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| Empresas participam do processo de recrutamento no Centro de Serviços de Emprego de Dong Nai (Distrito de Tam Hiep). Foto: Thao My |
Muitas empresas enfrentam escassez de mão de obra, principalmente nos setores de manufatura, tecnologia, logística e nas indústrias de calçados e vestuário.
Apesar de oferecer muitos benefícios atraentes, ainda é difícil recrutar funcionários.
Atualmente, em muitas zonas industriais de Dong Nai, é comum ver inúmeros cartazes de recrutamento pendurados em frente aos portões das fábricas. De fabricantes de componentes eletrônicos a fábricas têxteis e de vestuário, passando por fábricas de calçados e usinas de processamento de madeira, todas enfrentam escassez de mão de obra. Apesar da expansão contínua do recrutamento com diversas políticas de incentivo, muitas empresas ainda têm dificuldade em encontrar candidatos adequados.
Apesar de recrutar trabalhadores continuamente por diversos métodos desde o início de 2026, a Elite Long Thanh Co., Ltd. (Distrito de Long Thanh) ainda enfrenta escassez de mão de obra para a produção. Atualmente, a empresa precisa contratar aproximadamente 1.000 costureiros. A Sra. Van Thi Hien, funcionária do departamento de recursos humanos da empresa, afirmou: "A empresa substituiu os métodos tradicionais de recrutamento por transmissões ao vivo diretamente na página da empresa no Facebook. Com esse método, os candidatos podem visualizar as vagas, as políticas da empresa e enviar suas candidaturas para começar a trabalhar imediatamente. A empresa possui um programa em que quem indicar costureiros qualificados receberá uma recompensa de 5,5 milhões de VND, e quem indicar costureiros não qualificados receberá uma recompensa de 4 milhões de VND."
Para enfrentar o desafio dos recursos humanos, muitas empresas em Dong Nai estão mudando proativamente suas estratégias de recrutamento e gestão de mão de obra. Algumas empresas estão investindo na construção de dormitórios e áreas de convivência comunitária para criar um ambiente de vida estável para trabalhadores de outras províncias. Essa é uma forma de reter talentos para o desenvolvimento sustentável dos negócios.
Enquanto isso, a Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100% de investimento estrangeiro, especializada na produção de armários de cozinha e móveis no distrito de Chơn Thành) também está recrutando continuamente trabalhadores gerais e técnicos. Para trabalhadores de áreas distantes, a empresa auxilia na busca de acomodação e oferece um subsídio de 800.000 VND por pessoa no primeiro mês de trabalho; também cobre as despesas de viagem até a empresa. A empresa também oferece uma política de bônus técnico que varia de 500.000 a 6.000.000 VND por pessoa por mês, além do salário fixo. Apesar de oferecer muitos benefícios, esta empresa ainda não contratou pessoal suficiente para atender às necessidades de produção.
O setor de fabricação de calçados de couro também está constantemente recrutando trabalhadores. Por exemplo, a Hwaseung Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Nhon Trach 1, bairro de Nhon Trach) precisa contratar 1.000 trabalhadores não qualificados com uma renda de 6,7 a 10 milhões de VND por pessoa por mês. De acordo com Nguyen Dac Vinh, vice-chefe de Recursos Humanos da empresa: Para atender à demanda por mão de obra, a empresa está coordenando com o Centro de Serviços Administrativos Públicos da Comuna de Phuoc An a organização de entrevistas e sessões de recrutamento locais; eles também estão distribuindo panfletos detalhando as vagas de emprego para que os trabalhadores, especialmente os desempregados, possam encontrar empregos adequados e retornar ao mercado de trabalho o mais rápido possível.
Soluções para atrair e reter funcionários
Claramente, com a recuperação dos pedidos e o aumento da expansão da produção, a questão dos recursos humanos está se tornando uma grande pressão para a comunidade empresarial. Feiras de emprego recentes mostram que muitas empresas, tanto da cidade quanto de fora dela, estão participando para recrutar pessoal. Setores como eletrônicos, têxteis, processamento de alimentos, comércio eletrônico e tecnologia da informação têm altas necessidades de recrutamento para atender aos pedidos e expandir a produção.
Contudo, ao contrário da crescente demanda por recrutamento, há uma significativa escassez de mão de obra. Muitas empresas precisam contratar centenas ou até milhares de trabalhadores, mas o número de candidaturas recebidas é muito limitado. Isso não se restringe ao setor manufatureiro; empresas de logística, comércio eletrônico e serviços de apoio industrial também competem acirradamente por pessoal. Em particular, trabalhadores altamente qualificados, com conhecimento técnico ou fluentes em línguas estrangeiras são bastante raros no mercado.
Além da escassez de mão de obra não qualificada, muitas empresas em Dong Nai enfrentam o problema ainda mais desafiador da falta de recursos humanos de alta qualidade. O desenvolvimento da tecnologia, da automação e da transformação digital levou a um aumento na demanda por engenheiros mecânicos, engenheiros elétricos e eletrônicos, operadores de máquinas automatizadas e especialistas em gestão de produção. No entanto, a oferta de pessoal qualificado não acompanhou essa demanda.
Segundo as empresas, a escassez de mão de obra não se deve simplesmente ao número de trabalhadores, mas sim a uma mudança nas preferências profissionais. Enquanto antes muitos trabalhadores priorizavam empregos estáveis e de longo prazo, agora optam por ambientes mais flexíveis, melhores salários e mais oportunidades de desenvolvimento pessoal. Muitos estão migrando para o trabalho freelancer, negócios online, serviços de transporte por aplicativo ou considerando mudar de emprego para retornar às suas cidades natais.
Segundo Nguyen Van Canh, diretor do Centro de Serviços de Emprego de Dong Nai, a demanda por recrutamento na província de Dong Nai no segundo trimestre de 2026 deverá atingir quase 7.000 trabalhadores. Para melhorar a eficácia da colocação profissional, o centro implementou diversas soluções abrangentes para ampliar o acesso a informações sobre vagas de emprego. Atualmente, a rede de apoio ao emprego está amplamente implementada em toda a cidade por meio de um sistema de colaboradores.
“O centro também fortalece a coordenação com escolas e instituições de ensino profissionalizante para criar espaços de informação sobre empregos e atualizar regularmente as necessidades de recrutamento das empresas. Dessa forma, os alunos têm a oportunidade de acessar o mercado de trabalho enquanto ainda estudam e, ao mesmo tempo, têm uma orientação profissional mais clara para buscar proativamente empregos adequados após a formatura. Além disso, conecta proativamente empresas e trabalhadores, contribuindo para atender à oferta e à demanda de mão de obra no futuro.”
É evidente que, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, para reter e atrair talentos, as empresas não podem se basear apenas no salário, mas precisam construir um ambiente de trabalho estável e profissional, com oportunidades de desenvolvimento a longo prazo para os funcionários. Um ambiente de trabalho positivo, que respeita os funcionários e possui uma cultura corporativa clara, será altamente atrativo para os profissionais, especialmente os mais jovens.
Thao My
Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
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