Criticando uma empresa que prioriza a contratação de pessoas com altura "modesta".

Seguindo a tendência, algumas empresas podem incluir padrões de aparência em seus processos de recrutamento, nos quais a altura é um fator importante. Candidatos baixos às vezes perdem oportunidades de emprego, mas requisitos específicos estão causando alvoroço nas redes sociais.

A altura costuma ser um critério usado pelas empresas para selecionar candidatos - Foto ilustrativa

É preferível uma altura "modesta".

No entanto, desde antes do Tet até agora, o mercado de recrutamento, especialmente para pessoas de estatura mediana, tem estado repleto de notícias sobre vagas: em vez de recrutar pessoas altas para usar como modelos para os clientes, esta empresa publicou muitas vagas nas quais afirma claramente que a prioridade é dada a pessoas baixas, homens com menos de 1,60m e mulheres com menos de 1,70m.

Este anúncio de recrutamento atraiu imediatamente muita atenção dos candidatos e até mesmo daqueles que não estão procurando emprego acharam a vaga muito interessante. Nos comentários, muitas pessoas deixaram reações de "amei" e "uau", além de comentários como:

- A empresa está errada? Homens com mais de 160 cm ou com menos de 160 cm?

- Uau, este lugar é perfeito para mim!

- Hehe, eu passei.

Um canal de notícias especializado em reportagens inusitadas também fez um vídeo para "contar" sobre esse JD e já teve quase 300 mil visualizações com centenas de comentários, principalmente de pessoas de estatura mediana: "Chegou a minha hora"...

Segundo o Sr. Tran Thanh Kien, diretor de recursos humanos da empresa, a empresa vem recrutando pessoas com estatura "modesta" desde 2024.

"Minha empresa sempre diz a verdade e cumpre o que promete, por isso nunca contratamos pessoas altas para depois dizer que é porque elas usam as soluções da empresa. Pelo contrário, damos prioridade aos funcionários mais baixos porque eles entendem o valor da altura melhor do que ninguém. A partir daí, eles podem aconselhar os pais para que não percam as fases cruciais do desenvolvimento em altura", disse o Sr. Kien.

Pessoas baixas têm suas próprias oportunidades.

O Dr. Nguyen Duc Nghia, diretor técnico da empresa, acrescentou que, ao longo dos anos, a empresa capacitou mais de 10.000 pessoas em um curso gratuito chamado "Como se tornar um especialista em desenvolvimento de altura".

Atualmente, o Vietnã é um dos países com a menor estatura média do mundo . O motivo pelo qual não conseguimos aumentar a estatura de toda a nação não é a falta de recursos, mas sim a falta de consciência dos pais em relação à importância de cuidar da estatura de seus filhos desde a infância.

Quando eu estava quase na linha de chegada, entrei em pânico e tentei todos os métodos, mas já não era possível porque, naquele momento, minha cartilagem de crescimento havia ossificado completamente.

"É por isso que queremos muito ajudar os pais a mudarem sua percepção. Pessoas baixas costumam desejar que seus filhos sejam mais altos. Elas também entendem que o desenvolvimento da altura termina mais rápido do que imaginam", disse o Dr. Nghia.

A Sra. Loan, uma contadora com apenas 1,50m de altura, foi aceita na empresa e disse que planeja ter um bebê no próximo ano.

Ao recrutar especificamente para atrair trabalhadores

Há alguns dias, uma construtora publicou um anúncio de emprego para engenheiro civil. Além dos requisitos usuais de qualificação e experiência, exigia também "aprovação no vestibular aos 18 anos".

Algumas pessoas questionam por que as empresas não aceitam candidatos que se formaram na universidade aos 19 ou 20 anos, são talentosos e têm experiência suficiente. No entanto, os requisitos específicos da empresa e um bom salário também atraem a atenção dos candidatos.

Segundo Nguyen Mai Huong, mestre em ciências e professora da Academia Nacional de Administração Pública, os critérios prioritários para recrutamento dependem dos objetivos da empresa.

No entanto, o fato de a empresa dar prioridade a pessoas de baixa estatura não é apenas uma informação impressionante, mas também uma boa ação para equilibrar e criar condições para esse grupo. Esse grupo de pessoas não é classificado como vulnerável na sociedade, mas, na verdade, encontra-se em situação de grande desvantagem.

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Fonte: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm