Agitando uma empresa que prioriza a contratação de pessoas com altura 'modesta'

Seguindo a tendência, algumas empresas podem incluir padrões de aparência no recrutamento, nos quais a altura é um fator importante. Candidatos baixos às vezes perdem oportunidades de emprego, mas requisitos especiais estão causando polêmica nas redes sociais.

Altura é frequentemente o critério usado pelas empresas para selecionar candidatos - Foto ilustrativa

Altura 'modesta' é preferida

No entanto, desde antes do Tet até agora, o mercado de recrutamento, especialmente para pessoas com altura modesta, tem sido movimentado com notícias de recrutamento: em vez de recrutar pessoas altas para usar como modelos para clientes, esta empresa publicou muitas vagas de recrutamento nas quais afirma claramente que a prioridade é dada a pessoas baixas, homens com menos de 1,60 m e mulheres com menos de 1,70 m.

Esta publicação de recrutamento atraiu imediatamente muita atenção dos candidatos, e até mesmo aqueles que não estavam procurando emprego acharam a vaga muito interessante. Muitas pessoas deixaram mensagens de "amor" e "uau", além de comentários como:

- A empresa está errada? Homens com mais de 160 cm ou menos de 160 cm?

- Uau, esse lugar é perfeito para mim!

- Hehe, passei.

Um canal de notícias especializado em reportar notícias únicas também fez um vídeo para "contar" sobre este JD e teve quase 300.000 visualizações com centenas de comentários, principalmente de pessoas de estatura modesta: "Chegou a minha hora"...

De acordo com o Sr. Tran Thanh Kien, diretor de recursos humanos da empresa, a empresa vem recrutando pessoas com alturas "modestas" desde 2024.

"Minha empresa sempre diz a verdade e faz o que promete, por isso nunca recrutamos pessoas altas para depois dizer que é porque usam as soluções da empresa. Pelo contrário, damos prioridade a funcionários baixos porque eles entendem o valor da altura melhor do que ninguém. A partir daí, eles aconselharão os pais para que não percam os estágios dourados do desenvolvimento da altura", disse o Sr. Kien.

Pessoas baixas têm suas próprias oportunidades

O Dr. Nguyen Duc Nghia, diretor técnico da empresa, acrescentou que, ao longo dos anos, a empresa treinou mais de 10.000 pessoas para se formarem em um curso gratuito chamado "Tornando-se um especialista em desenvolvimento de altura".

Atualmente, o Vietnã é um dos países com a menor altura do mundo . A razão pela qual não conseguimos elevar a altura de toda a nação não é porque nos falta algo, mas porque os pais não estão conscientes de cuidar da altura dos filhos desde cedo.

Quando eu estava quase na linha de chegada, entrei em pânico e tentei todos os métodos, mas não foi mais possível porque naquele momento minha cartilagem de crescimento estava completamente ossificada.

"É por isso que realmente queremos ajudar os pais a mudar a percepção deles. Pessoas baixas desejam que seus filhos sejam mais altos. Eles também entendem a lição de que o desenvolvimento da altura termina mais rápido do que imaginam", disse a Dra. Nghia.

A Sra. Loan, uma contadora de apenas 1,50 m de altura, foi aceita na empresa e disse que planeja ter um bebê no ano que vem.

Ao recrutar especificamente para atrair trabalhadores

Há alguns dias, uma construtora publicou um anúncio de emprego para engenharia civil. Além dos requisitos habituais de qualificação e experiência, também exigia "aprovação em vestibular aos 18 anos".

Algumas pessoas questionam por que as empresas não aceitam candidatos que se formaram na universidade aos 19-20 anos, são talentosos e têm experiência suficiente. No entanto, os requisitos especiais da empresa e um bom salário também atraem a atenção dos candidatos.

De acordo com o mestre Nguyen Mai Huong, professor da Academia Nacional de Administração Pública, os critérios de prioridade para recrutamento dependem dos objetivos da empresa.

No entanto, o fato de a empresa priorizar pessoas baixas não é apenas uma informação impressionante, mas também uma boa ação para equilibrar e criar condições para elas. Esse grupo de pessoas não é classificado como fraco na sociedade, mas, na verdade, é bastante desfavorecido.

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Fonte: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm