De trabalhar arduamente a trabalhar com eficiência.

Com a mudança do modelo de crescimento para a tecnologia e a eficiência, a jornada de trabalho não pode mais ser vista apenas em termos de quantidade. A proposta de reduzir a jornada de trabalho de 48 horas semanais para 44 horas e, eventualmente, para 40 horas, exige uma mudança na forma de pensar a gestão do trabalho e a garantia da equidade social no Vietnã.

Imagem ilustrativa.

O Vietnã está atualmente entre os poucos países que ainda mantêm uma jornada de trabalho normal elevada, de 48 horas semanais. Enquanto isso, a maioria dos países do Sudeste Asiático já adotou ou se aproximou de uma jornada de 40 a 44 horas.

Essa disparidade cria um paradoxo: os trabalhadores vietnamitas trabalham com alta intensidade e por longas horas em máquinas, mas sua capacidade de regenerar energia e alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal é menor do que a de muitos países com níveis de desenvolvimento semelhantes.

A semana de trabalho de 48 horas cumpriu seu papel histórico durante um período de intenso crescimento econômico , fortemente dependente de mão de obra barata.

À medida que o Vietnã almeja se tornar um país de alta renda, esse modelo começa a revelar suas claras limitações. O trabalho prolongado e intenso impacta diretamente a saúde física e mental, além de diminuir a criatividade e a produtividade a longo prazo da força de trabalho.

A redução da jornada de trabalho gera um excedente de valor que é difícil de ser totalmente refletido em relatórios financeiros de curto prazo.

Com mais tempo para descanso e cuidados com a família, os funcionários melhorarão sua saúde, reduzirão o absenteísmo por doença e aumentarão seu comprometimento com a empresa.

A redução da jornada de trabalho também pressiona as empresas a inovarem em tecnologia, otimizarem os processos de gestão e melhorarem a eficiência.

Simultaneamente, a procura dos consumidores nos setores dos serviços, do turismo e do entretenimento tem potencial para expandir-se, contribuindo para a formação de um novo ciclo económico e promovendo um crescimento interno mais sustentável.

No entanto, a proposta de redução da jornada de trabalho inevitavelmente enfrenta resistência. A maior preocupação das empresas é o desafio de manter os níveis de produção quando a jornada de trabalho é reduzida, mas os salários básicos permanecem inalterados.

Os custos de mão de obra por unidade de produto podem aumentar, prejudicando a competitividade de preços dos produtos vietnamitas no mercado internacional.

Para alguns trabalhadores de baixa renda, a redução da jornada de trabalho também acarreta o risco de diminuição da renda proveniente de horas extras, o que é crucial para cobrir as despesas diárias.

A redução da jornada de trabalho é uma tendência inevitável do progresso social, mas o plano de implementação precisa ser cuidadosamente elaborado. O governo precisa de políticas que apoiem as empresas na transformação digital e investimentos em maquinário e tecnologia modernos para compensar a redução da jornada de trabalho.

Ao mesmo tempo, o consenso e a partilha entre empregadores e empregados desempenham um papel crucial.

A pesquisa sobre a redução da jornada de trabalho não visa apenas proporcionar mais descanso aos trabalhadores, mas também capacitá-los a trabalhar de forma mais inteligente e eficiente. Essa é também uma das condições cruciais para que o Vietnã supere a armadilha da renda média e avance rumo a uma sociedade desenvolvida, progressista e sustentável.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/