Estima-se que a porcentagem de agências estatais e governos em todos os níveis com mulheres em cargos de liderança chegue a 60% até 2025.

SGGPO 08/05/2023 15:27

Em 8 de maio, na 9ª sessão plenária da Comissão de Assuntos Sociais, ao apresentar o relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2022, a Vice-Ministra do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Nguyen Thi Ha, afirmou que 9 das 20 metas estabelecidas para 2025 foram alcançadas, incluindo a meta de obter melhores resultados.

A vice-ministra do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Nguyen Thi Ha, apresentou um relatório na reunião.

Especificamente, 7 das 20 metas apresentaram melhorias em comparação com 2021 e estão empenhadas em atingir os objetivos até 2025. Estima-se que a porcentagem de agências de gestão estaduais e governos locais em todos os níveis com mulheres em cargos de liderança chegue a 60% em 2025 e a 75% em 2030. A porcentagem de mulheres assalariadas entre o total da força de trabalho feminina empregada deverá atingir 50% em 2025 e aproximadamente 60% em 2030.

Estima-se que a porcentagem de agências estaduais e governos em todos os níveis com mulheres em cargos de liderança chegue a 60% até 2025 (imagem 1).

Uma visão da 9ª sessão plenária do Comitê Social.

Representando a agência de verificação, o membro do Comitê Permanente de Assuntos Sociais, Nguyen Thanh Cam, observou que, em comparação com 2021, os resultados da implementação das metas e objetivos apresentaram progresso. O ranking do Vietnã em igualdade de gênero em 2022 subiu 4 posições em relação a 2021 (do 87º para o 83º lugar entre 146 países). Em particular, os indicadores de empoderamento feminino, saúde e educação registraram avanços significativos. A disparidade de gênero nessas áreas continua a diminuir de forma geral e é reconhecida internacionalmente.

Estima-se que a porcentagem de agências estaduais e governos em todos os níveis com mulheres em cargos de liderança chegue a 60% até 2025 (imagem 2).

Nguyen Thanh Cam, membro permanente do Comitê de Assuntos Sociais.

No entanto, a Sra. Nguyen Thanh Cam observou que os impactos da pandemia de Covid-19 sobre as mulheres e os grupos vulneráveis da sociedade, especialmente os impactos físicos e mentais, ampliaram a desigualdade de gênero, afetando a implementação da estratégia. Além disso, a força de trabalho dedicada à igualdade de gênero ainda é pequena; a maioria dos servidores públicos especializados em igualdade de gênero são mulheres (71,6%) e são frequentemente rotacionadas e substituídas anualmente; as habilidades e o conhecimento sobre igualdade de gênero ainda são limitados... A Sra. Cam também sugeriu que soluções práticas sejam implementadas em breve para garantir a proporção de funcionárias em órgãos de gestão pública e governos locais, bem como em trabalhos especializados em igualdade de gênero; e para fortalecer a inspeção, a supervisão e o tratamento de violações das leis de igualdade de gênero...

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