Construindo soluções para promover mulheres e meninas na educação e no emprego em STEM

Na manhã de 16 de outubro, em Hanói, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) sediou o Programa de Consulta "Construindo soluções para promover a participação de mulheres e meninas na educação e no emprego nas áreas STEM".

O evento foi organizado e implementado pela Rede de Inovação e Empreendedorismo da Universidade e Faculdade do Vietnã (VNEI), pela Universidade Thuy Loi e pela Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

Participaram do programa de consulta o Sr. Le Toan Thang - Diretor Adjunto do Centro Nacional de Apoio a Startups Inovadoras NSSC, Ministério da Ciência e Tecnologia; a Sra. Tan Anh - Chefe do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Centro Nacional de Inovação NIC, Ministério do Planejamento e Investimento ; o Sr. Nguyen Tuan Anh - Diretor do programa ESG, FPT Digital Company; juntamente com representantes de universidades e faculdades, empresas de tecnologia vietnamitas, empresas na área STEM, membros da Rede VNEI e estudantes do setor de engenharia de muitas universidades e faculdades em Hanói e Bac Ninh.

A Sra. Vu Thu Hong - Oficial do Programa Mulheres, Paz e Segurança da ONU Mulheres analisou os efeitos nocivos dos estereótipos de gênero e seus impactos na orientação profissional de mulheres e meninas no evento.

No evento, a Sra. Vu Thu Hong - Oficial do Programa Mulheres, Paz e Segurança - ONU Mulheres analisou os efeitos nocivos dos estereótipos de gênero e seus impactos na orientação profissional para mulheres e meninas , especialmente no contexto do desenvolvimento da economia digital. Algumas recomendações da ONU Mulheres sugerem que deve haver programas de bolsas de estudo, programas de mentoria, programas de educação para a igualdade de gênero nas escolas, especialmente eliminando completamente a discriminação e a discriminação contra meninas no ambiente educacional. Em relação às oportunidades de emprego para mulheres, programas de comunicação para aumentar a conscientização, desenvolver políticas para apoiar o avanço das mulheres e programas de treinamento profissional para trabalhadoras e líderes femininas são urgentemente necessários para garantir que elas possam participar e se beneficiar do desenvolvimento da economia digital de forma justa e sustentável.

Dr. Phung Lan Huong, Diretor de Relações Externas da BK Holdings; Vice-Chefe do Comitê de Membros da Rede de Inovação e Empreendedorismo de Universidades e Faculdades do Vietnã, discursou. Foto: NTCC.

Em nome da Rede de Inovação e Empreendedorismo da Universidade e Faculdade do Vietnã, a Professora Associada Dra. Nguyen Tien Dong, Diretora do Ly Thai To College, apresentou um artigo sobre " Desequilíbrio de gênero nas matrículas em engenharia ". O artigo forneceu dados detalhados sobre a situação atual da baixa representação feminina nas indústrias de tecnologia da engenharia – o pilar do desenvolvimento. O artigo apontou as consequências desse desequilíbrio de gênero, incluindo a falta de diversidade e pensamento criativo, a escassez de pessoal altamente qualificado, a redução da competitividade no mercado internacional de empresas de tecnologia e a perda de oportunidades de desenvolvimento para toda a economia. O artigo também apontou as causas do desequilíbrio de gênero em STEM, como estereótipos de gênero na educação, falta de modelos femininos no setor e disparidades em políticas/oportunidades de aprendizagem. A recomendação do artigo é que haja cooperação bilateral e multilateral entre as partes interessadas para criar programas abrangentes que promovam a participação e o sucesso de mulheres e meninas nas áreas STEM.

Representando a Universidade Thuy Loi, a Dra. Phan Thi Thanh Huyen apresentou um artigo sobre “ O estado atual do desequilíbrio de gênero nos setores de tecnologia no Vietnã ”, expressando a perspectiva da instituição de ensino sobre o desequilíbrio de gênero existente, especialmente nos setores de tecnologia. O artigo destacou claramente que o atual desequilíbrio de gênero se origina do ambiente educacional em todos os níveis, especialmente nas atividades de recrutamento e orientação profissional que não se concentraram na integração de gênero.

Do lado das empresas de tecnologia, o Sr. Nguyen Anh Tuan, Diretor do Programa ESG da FPT Digital, falou sobre " Política de recrutamento e apoio ao desenvolvimento de carreira para funcionárias na FPT Corporation ", segundo o qual a FPT identificou as causas do desequilíbrio de gênero no setor de tecnologia, incluindo: preconceito de gênero no recrutamento, responsabilidades com a família e falta de oportunidades de aprendizado e aprimoramento de habilidades. Para eliminar essas barreiras, a FPT implementou atividades como: aplicação de IA para reduzir o preconceito de gênero no recrutamento; elaboração de políticas para ajudar funcionárias a se integrarem rapidamente à cultura da empresa; apoio às funcionárias para que aproveitem as oportunidades de aprendizado e se desenvolvam em suas carreiras.

Após a sessão de discussão com a participação de representantes das partes relevantes para esclarecer os obstáculos e dificuldades no desenvolvimento de carreira de mulheres nas áreas STEM, o Programa de Consulta continuou na sessão da tarde com atividades em grupo para desenvolver soluções para promover a participação de mulheres e meninas nas áreas STEM, ao mesmo tempo em que oferece oportunidades educacionais e de emprego para que elas desenvolvam seu potencial e contribuam para o desenvolvimento geral da economia.

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