O Albert Einstein College está recrutando um Chefe de Recursos Humanos e Contador-chefe.

Cargo: GERENTE DE RH

I. Papel

- Estabelecer atividades profissionais e sistemáticas de gestão de recursos humanos desde Recrutamento - Treinamento - Relações trabalhistas - Políticas de salários e bônus - União da equipe - Cultura corporativa...

- Desenvolver e implementar ideias e planos de recursos humanos alinhados com as metas de desenvolvimento da Escola.

- Estabelecer processos e atividades de recursos humanos como um serviço interno prestado à equipe de gestão, professores e funcionários da escola.

II. Missão

1. Configurar o Departamento de RH e as atividades de RH

- Propor estrutura organizacional do departamento de recursos humanos, pessoal e operações do departamento de recursos humanos.

- Realizar recrutamento e treinamento para que o Departamento de RH tenha capacidade suficiente para executar as tarefas no novo período.

2. Estrutura organizacional proposta para a Escola

- Coordenar com consultores na análise e proposição de novos modelos organizacionais. Organizar a implementação de novos modelos organizacionais e novos regulamentos operacionais da Escola.

3. Relações trabalhistas

- Gerenciar registros e contratos de trabalho de todos os funcionários

- Implementar políticas de seguro social, seguro saúde e benefícios aos funcionários de acordo com os requisitos legais e a orientação do Conselho de Administração.

- Implementar atividades de recompensa e disciplina de acordo com a lei e os regulamentos da Escola.

4. Recrutamento e marca empregadora

- Desenvolver estratégias e planos anuais de recrutamento de recursos humanos. Conduzir o recrutamento para garantir metas e progresso.

- Construir um plano de comunicação para a marca de recrutamento da SAE em comunidades de candidatos em potencial.

5. Sistema de salários e bônus

- Rever o sistema de escala salarial e a renda dos professores. Desenvolver e propor planos para reformular o sistema e as regulamentações salariais, de bônus e de tratamento de forma científica , transparente e competitiva.

6. Políticas e Regulamentos

- Desenvolver uma política de avaliação periódica da equipe. Organizar atividades para que os gerentes realizem entrevistas e avaliações periódicas com a equipe, a fim de confirmar os resultados do trabalho e fazer recomendações para ajustar a capacidade e as habilidades da equipe.

- Desenvolver políticas e regulamentos básicos para garantir que as atividades de gestão de recursos humanos sejam operadas profissionalmente.

7. Cultura e engajamento

- Desenvolver e conduzir pesquisas de satisfação e engajamento dos funcionários duas vezes ao ano. Analisar os resultados e reportar ao Conselho de Administração recomendações e ajustes para aumentar o engajamento da equipe com a SAE.

- Em conjunto com a Diretoria e os Consultores, elaborar o Manual Cultural e o Código de Conduta da SAE. Realizar atividades de comunicação para compartilhar, instalar e incutir valores culturais.

- Construir uma jornada de experiência dos funcionários, implementar atividades para criar experiências significativas e felizes para professores e funcionários da SAE.

8. Desenvolvimento de capacidades

- Construindo perfis de competência da equipe

- Realizar atividades de avaliação de capacidade

- Desenvolver, propor e implementar atividades de treinamento para desenvolver capacidade profissional e habilidades de trabalho da equipe.

- Construindo uma cultura de aprendizagem, compartilhamento e empacotamento de conhecimento na SAE.

9. Outras tarefas relacionadas a recursos humanos e administração, conforme exigido pelo Conselho Executivo e pelo Assessor de Gestão.

III. REQUISITOS

- Graduado em uma das seguintes áreas: Gestão de Recursos Humanos, Direito, Economia , Psicologia, Pedagogia, Línguas Estrangeiras

- Noções de direito trabalhista e previdência social.

- Pensamento sistêmico e lógico

- Mente aberta, adaptável e disposta a aceitar desafios.

- Capacidade de comunicar, persuadir e influenciar, criando relacionamentos sustentáveis e confiáveis dentro e fora da escola.

Cargo: CONTADOR CHEFE

I. FUNÇÃO:

- Organizar e operar todas as atividades financeiras e contábeis profissionalmente, de acordo com as normas legais e em linha com a estratégia da SAE.

- Gestão e controle de riscos eficazes

- Gestão e otimização de custos

- Gestão de fluxo de caixa

II. DEVERES:

1. Estabelecer e operar o Departamento de Finanças e Contabilidade

- Construção de estrutura organizacional e pessoal

- Gerenciar operações e fornecer treinamento profissional para a equipe de contabilidade.

- Definir metas, planos de trabalho e garantir o andamento dos trabalhos do Departamento Financeiro e Contábil

- Atribuir, supervisionar e dar suporte aos funcionários para concluir tarefas.

2. Operação do sistema de contabilidade

- Construir e controlar o sistema de contas, livros e documentos contábeis de acordo com os regulamentos

- Desenvolver e implementar processos, regulamentos e regras relacionadas à contabilidade, gastos e compras

- Revisar e melhorar processos para aumentar a eficiência e o profissionalismo do trabalho contábil.

3. Estabelecer e controlar planos orçamentários e financeiros

- Organizar o planejamento orçamentário das unidades e de toda a escola

- Monitorar e gerenciar o processo de implementação em relação ao plano orçamentário aprovado, propor e aconselhar a Diretoria Executiva sobre soluções para otimizar custos.

- Planejamento de fluxo de caixa de curto e longo prazo.

- Acompanhe receitas e despesas de forma razoável

4. Elaborar relatórios e assessorar o Conselho Executivo

- Preparar relatórios financeiros, relatórios de fluxo de caixa e relatórios gerenciais periódicos

- A partir de indicadores financeiros, aconselhar a Diretoria Executiva de forma rápida e proativa sobre soluções relacionadas ao desempenho financeiro das divisões, turmas e programas. Aconselhar sobre questões de custos e otimização de custos.

- Consultoria em fluxo de caixa e questões financeiras.

5. Gestão tributária e conformidade legal

- Verificar a declaração, pagamento e liquidação de impostos de acordo com a regulamentação vigente.

- Trabalhar com autoridades fiscais e outras autoridades.

- Lidar proativamente com questões fiscais emergentes.

6. Gerencie pagamentos, dívidas e despesas

- Organizar a cobrança de mensalidades, aulas extras, treinamentos e outras atividades pagas de forma profissional e conveniente, garantindo a conformidade com os regulamentos e otimizando a experiência de serviço para pais e alunos.

- Acompanhar e lembrar dívidas (se houver)

- Pagar salários, bônus, subsídios, comissões e liquidar o imposto de renda pessoal de funcionários e parceiros.

- Verificar solicitações de pagamento, comparar contratos com fornecedores e efetuar pagamentos de acordo com as normas, transparência e controle de interesse próprio.

7. Outras tarefas

- Mais alto nível de segurança para informações financeiras, fluxo de caixa, dados internos e segredos comerciais.

- Estabelecer e manter relacionamentos positivos com autoridades fiscais, bancos, auditores e parceiros relevantes.

- Outras tarefas relacionadas às Finanças, Contabilidade e Administração, conforme determinado pelo Conselho de Administração.

III. REQUISITOS

- Graduação em Contabilidade, Auditoria e Finanças

- Profundo conhecimento de leis especializadas relacionadas: Contabilidade, Impostos, Finanças Corporativas.

- Mínimo de 5 anos de experiência em finanças e contabilidade. Mínimo de 02 anos no cargo de Contador-Chefe.

- Pensamento lógico e sistemático

- Habilidades de negociação

- Proficiente em software de contabilidade.

HORÁRIO E FORMA DE RECEBIMENTO DAS INSCRIÇÕES

1. Tempo

- De 19 de outubro de 2025 a 29 de novembro de 2025

2. Formulário

A SAE dá as boas-vindas àqueles que estão interessados nesta posição, amam e são apaixonados pela área da educação para enviar suas inscrições diretamente para a secretaria da escola, endereço: Alley 151, Vu Quang Street, Thanh Sen Ward, Ha Tinh City.

A escola analisará a inscrição e notificará o cronograma de entrevistas e testes para cada posição após receber a inscrição.

* Os documentos incluem:

- 01 carta de apresentação (manuscrita).

- Autobiografia;

- Cópias de diplomas, históricos escolares e certificados relacionados (não autenticados em cartório);

Para mais informações sobre as posições de recrutamento, entre em contato com a Sra. Le Thi Thanh Tam, Telefone: 0976.323.338

Fonte: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html