No dia 27 de setembro, na cidade de Ho Chi Minh , o Ministério do Interior organizou uma conferência para disseminar informações sobre a legislação trabalhista para empregados e empregadores. Essa conferência representou uma oportunidade para empresas, órgãos especializados e trabalhadores trocarem ideias, aprimorarem suas capacidades e garantirem o cumprimento das leis trabalhistas, atendendo às exigências práticas e aos compromissos internacionais.
Em seu discurso na conferência, o Vice-Ministro do Interior, Cao Huy, enfatizou que, no processo de reforma e integração internacional, o sistema jurídico relativo ao trabalho, emprego, salários, previdência social, seguro-desemprego, segurança e saúde ocupacional, etc., foi gradualmente aprimorado. Essas políticas são de grande importância, pois garantem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, ao mesmo tempo que contribuem para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável das empresas e da sociedade.
Contudo, o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias ainda é limitado em muitas áreas; alguns trabalhadores não têm pleno conhecimento de seus direitos e obrigações; algumas empresas não cumprem integralmente as normas, e ainda ocorrem casos de inadimplência e sonegação de contribuições previdenciárias. Isso exige que as unidades funcionais inovem nos métodos de divulgação e disseminação de informações para conscientizar e responsabilizar tanto os empregados quanto os empregadores. A efetiva implementação das leis trabalhistas também contribui para a construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, promove o desenvolvimento da produção e dos negócios e cria as bases para o desenvolvimento socioeconômico local.
Ao compartilhar os novos pontos da Lei de Seguro Social de 2024, o Sr. Tran Thanh Nam, representante do Departamento de Salários e Seguro Social do Ministério do Interior, enfatizou os critérios de elegibilidade; os benefícios por doença, maternidade, aposentadoria e falecimento; os salários utilizados como base para as contribuições previdenciárias; e os atos de atraso no pagamento ou sonegação de contribuições. O Sr. Tran Thanh Nam também observou que as empresas precisam identificar corretamente os participantes elegíveis, os salários utilizados como base para as contribuições previdenciárias e de seguro-desemprego, e garantir os direitos e responsabilidades dos empregadores.
Na conferência, os delegados também discutiram a Lei do Trabalho de 2025; políticas de apoio à criação de empregos, empréstimos para a criação de empregos e desenvolvimento de competências profissionais; grupos de políticas para uma governança do mercado de trabalho flexível, eficaz, moderna, sustentável e integrada; aprimoramento das políticas de seguro-desemprego como ferramenta de gestão do mercado de trabalho; e desenvolvimento de competências, melhoria da qualidade dos recursos humanos e promoção do emprego sustentável.
Com anos de experiência no trato com empresas e trabalhadores, a Sra. Nguyen Thi Thi Nga, representante da App Liacz Vietnam Joint Stock Company, no bairro de Tan My, cidade de Ho Chi Minh, acredita que o cumprimento das leis trabalhistas não é apenas uma obrigação, mas também um benefício, contribuindo para o desenvolvimento de competências internas, o aumento da produtividade e da competitividade, a construção de uma marca de boa reputação e uma cultura corporativa sólida. A implementação eficaz dessas políticas também ajuda a construir boas relações de trabalho, minimizar conflitos, criar um ambiente de trabalho estável, motivar os funcionários, melhorar a eficiência operacional e contribuir para o desenvolvimento econômico sustentável.
Durante a conferência, unidades do Ministério do Interior também dialogaram e responderam a diversas perguntas de empresas nacionais e estrangeiras sobre questões relacionadas a trabalhadores estrangeiros no Vietnã; experiências na implementação de leis trabalhistas referentes a contratos de trabalho, salários, jornada de trabalho e períodos de descanso, disciplina no trabalho e responsabilidade material, além de algumas observações sobre a implementação.
Fonte: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html
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