Por que a pensão aumentou apenas 15%?

Segundo o vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Dang Thuan Phong, nos reajustes salariais anteriores, as pensões foram ajustadas e aumentadas diversas vezes para os aposentados, de acordo com as disposições da atual Lei de Seguridade Social.

O Sr. Phong explicou que o IPC aumentou muitas vezes juntamente com os salários dos pensionistas. Se esses valores fossem somados, a pensão aumentaria apenas 11,5%, o que seria equivalente ao aumento de 30% concedido a funcionários públicos e servidores civis. No entanto, como a vida dos pensionistas ainda é difícil, o Comitê de Direção da Reforma Salarial considerou ajustar o aumento de 11,5% para 15%. Portanto, se os índices do IPC fossem somados, o aumento real da pensão seria superior a 30%.

O vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Dang Thuan Phong, responde a perguntas de repórteres sobre a reforma salarial.

Segundo o vice-presidente da Comissão Social, isso demonstra a humanidade da política, ao dar prioridade aos pensionistas, especialmente aos aposentados com vidas difíceis.

Em relação ao terceiro adiamento da reforma salarial abrangente, conforme a Resolução 27, o Sr. Phong afirmou que a Resolução da sessão declarava claramente: "Implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW no setor público, seguindo um roteiro, passo a passo, com cautela e firmeza, garantindo a viabilidade e contribuindo para a melhoria da vida dos assalariados. A implementação da nova reforma salarial deve basear-se na criação de cargos e níveis salariais adequados".

No entanto, este é um processo de longo prazo, e como a definição dos cargos ainda não é síncrona e consistente entre ministérios, departamentos e localidades, mesmo dentro da mesma área ou nas forças armadas, ainda existem muitas questões relacionadas à reforma salarial que precisam ser claramente identificadas.

"Portanto, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial concordou em apresentar um plano de 'desaceleração' para permitir que o Governo tenha mais tempo para revisar e calcular cuidadosamente, de acordo com a fórmula para determinar os cargos com base na racionalização da folha de pagamento, a partir da qual haverá uma base para calcular adequadamente os coeficientes salariais, os níveis salariais...", disse o Sr. Phong.

Existem também certas flutuações na folha de pagamento militar, com três escalas salariais que devem ser determinadas individualmente.

"Com outras questões, também encontramos dificuldades. Atualmente, as unidades do serviço público têm um quadro de funcionários muito grande, mas a autonomia total (tanto em despesas correntes quanto de investimento) é muito baixa. A autonomia total em despesas correntes é inferior a 30%, e o Orçamento do Estado tem que arcar com mais de 70%. Se não conseguirmos resolver o problema dos cargos nas unidades do serviço público e os mecanismos para solucioná-lo, não saberemos como calcular os recursos necessários para lidar com esse problema", disse o Sr. Phong.

O Vice-Presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional sugeriu que, em breve, o Governo realize uma revisão abrangente para chegar a um consenso sobre a gestão estatal dos salários, buscando assim soluções mais eficazes. Em particular, é necessário considerar cuidadosamente a reforma salarial com base na disponibilidade de recursos, especialmente para o período posterior a 2026, visto que ainda não é possível prever os recursos necessários para a implementação da reforma salarial nesse período. Com base nisso, é preciso calcular os recursos e definir soluções eficazes para a implementação.

Fonte: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov