Da Resolução nº 18-NQ/TW, de 25 de outubro de 2017, à ação: Comitê do Partido BIDV em sua jornada de inovação organizacional.

Apoiar firmemente o papel do Partido na jornada de reforma do aparato do BIDV.

Para o Banco Comercial Conjunto de Investimento e Desenvolvimento do Vietnã (BIDV) – um dos principais bancos comerciais estatais –, a inovação organizacional não é apenas uma exigência para o desenvolvimento, mas também uma demonstração vívida da capacidade de liderança e da força combativa do Partido na empresa. Em meio às grandes transformações do setor bancário, o Comitê do Partido do BIDV reafirmou seu papel como um "núcleo político ", liderando firmemente todo o sistema para superar desafios, modernizando a organização e tornando-a mais eficiente, profissional e moderna, sem deixar de lado a identidade de um coletivo unido, coeso em vontade e ação sob a bandeira do Partido.

Liderança partidária, organização simplificada e operação eficaz não são apenas requisitos objetivos, mas também a base para que o BIDV mantenha sua posição como um banco comercial líder e pioneiro em inovação no sistema financeiro vietnamita.

Simplificando o aparato: a transição da política para a ação.

Nos últimos anos, juntamente com todo o setor bancário, o BIDV tem implementado vigorosamente o processo de reestruturação do sistema organizacional, em consonância com a Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Executivo Central, que visa a inovação e reorganização contínuas do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente.

Com base nisso, o Comitê do Partido BIDV concretizou proativamente as políticas do Partido por meio de diversos programas, planos e soluções sincronizados.

Em 2025, o 13º Comitê Central do Partido emitiu a Resolução nº 60-NQ/TW, de 12 de abril de 2025, e a 15ª Assembleia Nacional aprovou a Resolução nº 202/2025/QH15, de 12 de junho de 2025, sobre o arranjo, fusão e consolidação das unidades administrativas provinciais e municipais. Como um banco comercial estatal com uma rede que abrangia 63 províncias/cidades (antes da fusão), o BIDV desempenha um papel pioneiro na rápida adaptação, no apoio a novos governos locais e no financiamento do desenvolvimento de zonas econômicas consolidadas. Portanto, o Comitê do Partido do BIDV decidiu vincular sua transformação organizacional à visão nacional e às necessidades do setor bancário e financeiro.

Nesse contexto, o Comitê do Partido BIDV liderou e orientou todo o sistema na reestruturação do modelo organizacional para atender prontamente aos requisitos da Estratégia de Desenvolvimento do BIDV para o período de 2025 a 2030, tornando-se um banco "Grande - Forte - Verde", criando uma base sólida para concretizar a visão, a missão e os pilares de desenvolvimento do BIDV; redistribuindo a rede de forma racional, explorando bem as áreas potenciais e em conformidade com os novos limites administrativos após a fusão; consolidando a posição, aumentando a competitividade do BIDV nos mercados nacional e internacional e caminhando rumo ao desenvolvimento sustentável.

Desde a estruturação do modelo organizacional na Sede até a reestruturação da rede de filiais e escritórios de transações, o BIDV sempre se pauta pelo lema: "Simplificado, mas não simplista; inovador, mas estável; estruturado para o desenvolvimento sustentável". Em particular, o BIDV concebeu o modelo organizacional da Sede de acordo com o mecanismo de sistema, o mecanismo de descentralização e delegação de autoridade, o mecanismo de coordenação na direção de "Responsabilidades claras - Pontos focais claros - Produtos claros"; reduzindo os pontos focais intermediários, fundindo algumas filiais; ao mesmo tempo, aumentando a aplicação de tecnologia, utilizando dados, promovendo a inovação e implementando cinco pilares: Centralização - Dataização - Especialização - Simplificação - Automação de todas as atividades do sistema. Vale ressaltar que, em cada etapa, a liderança e a direção do Comitê do Partido do BIDV são sempre um fator constante, garantindo que o processo de inovação e estruturação não seja apenas técnico, mas também um processo político-ideológico-organizacional abrangente.

Liderança partidária – o fulcro da confiança e do consenso

No processo de implementação da reestruturação organizacional, o Comitê do Partido BIDV colocou o trabalho ideológico em primeiro lugar. Os Comitês do Partido subordinados captaram proativamente os pensamentos e aspirações dos quadros e membros do Partido; organizaram propaganda e disseminaram de forma completa, séria e unificada as políticas do Partido, do Banco Central e do Comitê do Governo do Partido.

Muitas células partidárias e comitês partidários de base demonstraram claramente seu papel como "núcleos políticos" em suas unidades. Os secretários das células/comitês partidários se reuniram e discutiram diretamente com os quadros sujeitos à reorganização, explicando claramente os objetivos e a importância da racionalização da organização; criando, assim, um alto grau de consenso e unidade entre todos os membros e militantes do Partido.

“Se os quadros e membros do partido entenderem corretamente, estarão em sintonia. Quando o Partido lidera de forma clara e transparente, qualquer mudança, por mais difícil que seja, será bem-vinda”, compartilhou um secretário do Partido da filial do BIDV na região Central.

A unidade entre percepção e ação ajudou a BIDV a implementar planos de reestruturação em larga escala sem causar interrupções, mantendo operações estáveis e, ao mesmo tempo, melhorando a eficiência gerencial e operacional.

Một hội nghị tập huấn công tác Đảng tại Đảng bộ BIDV

Conferência de treinamento sobre trabalho partidário no Comitê do Partido BIDV

A inovação das organizações partidárias de base está associada à inovação do aparato operacional.

No processo de reorganização e inovação do modelo organizacional, o Comitê do Partido BIDV definiu o princípio fundamental: cada etapa da reorganização organizacional deve caminhar lado a lado com a consolidação da organização partidária correspondente, assegurando a liderança abrangente e consistente do Partido em todas as atividades do banco. Em todos os níveis – da sede às agências – a organização partidária de base é sempre fortalecida, desempenhando um papel central na orientação da ideologia e na unificação das ações.

Juntamente com a reestruturação e inovação do modelo organizacional, o BIDV revisou e reorganizou o modelo de Comitês Partidários das unidades, fundiu/criou células partidárias e comitês partidários, e aprimorou os respectivos comitês partidários; ao mesmo tempo, concentrou-se na formação e desenvolvimento de uma equipe de secretários de células/comitês partidários e membros de comitês partidários com capacidade gerencial e operacional, além de conhecimento das operações bancárias. Dessa forma, a organização partidária de base não é apenas o "núcleo político", mas também a equipe estratégica, contribuindo diretamente para a construção do novo modelo operacional da unidade.

As células partidárias têm demonstrado cada vez mais seu papel na concretização das resoluções do Partido em tarefas profissionais: liderando a implementação da transformação digital, aprimorando a qualidade dos serviços, fortalecendo o controle de riscos, promovendo a cultura corporativa... As atividades das células partidárias têm sido inovadas em uma direção prática, vinculadas a questões específicas das atividades comerciais. Desde então, o Partido se tornou verdadeiramente uma fonte de motivação e uma bússola para o desenvolvimento sustentável do BIDV no período de renovação.

Resultados claros – mais magro para mais forte

Após quase 5 anos de implementação da política de inovação, a estrutura organizacional do BIDV reduziu significativamente os contatos com intermediários, aumentou a descentralização e a autorização, e promoveu a autonomia e a responsabilidade nas unidades de base. O novo modelo organizacional da Sede foi concebido, em geral, de acordo com a cadeia de valor central da empresa, com foco no cliente; cada bloco de negócios e cada unidade é responsável por um segmento específico da cadeia, criando um sistema operacional simplificado, flexível e orientado para a eficiência dos negócios. Em particular, em 2025, o BIDV encerrou as operações de 8 agências, converteu 4 agências em escritórios de transações e reorganizou os contatos de gestão de dezenas de escritórios de transações. As unidades, após a reorganização e fusão, estabilizaram rapidamente suas operações, garantindo o bom funcionamento, sem afetar os clientes e em total conformidade com as normas legais.

A qualidade dos quadros e membros do partido melhorou, e seu senso de responsabilidade e espírito de inovação foram fortemente despertados. As organizações partidárias de base em todo o sistema continuam a manter o título de "Organização partidária de base típica, íntegra e forte", tornando-se um apoio político confiável para os trabalhadores.

A sincronização entre inovação organizacional, consolidação da organização partidária e inovação no trabalho de pessoal criou uma força combinada, ajudando o BIDV não apenas a se tornar mais eficiente em termos de aparato, mas também a se fortalecer em termos políticos, ideológicos e organizacionais.

Inovação contínua – mantendo a identidade do Partido em cada etapa do desenvolvimento.

Na próxima fase, o Comitê do Partido BIDV decide continuar promovendo seu papel de liderança abrangente, tomando o trabalho de construção do Partido como base para o desenvolvimento sustentável.

O foco é: continuar a rever e reorganizar a organização de forma simplificada e profissional; inovar os métodos de liderança do Partido associados à transformação digital e à gestão moderna; aprimorar a formação de quadros de base, melhorando a qualidade das atividades das células do Partido; e tornar o estudo e a observância da ideologia, da moral e do estilo de Ho Chi Minh um hábito natural em todo o sistema.

Confiança no papel de liderança do Partido

Pode-se afirmar que, na trajetória de inovação e desenvolvimento do BIDV, a liderança do Partido é o fator decisivo para todos os sucessos. A liderança unificada, próxima e decisiva do Comitê do Partido do BIDV ajudou todo o sistema a manter a estabilidade, a solidariedade e o consenso para superar desafios e inovar constantemente em prol do desenvolvimento.

O espírito de “otimização – eficácia – eficiência” não está apenas na estrutura organizacional, mas também permeia a consciência e as ações de cada quadro e membro do partido. O BIDV entrou em uma nova fase de desenvolvimento – mais moderno, mais eficaz e mais voltado para o Partido do que nunca.

Partido forte – Banco forte. Quando a organização partidária é verdadeiramente o núcleo de uma liderança abrangente, todas as inovações têm uma base sólida. Esse é o segredo do sucesso do BIDV na jornada para construir um aparato simplificado, eficaz e eficiente – contribuindo para o desenvolvimento geral do país.

Fonte: https://baoquocte.vn/tu-nghi-quyet-so-18-nqtw-ngay-25102017-den-hanh-dong-dang-bo-bidv-tren-hanh-trinh-doi-moi-to-chuc-332876.html