Por que as pensões aumentaram apenas 15%?

Segundo o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional , Dang Thuan Phong, nos reajustes salariais anteriores, as pensões foram ajustadas e aumentadas diversas vezes para os pensionistas, conforme estipulado na atual Lei de Seguro Social.

O Sr. Phong explicou que o IPC aumentou muitas vezes juntamente com as pensões dos aposentados. Se esses valores fossem somados, as pensões aumentariam apenas 11,5%, o que equivale a um aumento de 30% para servidores públicos. No entanto, como os aposentados ainda enfrentam dificuldades financeiras, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial considerou ajustar o aumento de 11,5% para 15%. Portanto, se os valores do IPC forem somados, o aumento real das pensões seria superior a 30%.

O vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Dang Thuan Phong, responde a perguntas de repórteres sobre a reforma salarial.

Segundo o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais, isto demonstra o lado humanitário da política, que prioriza os pensionistas, especialmente aqueles que enfrentam dificuldades financeiras.

Em relação ao terceiro adiamento da reforma salarial abrangente prevista na Resolução 27, o Sr. Phong afirmou que a Resolução da sessão declarava claramente: "Implementar a reforma salarial no setor público de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, seguindo o roteiro, passo a passo, com cautela e segurança, garantindo a viabilidade e contribuindo para a melhoria da vida dos assalariados. A nova reforma salarial deve basear-se no estabelecimento de cargos e níveis salariais adequados."

No entanto, este é um processo longo, e a identificação de cargos ainda é inconsistente e não uniforme entre ministérios, departamentos e localidades, mesmo dentro da mesma área. Da mesma forma, nas forças armadas, ainda existem muitas questões que precisam de esclarecimento em relação à reforma salarial…

"Portanto, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial concordou unanimemente em apresentar um plano de 'desaceleração gradual' para permitir que o Governo tenha mais tempo para revisar e calcular cuidadosamente, usando uma fórmula para determinar os cargos com base na redução da força de trabalho, fornecendo assim uma base para calcular adequadamente os coeficientes salariais, níveis salariais, etc.", disse o Sr. Phong.

A escala salarial das forças armadas também apresenta certas flutuações, com três níveis salariais que devem ser determinados meticulosamente.

"Em relação a outras questões, também encontramos dificuldades. Atualmente, as unidades do serviço público têm um quadro de funcionários muito grande, mas sua autonomia plena (tanto em despesas correntes quanto em investimentos) é muito baixa. A autonomia em despesas correntes, quando combinadas, é inferior a 30%, e para despesas não autônomas, o orçamento do Estado precisa arcar com mais de 70%. Se não resolvermos o problema dos cargos nas unidades do serviço público e os mecanismos para lidar com ele, não saberemos como calcular os recursos necessários para resolver essa questão", disse o Sr. Phong.

O Vice-Presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional sugeriu que, no próximo período, o Governo realize uma revisão abrangente para garantir a uniformidade na gestão estatal dos salários, desenvolvendo assim soluções mais eficazes. Em particular, deve-se considerar cuidadosamente a reforma salarial com base nas condições de recursos, especialmente para o período posterior a 2026, uma vez que os recursos necessários para esse período ainda não foram totalmente projetados. Com base nisso, os recursos necessários e as soluções de implementação devem ser cuidadosamente calculados para garantir a eficácia.

Fonte: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov