Construindo políticas eficazes para o mercado de trabalho

Legenda da foto — O vice-ministro do Interior, Cao Huy, discursa na conferência. Foto: VNA

Em 27 de setembro, na Cidade de Ho Chi Minh , o Ministério do Interior organizou uma conferência de diálogo para disseminar as leis trabalhistas a empregados e empregadores. Esta é uma oportunidade para empresas, órgãos profissionais e empregados trocarem ideias, aprimorarem suas capacidades, cumprirem as leis trabalhistas, atenderem a requisitos práticos e compromissos internacionais.

Em seu discurso na conferência, o Vice-Ministro do Interior, Cao Huy, enfatizou que, no processo de inovação e integração internacional, o sistema jurídico trabalhista, de emprego, de salários, de seguridade social, de seguro-desemprego, de segurança e higiene ocupacional... está sendo gradualmente aprimorado. Essas políticas são de grande importância, pois garantem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e contribuem para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável das empresas e da sociedade.

No entanto, o cumprimento das leis trabalhistas e de previdência social em muitos lugares ainda é limitado; muitos funcionários não compreendem plenamente seus direitos e obrigações; algumas empresas não implementaram integralmente as regulamentações, e dívidas e sonegação de pagamentos de previdência social ainda ocorrem. Isso exige que as unidades funcionais inovem em métodos de propaganda e divulgação para conscientizar e responsabilizar funcionários e empregadores. A boa implementação das leis trabalhistas também contribui para a construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis, promove a produção e o desenvolvimento empresarial e cria uma base para o desenvolvimento socioeconômico local.

Compartilhando os novos pontos da Lei da Previdência Social de 2024, o Sr. Tran Thanh Nam, representante do Departamento de Salários e Previdência Social do Ministério do Interior, enfatizou os seguintes temas: participação: auxílio-doença, maternidade, aposentadoria, benefícios por morte; salário como base para o pagamento da previdência social; atraso no pagamento e sonegação. O Sr. Tran Thanh Nam também observou que as empresas precisam identificar corretamente os temas de participação: salário como base para o pagamento da previdência social e seguro-desemprego, bem como garantir os direitos e responsabilidades dos empregadores.

Na conferência, os delegados também discutiram a Lei do Emprego de 2025; políticas de apoio à criação de empregos, empréstimos de crédito para criar empregos e desenvolvimento de habilidades vocacionais; grupos de políticas para gerenciar o mercado de trabalho de forma flexível, eficaz, moderna, sustentável e integrada; aperfeiçoamento das políticas de seguro-desemprego como uma ferramenta para gerenciar o mercado de trabalho; desenvolvimento de habilidades, melhoria da qualidade dos recursos humanos e promoção de empregos sustentáveis.

Trabalhadores da Thai Anh Garment Company Ltd. (Comuna de An Lao, Cidade de Hai Phong) durante um turno de produção. Foto: TRUNG KIEN

Com muitos anos de experiência em trabalho com empresas e funcionários, a Sra. Nguyen Thi Thi Nga, representante da App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Cidade de Ho Chi Minh, determinou que o cumprimento das leis trabalhistas não é apenas uma obrigação, mas também um benefício, ajudando a promover a força interna, melhorar a produtividade, a competitividade, a construir uma marca respeitável e uma boa cultura corporativa. A boa implementação dessas políticas também contribui para a construção de boas relações trabalhistas, minimiza disputas, cria um ambiente de trabalho estável, motiva os funcionários, melhora a eficiência operacional e contribui para o desenvolvimento econômico sustentável.

Também na conferência, unidades do Ministério do Interior dialogaram e responderam a muitas perguntas de empresas nacionais e estrangeiras sobre questões relacionadas a trabalhadores estrangeiros trabalhando no Vietnã; experiências na implementação de leis trabalhistas sobre contratos de trabalho, salários, horas de trabalho - horas de descanso, disciplina trabalhista - responsabilidade material e algumas notas sobre organização e implementação...

Comentário (0)