento crítico e de abordagens interdisciplinares, a Universidade Fulbright reconhece a importância de aprender com modelos de sucesso como os da região nórdica."

Ao reunir acadêmicos, formuladores de políticas e especialistas do setor, nosso objetivo é fomentar um diálogo significativo e explorar como o Vietnã pode aproveitar plenamente seu potencial para criar um mercado de trabalho dinâmico e inclusivo. Acreditamos que este evento proporcionará informações valiosas e inspirará estratégias úteis para moldar a futura força de trabalho do Vietnã.

A embaixadora sueca Ann Måwe afirmou que empregadores, sindicatos e governos na região nórdica estão trabalhando em estreita colaboração para criar uma rede de proteção social bem estruturada para os indivíduos. Esse modelo, frequentemente chamado de "modelo nórdico", atraiu atenção internacional e foi reconhecido pela resiliência da região durante a recente crise econômica. A educação gratuita e o investimento significativo em pesquisa contribuíram para a formação de cidadãos altamente qualificados e para uma sociedade moderna e de alta tecnologia.

A Sra. Ann Måwe também enfatizou a importância de desenvolver planos robustos, incluindo sistemas de previdência social, para enfrentar desafios como o envelhecimento da população, que em breve se tornará uma realidade urgente também para o Vietnã.

O “modelo nórdico” oferece lições valiosas sobre como melhorar a resiliência do mercado de trabalho para atender às demandas de uma economia verde global. Os países nórdicos são conhecidos por seu modelo de provisão de serviços sociais baseado em impostos, investimento em educação, cuidados infantis, saúde para idosos e outros serviços relacionados ao capital humano.

O bloco nórdico também prioriza a forte proteção da força de trabalho por meio de sindicatos independentes e uma sólida rede de proteção social. Notavelmente, esses países figuram consistentemente entre os mais ricos do mundo em termos de PIB per capita e se destacam em inovação.

Transformação verde e o problema do trabalho

Em seu discurso no evento, o embaixador dinamarquês Nicolai Prytz enfatizou que a transição verde não pode ocorrer sem uma força de trabalho com as habilidades necessárias para atender às demandas de uma economia mais sustentável. A transição verde traz muitas novas oportunidades de emprego, mas também corre o risco de deixar para trás trabalhadores pouco qualificados, aqueles que atuam no setor informal ou em empregos poluentes.

Portanto, os países nórdicos desejam compartilhar com seus parceiros e amigos vietnamitas as experiências e lições que adquiriram com a transição verde ao longo dos últimos 40 anos. "Esperamos que isso sirva de inspiração para o Vietnã desenvolver um mercado de trabalho que não apenas atenda efetivamente às necessidades da transição verde em curso, mas, igualmente importante, assegure uma transição trabalhista justa e leve em consideração as preocupações econômicas dos grupos vulneráveis", afirmou o embaixador Nicolai Prytz.

O evento Nordic Days 2024 atraiu palestrantes dos países nórdicos para compartilhar suas perspectivas sobre uma ampla gama de tópicos, incluindo formação profissional e desenvolvimento de competências, diálogo no local de trabalho e trabalho decente, inovação e produtividade, e sistemas de bem-estar social. Representantes das autoridades competentes e do setor privado nórdico também estiveram presentes e compartilharam suas visões no evento.

A Vinnova – Agência Sueca de Inovação, a H&M da Suécia, a Jotun e a NHO – Confederação de Empresas Norueguesas da Noruega, a Wärtsilä e a EduCluster da Finlândia, a LEGO LMV Dinamarca, a Organização Internacional do Trabalho (OIT)... todas expressaram um forte desejo de contribuir para um mercado de trabalho dinâmico e em desenvolvimento no Vietnã.

O Acordo de Livre Comércio UE-Vietnã (EVFTA) criou novas oportunidades de comércio e investimento entre a UE e o Vietnã. Ao eliminar tarifas, promover o acesso ao mercado, proteger a propriedade intelectual, fortalecer os direitos trabalhistas e proteger o meio ambiente, o EVFTA trouxe benefícios significativos para o mercado de trabalho vietnamita. O acordo ampliou o acesso ao mercado para as empresas vietnamitas, especialmente em setores com uso intensivo de mão de obra, resultando em maiores oportunidades de emprego e no desenvolvimento geral do mercado de trabalho. Além disso, o capítulo sobre sustentabilidade do acordo destaca a importância de práticas sustentáveis, contribuindo ainda mais para a prosperidade econômica e ambiental de longo prazo do Vietnã.

Ao implementar integralmente o EVFTA e considerar a adoção de elementos do modelo nórdico, o Vietnã pode fortalecer seu mercado de trabalho, promover a inovação, melhorar a produtividade e impulsionar o crescimento econômico sustentável.

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