Elaboração de políticas eficazes para o mercado de trabalho

No processo de inovação e integração internacional, o sistema jurídico relativo ao trabalho, emprego, salários, previdência social, seguro-desemprego, segurança e higiene ocupacional, etc., está sendo gradualmente aprimorado.

O vice-ministro do Interior, Cao Huy, discursa na conferência. Foto: VNA

No dia 27 de setembro, na cidade de Ho Chi Minh , o Ministério do Interior organizou uma conferência de diálogo para disseminar as leis trabalhistas entre empregados e empregadores. Esta é uma oportunidade para empresas, órgãos profissionais e trabalhadores trocarem experiências, aprimorarem suas capacidades, cumprirem as leis trabalhistas, atenderem às exigências práticas e aos compromissos internacionais.

Em seu discurso na conferência, o Vice-Ministro do Interior, Cao Huy, enfatizou que, no processo de inovação e integração internacional, o sistema jurídico relativo ao trabalho, emprego, salários, previdência social, seguro-desemprego, segurança e higiene ocupacional, entre outros, está sendo gradualmente aprimorado. Essas políticas são de grande importância, tanto para garantir os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores quanto para contribuir com a estabilidade e o desenvolvimento sustentável das empresas e da sociedade.

Contudo, o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias ainda é limitado em muitos lugares; diversos trabalhadores não compreendem plenamente seus direitos e obrigações; algumas empresas não implementaram integralmente as regulamentações, e ainda ocorrem endividamento e sonegação de contribuições previdenciárias. Isso exige que as unidades funcionais inovem nos métodos de propaganda e disseminação para conscientizar e responsabilizar tanto os trabalhadores quanto os empregadores. A boa implementação das leis trabalhistas também contribui para a construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, promove o desenvolvimento da produção e dos negócios e cria uma base para o desenvolvimento socioeconômico local.

Delegados discursando na conferência. Foto: VNA

Ao compartilhar os novos pontos da Lei de Seguro Social de 2024, o Sr. Tran Thanh Nam, representante do Departamento de Salários e Seguro Social do Ministério do Interior, enfatizou os beneficiários; os auxílios por doença, maternidade, aposentadoria e falecimento; o salário como base para o pagamento do seguro social; e as questões relativas ao atraso e à sonegação de contribuições. O Sr. Tran Thanh Nam também observou que as empresas precisam identificar corretamente os beneficiários, o salário como base para o pagamento do seguro social e do seguro-desemprego, bem como garantir os direitos e responsabilidades dos empregadores.

Na conferência, os delegados também discutiram a Lei do Trabalho de 2025; políticas de apoio à criação de empregos, empréstimos para gerar empregos e desenvolvimento de habilidades profissionais; conjuntos de políticas para gerir o mercado de trabalho de forma flexível, eficaz, moderna, sustentável e integrada; o aperfeiçoamento das políticas de seguro-desemprego como ferramenta de gestão do mercado de trabalho; o desenvolvimento de competências, a melhoria da qualidade dos recursos humanos e a promoção do emprego sustentável.

Operários da Thai Anh Garment Company Ltd. (Comuna de An Lao, cidade de Hai Phong) durante um turno de produção. Foto: TRUNG KIEN

Tendo trabalhado com empresas e funcionários por muitos anos, a Sra. Nguyen Thi Thi Nga, representante da App Liacz Vietnam Joint Stock Company, no bairro de Tan My, na cidade de Ho Chi Minh, constatou que o cumprimento das leis trabalhistas não é apenas uma obrigação, mas também um benefício, contribuindo para fortalecer a empresa internamente, aumentar a produtividade e a competitividade, construir uma marca de boa reputação e uma cultura corporativa sólida. A boa implementação dessas políticas também ajuda a construir boas relações trabalhistas, minimizar conflitos, criar um ambiente de trabalho estável, motivar os funcionários, melhorar a eficiência operacional e contribuir para o desenvolvimento econômico sustentável.

Durante a conferência, unidades do Ministério do Interior também dialogaram e responderam a diversas perguntas de empresas nacionais e estrangeiras sobre questões relacionadas a trabalhadores estrangeiros no Vietnã; compartilharam experiências na implementação da legislação trabalhista, incluindo contratos de trabalho, salários, jornada de trabalho e descanso, disciplina no trabalho e responsabilidade material, além de apresentarem considerações sobre organização e implementação.

PV (síntese)

Fonte: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html