A partir da experiência de países felizes, moldando a futura força de trabalho do Vietnã

Os modelos de bem-estar social e governança trabalhista dos países nórdicos podem inspirar as estratégias de desenvolvimento do mercado de trabalho do Vietnã.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Palestrantes presentes no evento "Aprimorando a adaptabilidade do mercado de trabalho vietnamita - Experiência nórdica e recomendações para o Vietnã". (Foto: KT)

Em 20 de março, na Cidade de Ho Chi Minh , as Embaixadas dos países nórdicos no Vietnã (Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia), em colaboração com a Universidade Fulbright, organizaram um evento para celebrar o Dia Nórdico de 2024. Este é o 6º ano que as partes organizam este evento por ocasião do Dia Nórdico, em 23 de março.

O evento é uma oportunidade para os países nórdicos compartilharem suas experiências e lições valiosas com o Vietnã. O tema deste ano é "Aprimorando a adaptabilidade do mercado de trabalho vietnamita - Experiências nórdicas e recomendações para o Vietnã".

O evento reuniu pesquisadores nórdicos e vietnamitas, agências governamentais, imprensa, academia, sociedade civil e outras partes interessadas. Foram realizadas apresentações e painéis de discussão sobre como um mercado de trabalho adaptável pode atender efetivamente às demandas globais, fomentar a inovação e melhorar a produtividade e a competitividade.

Diálogo - o elemento-chave para garantir o bem-estar

Nas últimas décadas, a economia do Vietnã passou por uma transformação significativa, passando de um país agrícola de baixa renda para um país modernizado, de renda média-baixa. Essa transformação foi impulsionada por reformas econômicas, livre comércio e investimento estrangeiro direto. Como resultado, o Vietnã se tornou um polo industrial para uma variedade de indústrias, atraindo investimentos do mundo todo.

No evento, a embaixadora norueguesa Hilde Solbakken enfatizou: "O diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores é um elemento central no desenvolvimento dos estados de bem-estar social nórdicos e na ajuda às nossas economias e mercados de trabalho para se adaptarem a um mundo em constante mudança. Espero que compartilhar as experiências dos países nórdicos possa contribuir para o desenvolvimento do Vietnã e para a sua jornada rumo a um mercado de trabalho altamente qualificado, inovador e justo."

O Vietnã tem como objetivo se tornar um país com renda mais alta e emissões líquidas zero até 2050. Para atingir esse objetivo, o país está redirecionando seu mercado de trabalho para indústrias e tecnologias de alta tecnologia e alta qualificação. Essa mudança exige foco em inovação, digitalização, treinamento vocacional, educação, desenvolvimento de habilidades e investimento em pesquisa e desenvolvimento.

Por sua vez, o embaixador finlandês Keijo Norvanto enfatizou que a segurança e a inovação são fatores-chave para o sucesso da região nórdica. A rede de segurança social nos países nórdicos promove a inovação, dando aos indivíduos a confiança para assumir riscos e pensar criativamente. Essa segurança permite que os indivíduos explorem novas ideias sem medo de perder o que construíram na vida. Além disso, os países nórdicos também dão grande importância ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

"Horários de trabalho acessíveis, regimes de trabalho flexíveis, uma gama de apoios às famílias, incluindo licença parental para ambos os pais e creches acessíveis, são apenas algumas das muitas iniciativas sociais que estamos implementando para garantir um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Não é por acaso que os países nórdicos estão entre os 10 países mais felizes no Relatório Mundial da Felicidade há muitos anos", disse o embaixador finlandês Keijo Norvanto.

O Vietnã se comprometeu a ratificar todas as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho sobre normas trabalhistas, incluindo a Convenção 87 sobre Liberdade Sindical, durante o período de 2021 a 2030. O fortalecimento do diálogo no trabalho e a melhoria das condições de trabalho são componentes essenciais desse compromisso. Além disso, o Vietnã ainda enfrenta o desafio do envelhecimento populacional, um fator que põe à prova o sistema nacional de bem-estar social.

Uma mesa redonda no evento. (Foto: KT)

"Modelo nórdico"

No evento, o reitor da Universidade Fulbright do Vietnã, Professor Scott Fritzen, declarou: "É uma honra para nós coorganizar o evento do Dia Nórdico de 2024 e participar da discussão sobre o tema do aumento da resiliência do mercado de trabalho vietnamita. Como uma organização comprometida em promover a inovação, o pensamento crítico e abordagens interdisciplinares, a Universidade Fulbright reconhece a importância de aprender com modelos de sucesso como o da região nórdica.

Ao reunir acadêmicos, formuladores de políticas e especialistas do setor, buscamos promover um diálogo significativo e explorar maneiras pelas quais o Vietnã pode explorar plenamente seu potencial para criar um mercado de trabalho dinâmico e inclusivo. Acreditamos que este evento proporcionará insights valiosos e inspirará estratégias úteis para moldar a futura força de trabalho do Vietnã.

A embaixadora sueca, Ann Måwe, afirmou que empregadores, sindicatos e governos da região nórdica estão trabalhando em estreita colaboração para criar uma rede de segurança social bem desenvolvida para os indivíduos. Esse modelo, frequentemente chamado de "modelo nórdico", atraiu atenção internacional e foi reconhecido pela resiliência da região durante a recente crise econômica. A educação gratuita e o investimento significativo em pesquisa contribuíram para a formação de cidadãos altamente qualificados e para uma sociedade moderna e de alta tecnologia.

A Sra. Ann Måwe também enfatizou a importância de desenvolver planos fortes, incluindo sistemas de seguridade social, para enfrentar desafios como o envelhecimento da população, que em breve se tornará uma realidade urgente também para o Vietnã.

O "modelo nórdico" oferece lições valiosas sobre como melhorar a resiliência do mercado de trabalho para atender às demandas de uma economia verde global. Os países nórdicos são conhecidos por seu modelo de prestação de serviços sociais estatais baseado em impostos, investimentos em educação, creches, assistência médica a idosos e outros serviços relacionados ao capital humano.

O bloco nórdico também prioriza uma forte proteção da força de trabalho por meio de sindicatos independentes e redes de segurança social robustas. Notavelmente, esses países estão consistentemente entre as nações mais ricas do mundo em termos de PIB per capita e se destacam em inovação.

Transformação verde e o problema trabalhista

Em discurso no evento, o embaixador dinamarquês Nicolai Prytz enfatizou que a transição verde não pode ocorrer sem uma força de trabalho com as habilidades certas para atender às demandas de uma economia mais verde. A transição verde traz muitas novas oportunidades de emprego, mas também corre o risco de deixar para trás trabalhadores pouco qualificados, aqueles que trabalham no setor informal ou em empregos poluentes.

Por isso, os países nórdicos desejam compartilhar com seus parceiros e amigos vietnamitas as experiências e lições que os países nórdicos aprenderam com a transição verde nos últimos 40 anos. "Esperamos que isso sirva de inspiração para o Vietnã desenvolver um mercado de trabalho que não apenas atenda efetivamente às necessidades da transição verde em curso, mas, igualmente importante, garanta que esta seja uma transição trabalhista justa e leve em consideração as preocupações econômicas dos grupos vulneráveis", disse o Embaixador Nicolai Prytz.

O Nordic Days 2024 reuniu palestrantes dos países nórdicos para compartilhar suas percepções sobre uma ampla gama de tópicos, incluindo treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades, diálogo no local de trabalho e trabalho decente, inovação e produtividade, e sistemas de bem-estar social. Representantes de agências governamentais relevantes e do setor privado nórdico também estiveram presentes e compartilharam suas perspectivas no evento.

Vinnova – Agência Sueca de Inovação, H&M da Suécia, Jotun e NHO – Confederação de Empresas Norueguesas da Noruega, Wärtsilä e EduCluster da Finlândia, LEGO LMV Dinamarca, Organização Internacional do Trabalho (OIT)... todos expressaram um forte desejo de contribuir para um mercado de trabalho dinâmico e em desenvolvimento no Vietnã.

O Acordo de Livre Comércio UE-Vietnã (ACLUE) criou novas oportunidades de comércio e investimento entre a UE e o Vietnã. Ao eliminar tarifas, promover o acesso ao mercado, proteger a propriedade intelectual, fortalecer os direitos trabalhistas e proteger o meio ambiente, o ACLUE trouxe benefícios significativos ao mercado de trabalho vietnamita. O acordo expandiu o acesso ao mercado para empresas vietnamitas, especialmente em setores com uso intensivo de mão de obra, resultando em maiores oportunidades de emprego e no desenvolvimento geral do mercado de trabalho. Além disso, o capítulo sobre sustentabilidade do acordo destaca a importância de práticas sustentáveis, contribuindo ainda mais para a prosperidade econômica e ambiental do Vietnã a longo prazo.

Ao implementar totalmente o EVFTA e considerar a adoção de elementos do modelo nórdico, o Vietnã pode fortalecer seu mercado de trabalho, promover a inovação, melhorar a produtividade e promover o crescimento econômico sustentável.

Fonte