A indústria de semicondutores está em constante mudança e exige recursos humanos altamente qualificados.

A indústria global de semicondutores passou por uma profunda transformação nos últimos dez anos. "Todo o programa de educação e desenvolvimento de recursos humanos deve se adaptar ao novo paradigma", disse o Prof. Albert Yeu-Chung Lin, especialista em Inteligência de Semicondutores da Universidade Nacional Yangming Chiao-Tung (Taiwan, China), no Fórum de Promoção de Recursos Humanos em Semicondutores Vietnã-Taiwan, na manhã de 30 de outubro.

Historicamente, o valor na indústria tem vindo em grande parte da miniaturização dos transistores, em consonância com a Lei de Moore. No entanto, “até o momento, uma maior miniaturização é praticamente impossível”, afirma o professor. Em vez disso, o novo valor está sendo criado em outras direções: embalagens avançadas, novos materiais, integração 3D e tecnologias fotônicas.

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O professor Albert Yeu-Chung Lin, especialista em inteligência de semicondutores da Universidade Nacional Yangming Jiaotong, apresentou a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Indústria de Semicondutores. Foto: Du Lam

Essa mudança fez com que a indústria de semicondutores deixasse de girar em torno do projeto, da fabricação e da montagem como antes. Surgiram muitas novas etapas, que exigem recursos humanos com conhecimento interdisciplinar: física, química, materiais, automação e inteligência artificial.

No Vietnã, a demanda por recursos humanos na indústria de semicondutores está aumentando rapidamente. De acordo com o Programa "Desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2050", o Vietnã pretende formar, até 2030, pelo menos 50.000 profissionais com formação universitária ou superior, incluindo pelo menos 42.000 engenheiros, bacharéis, 7.500 mestres e 500 pós-graduados.

O Sr. Albert Yeu-Chung Lin comentou que a taxa atual de recursos humanos altamente qualificados na indústria de semicondutores no Vietnã ainda é baixa e precisa ser reforçada. Etapas de alto valor agregado, como pesquisa de materiais, projeto de arquitetura de chips ou desenvolvimento de tecnologia de encapsulamento 3D, carecem de profissionais altamente qualificados. Essa lacuna precisa ser preenchida com o incentivo à atuação de mestres e doutores.

Compartilhando da mesma opinião, o Prof. Konrad Young, Diretor da Academia de Inovação Acadêmica Industrial e ex-Diretor do Centro de P&D da TSMC Corporation, afirmou que a formação de engenheiros de semicondutores deve "começar com o objetivo final em vista" , que é aplicar o conhecimento científico na prática.

Ele admitiu que, durante os quatro anos em que estudou eletricidade e eletrônica na universidade, embora tenha aprendido muitas coisas, não compreendeu como aplicá-las na prática. Foi somente quando ingressou no doutorado na Universidade de Berkeley (EUA) que percebeu o verdadeiro propósito do que havia aprendido.

Empresas chinesas de semicondutores avançam graças a ajustes.

A experiência de economias com fortes indústrias de semicondutores demonstra que o papel dos recursos humanos com formação de pós-graduação é insubstituível.

Na China, onde cerca de 200 mil estudantes cursam microeletrônica anualmente, o país ainda carece de 300 mil engenheiros de semicondutores. “Em teoria, bastaria um ano e meio para preencher essa lacuna, mas a escassez não mudou nos últimos sete anos”, afirma o professor Albert Yeu-Chung Lin. O motivo, segundo ele, é que “apenas cerca de 12% dos graduados trabalham de fato na indústria de semicondutores — o restante migra para outras áreas porque os salários são muito baixos”.

Em 2018, os recursos humanos de alto nível da China eram compostos por apenas cerca de 1% de doutores e 15% de mestres. Desde então, a China triplicou o número de doutores e dobrou o número de mestres, resultando em um aumento significativo na eficiência da indústria.

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Professor Konrad Young, Diretor da Academia de Inovação Acadêmica Industrial, ex-Diretor do Centro de P&D da TSMC Corporation. Foto: Du Lam

Em Taiwan, o maior polo mundial de fabricação de chips, a proporção é ainda maior: a maioria da força de trabalho possui mestrado, enquanto os doutores representam cerca de 3 a 5%. Isso permite que empresas como a TSMC assumam tarefas de alto valor agregado, como embalagens avançadas, uma área que antes era considerada de baixa margem de lucro, mas que agora se tornou um importante motor de crescimento.

Em comparação com o Vietnã, especialistas afirmam que a atual estrutura de recursos humanos é "muito semelhante à da China em 2018" e precisa ser ajustada para alcançar competitividade internacional.

Com base em sua experiência, ele propôs quatro planos de ação específicos, incluindo o aumento da taxa de formação de pós-graduados, especialmente em áreas especializadas como materiais, design de microchips e fotônica; o desenvolvimento de uma estratégia de longo prazo para criar um fluxo contínuo de recursos humanos, incentivando os alunos a escolherem a área de semicondutores; a colaboração com escolas internacionais para abrir programas de certificação profissional e treinamentos de curta duração; e a implementação de laboratórios virtuais para que alunos de diversas escolas possam praticar e pesquisar sem depender de instalações físicas.

Outra solução é criar uma "reserva de mão de obra para semicondutores", um mecanismo para ajudar a regular a oferta e a demanda de mão de obra no setor. "Ter uma reserva de mão de obra não só ajuda a equilibrar o mercado, como também permite ajustes flexíveis quando a demanda aumenta ou diminui", sugeriu ele.

Segundo ele, um pouco de escassez é melhor do que excesso, porque "somente quando os salários forem suficientemente atrativos é que a indústria de semicondutores poderá atrair talentos".

Em relação à formação, o Prof. Konrad Young, Diretor da Academia para Inovação Acadêmica Industrial, enfatizou a importância de conectar o Estado, as empresas e as instituições de ensino no desenvolvimento de talentos na área de semicondutores. Além disso, os estudantes de engenharia também precisam ser formados em humanidades e comunicação para se tornarem engenheiros competentes e, ao mesmo tempo, atenciosos.

Ao elogiar o abrangente ecossistema de semicondutores de Taiwan, o Sr. Vu Quoc Huy, Diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC), afirmou que, ao combinar esse potencial com o do povo vietnamita, os dois lados podem criar uma forte aliança para participar mais profundamente do ecossistema global de semicondutores, fomentar uma nova geração de engenheiros e gerar os próximos avanços tecnológicos.

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Com o objetivo de estabelecer uma estrutura de cooperação de longo prazo entre o Vietnã e Taiwan (China) em treinamento, pesquisa, intercâmbio de professores e alunos e desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores, foi inaugurado o Escritório do Programa de Bolsas INTENSE no Vietnã.

Paralelamente, em 30 de outubro, foi assinado o Memorando de Entendimento sobre cooperação para a implementação do Programa de Bolsas INTENSE no Vietnã entre o NIC e a Universidade Nacional de Ciência e Tecnologia de Taiwan (NTUST), com a participação de um grupo de universidades vietnamitas na fase inicial, como a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, a Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, a Universidade de Eletricidade, a Universidade de Transportes e diversas outras instituições de ensino.

O Programa de Bolsas INTENSE integra recursos do Ministério da Educação, empresas e universidades de Taiwan com o objetivo de atrair e capacitar profissionais altamente qualificados nas áreas de semicondutores, STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e finanças. Os programas de formação incluem mestrados, programas de dupla titulação, segundas graduações, cursos de graduação e estágios.

Segundo o Professor Jia-Yush Yen, Presidente da Universidade Nacional de Ciência e Tecnologia de Taiwan, após estudarem e trabalharem em Taiwan, os alunos podem retornar ao Vietnã e contribuir para a indústria de semicondutores vietnamita com base em suas experiências.

Tesla e Apple 'resgatam' a fábrica de chips da Samsung . Enquanto gigantes globais da tecnologia buscam reduzir sua dependência da TSMC, o negócio de fabricação de chips da Samsung volta aos trilhos com contratos bilionários de empresas como Tesla, Apple e Nintendo.

Fonte: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html