Muitas políticas sem precedentes para "repatriar" trabalhadores longe de casa.

(Baohatinh.vn) - Pagamento de passagens de trem e ônibus, auxílio para mensalidades escolares dos filhos, subsídio de moradia... são políticas que muitas empresas de Ha Tinh têm aplicado pela primeira vez para atrair trabalhadores de outras regiões e manter seus funcionários atuais.

Para incentivar os funcionários que trabalham em províncias e cidades a retornarem às suas cidades natais para viver e trabalhar, a Haivina Hong Linh Company Limited acaba de lançar um pacote de auxílio para despesas de viagem com incentivos consideráveis. De acordo com o pacote, os funcionários que apresentarem a solicitação e iniciarem oficialmente suas atividades terão 100% das passagens de trem e ônibus pagas; no caso de viagens aéreas, receberão um auxílio equivalente ao preço de uma passagem de ônibus na mesma rota.

A Haivina Hong Linh Company Limited tem atualmente 1.300 funcionários.

Além dessa política exclusiva de "repatriação", os funcionários da empresa também contam com seguro saúde completo, exames médicos periódicos; auxílios para viagens, moradia, antiguidade e creche; auxílio-alimentação; bônus mensais e trimestrais para funcionários com bom desempenho; serviço de ônibus; e renda mensal de 7 milhões de VND ou mais.

A Sra. Vo Thi Tam, presidente do sindicato de base da empresa, afirmou: "Atualmente, a empresa conta com 1.300 funcionários e pretende contratar mais 1.000 para atender à expansão da produção nos próximos anos. A empresa também propôs que todos os níveis e setores apoiem a construção de creches para os filhos dos trabalhadores. Este projeto tem o potencial de ajudar os trabalhadores, especialmente as mulheres, a se sentirem seguros em seu compromisso de longo prazo."

A Haivina Hong Linh Company Limited possui uma política regular de recompensa e incentivo para funcionários com muitas conquistas.

Não apenas a Haivina, mas também a Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 (Zona Econômica de Vung Ang) implementou com ousadia uma série de políticas inéditas no setor têxtil e de vestuário da província, visando atrair trabalhadores qualificados e reter a força de trabalho atual de quase 400 funcionários.

Além da renda média de 8 milhões de VND por pessoa por mês e do pagamento integral da previdência social, a empresa também oferece auxílio-alimentação, fornece equipamentos de proteção individual adicionais (não inclusos na lista de equipamentos obrigatórios) e exames médicos periódicos gratuitos. Em particular, para facilitar o transporte, a empresa subsidia o combustível por quilômetro rodado para os funcionários que moram perto e disponibiliza 5 carros para o transporte gratuito de ida e volta dos funcionários que moram longe.

A fábrica de vestuário Ha Tinh 10 está aplicando diversas políticas preferenciais sem precedentes para seus trabalhadores.

No verão, além de investir em equipamentos de refrigeração para a fábrica, a empresa também oferece 150.000 VND por pessoa por mês para proteção contra o calor (compra de gorros, máscaras, bebidas refrescantes, etc.). No início do ano letivo, cada funcionário recebe 2 milhões de VND da empresa para as despesas com a educação dos filhos.

A fábrica também construiu moradias para os trabalhadores e subsidiou o aluguel de 300.000 a 500.000 VND por mês. Por ocasião do Ano Novo Lunar, os trabalhadores receberam um mês de salário, um presente adicional de 500.000 VND e dinheiro da sorte no primeiro dia útil do ano.

Na Manh Anh Company Limited (Distrito de Nam Hong Linh), para atrair trabalhadores qualificados de zonas industriais de todo o país, a empresa também está aplicando uma política de recrutamento aberta. Além do salário de 7 milhões de VND/mês, a empresa oferece 1 milhão de VND para cada trabalhador contratado com sucesso. Aqueles que indicarem novos trabalhadores também receberão bônus proporcionais ao número de indicações.

O Sr. Tran Van Manh, Diretor da Manh Anh Garment Company Limited, afirmou: "A política de apoio direto aos trabalhadores recrutados e às indicações de mão de obra é uma forma de as empresas expandirem proativamente seus recursos humanos. Ao mesmo tempo, garantir empregos e renda estável incentivará trabalhadores qualificados que atuam em grandes cidades e províncias a escolherem Ha Tinh, ajudando-os a se sentirem mais seguros ao decidirem retornar à sua cidade natal para trabalhar."

Com uma política aberta de recrutamento de mão de obra, a Manh Anh Garment Company Limited espera atrair trabalhadores qualificados de locais distantes para que retornem ao trabalho.

Segundo as estatísticas, toda a província conta atualmente com mais de 21.700 trabalhadores atuando em empresas dentro e fora da zona econômica; somente a Zona Econômica de Vung Ang atraiu mais de 11.000 pessoas. Nos últimos meses de 2025, a demanda por contratação de mão de obra nas empresas da região é estimada em cerca de 10.000 trabalhadores.

No entanto, o recrutamento enfrenta muitas dificuldades devido à falta de mão de obra local, enquanto os salários das empresas de Ha Tinh não conseguem competir com os dos grandes centros industriais. A realidade, porém, é que a renda nas grandes cidades é maior, mas o custo de vida é elevado, o que limita as economias dos trabalhadores.

Em Ha Tinh, há muitas oportunidades de emprego à espera de trabalhadores, especialmente daqueles que vêm de longe de casa.

A Sra. Nguyen Thi Nhung (comuna de Ky Thuong) trabalhou como operária no Sul por muitos anos e agora retornou à sua cidade natal para trabalhar há dois anos. Ela compartilhou: "Voltar para a cidade natal significa ter uma renda menor, mas estou mais perto da minha família, não preciso pagar aluguel, o custo com alimentação, transporte e educação dos meus filhos diminuiu; e também me beneficio de muitas políticas de apoio locais, então não é muito pior do que trabalhar longe."

Desde o apoio aos custos de transporte, moradia e educação das crianças até a melhoria das condições de bem-estar e trabalho, as empresas de Ha Tinh demonstram um forte empenho na busca por talentos. Isso também contribui para a construção de um ambiente de trabalho estável e humano, em consonância com as tendências de desenvolvimento do mercado de trabalho atual.

Fonte: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html