Exemplos típicos recompensadores no trabalho de recrutamento militar em 2025

O trabalho da cidade de selecionar e convocar cidadãos para ingressar no exército em 2025 ocorreu de forma justa, democrática e legal em todas as etapas do processo de recrutamento, ao mesmo tempo em que promoveu a força combinada de todo o sistema político , completando 100% das metas atribuídas, sem compensação; foi reconhecido, elogiado e avaliado pelo Comando da Região Militar 4 como a localidade líder da região militar.

Notavelmente, a saúde total dos tipos 1 e 2 atingiu 78,4%; dos quais, os militares atingiram 76,2% em relação a 2024, um aumento de 0,2%, e a polícia atingiu 91,5%, um aumento de 4,2% em relação a 2024. Universidades, faculdades e escolas de ensino médio atingiram 10,2%, um aumento de 1,4% em relação a 2024. Havia 34 jovens membros do partido se voluntariando para ingressar no exército. As localidades doaram cadernetas de poupança de 2,5 a 10 milhões de VND para cada jovem que ingressava no exército. A cerimônia de transferência militar foi solene, segura e econômica, criando uma atmosfera alegre e emocionante nos primeiros dias da primavera, tornando-se o "Dia Militar" na localidade.

2026 é o primeiro ano de recrutamento militar com a implementação do aparato de governo local de dois níveis, o que criará uma grande mudança na descentralização da direção, gestão, operação e coordenação na execução das tarefas de recrutamento militar na cidade. Portanto, o Conselho de Serviço Militar da Cidade fortalece a liderança e a direção dos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, o papel consultivo de agências, departamentos, sindicatos e do Conselho de Serviço Militar no trabalho de recrutamento militar, atribuindo claramente as funções e responsabilidades de cada nível, agência e unidade.

Consolidar oportunamente os Conselhos de Serviço Militar em todos os níveis, garantir o funcionamento eficaz, promover o papel de cada membro designado para a área e atribuir responsabilidades pelos resultados do trabalho de recrutamento militar em cada área. Treinar, fomentar e aprimorar as habilidades profissionais da equipe de quadros de nível municipal diretamente envolvidos no trabalho de recrutamento militar. Promover a aplicação de tecnologia da informação, digitalizar os dados de jovens em idade militar; organizar o registro, gerenciar rigorosamente a quantidade e a qualidade de jovens em idade militar para evitar demissões ou faltas. Implementar corretamente o processo de recrutamento militar por rodízio, recrutar pessoas e garantir que sejam qualificadas.

PAZ

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html