Para um ambiente de trabalho civilizado e livre de fumo.

Nos últimos anos, em paralelo aos esforços para reformar a administração e construir um estilo de trabalho profissional, muitas agências e unidades na província de Thai Nguyen têm se concentrado na criação de um ambiente de trabalho livre de fumo. Isso é considerado um critério importante para proteger a saúde de quadros, servidores públicos e funcionários, bem como de todos que frequentam o local de trabalho, visando também a imagem de um ambiente de trabalho civilizado e moderno.

O Centro de Serviços da Administração Pública do Distrito de Phan Dinh Phung está construindo um ambiente de trabalho moderno, profissional e livre de fumo.

No passado, fumar em corredores, pátios ou mesmo dentro dos escritórios era comum, afetando o ambiente de trabalho e a imagem dos órgãos públicos. No entanto, com a implementação da Lei de Prevenção e Controle dos Danos do Tabaco e regulamentações correlatas, muitas unidades emitiram, de forma proativa, normas internas, atribuindo aos líderes a responsabilidade pela implementação do modelo de "escritório livre de fumo". Graças a isso, a conscientização e o comportamento de funcionários e colaboradores mudaram positivamente.

No departamento de atendimento ao público, que interage regularmente com a população, o cumprimento das normas é rigorosamente aplicado. A Sra. Chu Thi Man, Diretora Adjunta do Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Tan Cuong, afirmou: "As pessoas às vezes carregam cigarros, mas quando lembradas, cumprem as regras. Graças ao ambiente livre de fumo, trabalhamos com mais foco, de forma mais saudável, e criamos uma imagem positiva e amigável."

Para manter um ambiente livre de fumo de forma sustentável, muitas agências aplicam medidas sistemáticas, tais como: integrar conteúdo sobre a prevenção dos danos do tabaco em reuniões; estabelecer equipes de monitoramento; afixar faixas e cartazes em locais de fácil visualização; organizar a comunicação interna; distribuir folhetos; e incentivar os funcionários a parar de fumar por meio de aconselhamento e apoio psicológico. Algumas unidades também incluem o critério "livre de fumo" na avaliação de desempenho e especificam as responsabilidades dos líderes.

Além de contribuir para a proteção da saúde, um ambiente de trabalho livre de fumo também melhora a imagem profissional dos órgãos governamentais. As pessoas que vêm realizar transações sentem-se respeitadas e acolhidas quando não encontram odores desagradáveis ​​de fumaça ou cenas de pessoas fumando na área de espera.

O Sr. Ngo Cong Tan, do povoado de Thinh, comuna de Tan Cuong, compartilhou: "Quando viemos trabalhar e não vemos ninguém fumando, nos sentimos confortáveis ​​e respeitados. Essa é uma característica cultural que precisa ser replicada."

As pessoas vêm ao Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Cho Moi para realizar procedimentos administrativos.

Apesar dos sinais positivos, para que um ambiente de trabalho livre de fumo se torne verdadeiramente uma cultura sustentável, as agências e unidades precisam continuar a implementar diversas soluções de forma sincronizada. Especificamente: fortalecer a comunicação criativa com infográficos e vídeos ; organizar competições para aprender sobre as leis antitabaco; realizar seminários para compartilhar experiências de cessação tabágica; apoiar os funcionários fumantes no acesso a métodos adequados para parar de fumar; e vincular os critérios da cultura organizacional ao cumprimento das normas antitabaco. Formar uma equipe de funcionários exemplares, com comportamento e estilo de vida exemplares, também é um fator importante para a eficácia do modelo.

Um ambiente de trabalho livre de fumo não só traz benefícios para a saúde, como também contribui para a formação de uma cultura de serviço público moderna e profissional. Quando cada quadro, servidor público e funcionário entende claramente suas responsabilidades, o ambiente de trabalho torna-se saudável, criando as bases para o aumento da produtividade, da qualidade do trabalho e da satisfação das pessoas.

Com a participação ativa dos líderes de agências e unidades, a autoconsciência dos funcionários e o apoio da população, o modelo de "escritório livre de fumo" em Thai Nguyen está se disseminando gradualmente, tornando-se uma característica marcante na cultura organizacional, com o objetivo de construir uma administração moderna e civilizada, que atenda melhor às necessidades das pessoas e das empresas.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/