O Albert Einstein College está recrutando um Diretor de Recursos Humanos e um Contador Chefe.

(Baohatinh.vn) - Desta vez, a Escola Primária, Secundária e de Ensino Médio Albert Einstein (Ha Tinh) está recrutando para os cargos de Chefe de Recursos Humanos e Contador Chefe.

Cargo: Gerente de RH

I. Papel

- Implementar atividades de gestão de recursos humanos profissionais e sistemáticas, desde recrutamento, treinamento, relações trabalhistas, políticas de salários e bônus, integração da equipe, até a cultura organizacional...

- Desenvolver e implementar ideias e planos de recursos humanos em consonância com os objetivos de desenvolvimento da Escola.

- Estabelecer processos e atividades de recursos humanos como um serviço interno prestado à equipe de gestão, professores e funcionários da escola.

II. Missão

1. Estruturar o Departamento de RH e as atividades de RH.

- Propor a estrutura organizacional do departamento de recursos humanos, incluindo o recrutamento e as operações do departamento.

- Realizar recrutamento e treinamento para que o Departamento de RH tenha capacidade suficiente para desempenhar as tarefas no novo período.

2. Estrutura organizacional proposta para a Escola

- Coordenar com consultores a análise e a proposição de novos modelos organizacionais. Organizar a implementação de novos modelos organizacionais e novos regulamentos operacionais da Escola.

3. Relações de trabalho

- Gerenciar os registros e contratos de trabalho de todos os funcionários.

- Implementar políticas de previdência social, seguro saúde e benefícios para funcionários, em conformidade com os requisitos legais e as diretrizes do Conselho de Administração.

- Implementar atividades de recompensa e disciplina de acordo com as leis e regulamentos da escola.

4. Recrutamento e marca empregadora

- Desenvolver estratégias e planos anuais de recrutamento de recursos humanos. Conduzir o recrutamento para garantir o alcance das metas e o progresso alcançado.

- Desenvolver um plano de comunicação para a marca de recrutamento da SAE em comunidades de potenciais candidatos.

5. Sistema de salário e bônus

- Rever o sistema de tabelas salariais e a remuneração dos professores. Desenvolver e propor planos para reformular o sistema e os regulamentos relativos a salários, bônus e remuneração de forma científica , transparente e competitiva.

6. Políticas e Regulamentos

- Desenvolver uma política para avaliação periódica da equipe. Organizar atividades para que os gerentes realizem avaliações periódicas da equipe e conversas para confirmar os resultados do trabalho e fazer recomendações para ajustar a capacidade e as habilidades da equipe.

- Desenvolver políticas e regulamentos básicos para garantir que as atividades de gestão de recursos humanos sejam conduzidas de forma profissional.

7. Cultura e engajamento

- Avaliar e monitorar a satisfação e o engajamento dos funcionários duas vezes por ano. Analisar os resultados e apresentar ao Conselho de Administração recomendações e ajustes para aumentar o engajamento da equipe com a SAE.

- Em conjunto com o Conselho de Administração e Consultores, desenvolver o Manual Cultural e o Código de Conduta da SAE. Realizar atividades de comunicação para compartilhar, implementar e incutir os valores culturais.

- Desenvolver a jornada da experiência do colaborador, implementando atividades para criar experiências significativas e gratificantes para professores e funcionários da SAE.

8. Desenvolvimento de capacidades

- Elaboração de perfis de competências da equipe

- Realizar atividades de avaliação de capacidade

- Desenvolver, propor e implementar atividades de formação para desenvolver a capacidade profissional e as competências laborais da equipa.

- Construir uma cultura de aprendizagem, partilha e consolidação do conhecimento na SAE.

9. Outras tarefas relacionadas a recursos humanos e administração, conforme solicitado pelo Conselho Executivo e pelo Consultor de Gestão.

III. REQUISITOS

- Graduado(a) em uma das seguintes áreas: Gestão de Recursos Humanos, Direito, Economia , Psicologia, Pedagogia, Línguas Estrangeiras.

- Compreensão da legislação trabalhista e da previdência social.

- Pensamento sistêmico e lógico

- Mente aberta, adaptável e disposto a aceitar desafios.

- Capacidade de comunicar, persuadir e influenciar, criando relações sustentáveis ​​e de confiança dentro e fora da escola.

Cargo: CONTADOR-CHEFE

I. PAPEL:

- Organizar e executar todas as atividades financeiras e contábeis de forma profissional, em conformidade com as normas legais e alinhadas à estratégia da SAE.

- Gestão e controle de riscos eficazes

- Gestão e otimização de custos

- Gestão de fluxo de caixa

II. DEVERES:

1. Estabelecer e gerir o Departamento de Finanças e Contabilidade

- Estruturação organizacional e contratação de pessoal

- Gerenciar as operações e fornecer treinamento profissional para a equipe de contabilidade.

- Definir metas, planos de trabalho e garantir o progresso das atividades do Departamento de Finanças e Contabilidade.

- Atribuir, supervisionar e apoiar os funcionários na conclusão de tarefas.

2. Operando o sistema de contabilidade

- Criar e controlar o sistema de contas, livros e documentos contábeis de acordo com as normas.

- Desenvolver e implementar processos, regulamentos e regras relacionados à contabilidade, despesas e compras.

- Rever e aprimorar os processos para aumentar a eficiência e o profissionalismo do trabalho contábil.

3. Elaborar e controlar o orçamento e os planos financeiros.

- Organizar o planejamento orçamentário para as unidades e para toda a escola.

- Monitorar e gerenciar o processo de implementação em relação ao plano orçamentário aprovado, propor e aconselhar a Diretoria Executiva sobre soluções para otimizar custos.

- Planejamento de fluxo de caixa a curto e longo prazo.

- Monitore receitas e despesas de forma razoável.

4. Elaborar relatórios e assessorar a Diretoria Executiva.

- Elaborar relatórios financeiros, relatórios de fluxo de caixa e relatórios de gestão periódicos.

- Com base em indicadores financeiros, aconselhar de forma rápida e proativa o Conselho Executivo sobre soluções relacionadas ao desempenho financeiro dos segmentos, classes e programas. Aconselhar sobre questões de custos e otimização de custos.

- Consultoria em fluxo de caixa e questões financeiras.

5. Gestão tributária e conformidade legal

- Verificar a declaração, o pagamento e a liquidação de impostos de acordo com a legislação vigente.

- Trabalhar com as autoridades fiscais e outras autoridades.

- Lidar proativamente com questões tributárias que surgirem.

6. Gerenciar pagamentos, dívidas e despesas

- Organizar a cobrança de mensalidades, aulas extras, treinamentos e outras atividades pagas de forma profissional e prática, garantindo o cumprimento das normas e otimizando a experiência de serviço para pais e alunos.

- Monitorar e enviar lembretes sobre dívidas (se houver)

- Pagar salários, bônus, gratificações, comissões e liquidar o imposto de renda de pessoas físicas de funcionários e sócios.

- Verificar pedidos de pagamento, comparar contratos com fornecedores e efetuar pagamentos de acordo com as normas, transparência e controle de interesses próprios.

7. Outras tarefas

- Nível máximo de segurança para informações financeiras, fluxo de caixa, dados internos e segredos comerciais.

- Estabelecer e manter relações positivas com as autoridades fiscais, bancos, auditores e parceiros relevantes.

- Outras tarefas relacionadas a Finanças, Contabilidade e Administração, conforme solicitado pelo Conselho de Administração.

III. REQUISITOS

- Formação universitária em uma das seguintes áreas: Contabilidade, Auditoria, Finanças.

- Profundo conhecimento das leis especializadas relacionadas: Contabilidade, Impostos e Finanças Corporativas.

- Mínimo de 5 anos de experiência em finanças e contabilidade. Pelo menos 2 anos no cargo de Contador Chefe.

- Pensamento lógico e sistemático

- Habilidades de negociação

- Domínio de softwares de contabilidade.

PRAZO E FORMA DE RECEBIMENTO DAS CANDIDATURAS

1. Tempo

- De 19 de outubro de 2025 a 29 de novembro de 2025

2. Formulário

A SAE convida os interessados ​​nesta vaga, que amam e são apaixonados pela área da educação, a enviarem suas candidaturas diretamente para a secretaria da escola, no endereço: Travessa 151, Rua Vu Quang, Bairro Thanh Sen, Cidade de Ha Tinh.

Após o recebimento da candidatura, a escola analisará a inscrição e notificará a instituição sobre a data da entrevista e da prova para cada vaga.

* Os documentos incluem:

- 01 carta de apresentação pessoal (escrita à mão).

- Autobiografia;

- Cópias de diplomas, históricos escolares e certificados relacionados (não autenticadas em cartório);

Para obter mais informações sobre as vagas de emprego, entre em contato com a Sra. Le Thi Thanh Tam, pelo telefone: 0976.323.338.

Fonte: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html