Ao exportar mercadorias para a UE, as empresas não devem se esquecer de cumprir sua responsabilidade social.

Um dos critérios que as empresas precisam ter em mente para exportar mercadorias para a Europa é o cumprimento da responsabilidade social, incluindo a promoção da igualdade de gênero.

Em uma entrevista recente ao jornal Indústria e Comércio, o Sr. Nguyen Quang Vinh, vice-presidente da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) e presidente do Conselho Empresarial Vietnamita para o Desenvolvimento Sustentável (VBCSD-VCCI), afirmou que um dos critérios que as empresas precisam observar ao exportar mercadorias para países da União Europeia (UE) é não se esquecer de cumprir a responsabilidade social, incluindo a promoção da igualdade e equidade de gênero.

Sr. Nguyen Quang Vinh - Vice-Presidente da VCCI. Foto de : NH

Como você avalia o estado atual da promoção da igualdade de gênero nas empresas vietnamitas nos últimos tempos?

Pode-se afirmar que, em comparação com o passado, o trabalho em prol da igualdade e equidade de gênero nas empresas vietnamitas tem sido implementado de forma muito mais eficaz. Contamos com diversos marcos políticos para promover a igualdade de gênero em geral e, em particular, nas empresas. A Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) implementou recentemente atividades para promover a igualdade de gênero nas empresas, com base na cooperação com empresas e com a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), bem como com ministérios e órgãos governamentais. Dessa forma, as atividades de igualdade de gênero nas empresas vietnamitas atingiram um novo patamar.

No entanto, para implementar melhor a igualdade de gênero nas empresas, o Vietnã ainda precisa de planos e programas mais específicos para apoiar as empresas de propriedade de mulheres em particular e as empresas vietnamitas em geral, a fim de implementar melhor esse plano no futuro.

As empresas precisam estar atentas ao cumprimento da responsabilidade social se quiserem exportar mercadorias para a Europa. Foto: ST

Na sua opinião, qual a importância dos critérios para a implementação da responsabilidade social e da igualdade de gênero para as empresas vietnamitas atualmente?

Implementar a responsabilidade social, a igualdade de gênero e a equidade de gênero são critérios muito importantes para as empresas vietnamitas. Além disso, se bem executados, cumpridos e praticados, esses critérios trarão grandes oportunidades para as empresas diante dos muitos desafios atuais.

Este é também um dos critérios importantes que as empresas precisam implementar se quiserem exportar mercadorias para a União Europeia (UE) e alguns outros países. Isso porque a UE possui critérios sobre responsabilidade social, desenvolvimento sustentável (RSD) e critérios aprofundados sobre igualdade de gênero; portanto, se desejarem exportar mercadorias para a Europa, as empresas precisam cumprir esses critérios.

Por exemplo, a UE exige que, ao importar mercadorias do exterior, essas mercadorias sejam produzidas por empresas que cumpram com a responsabilidade social e implementem boas práticas em matéria de igualdade e equidade de gênero. Consequentemente, se as empresas vietnamitas não atenderem a esses critérios ao exportar mercadorias para o mercado da UE, poderão encontrar dificuldades. Em particular, não só a UE, mas também o mercado dos EUA e mercados exigentes como o Japão e a Coreia estão atualmente a introduzir critérios de responsabilidade social, incluindo critérios de igualdade de gênero nas empresas.

Assim, se as empresas vietnamitas implementarem efetivamente a responsabilidade social e promoverem a igualdade e a equidade de gênero, isso também impulsionará o aumento da produtividade do trabalho e da competitividade das empresas no mercado internacional.

Obviamente, implementar a responsabilidade social e promover a igualdade de gênero trará grandes oportunidades para as empresas. No entanto, a implementação desses critérios nas empresas ainda é limitada. Na sua opinião, quais são as "barreiras" para as empresas?

Na minha opinião, as políticas atuais das agências estatais para apoiar as empresas na implementação da responsabilidade social e da igualdade de gênero são bastante boas; no entanto, para implementar esses critérios, as empresas ainda enfrentam duas barreiras principais.

Em primeiro lugar , as empresas ainda não reconheceram o importante papel da responsabilidade social e da promoção da igualdade de gênero. Esta é uma questão importante, porém, atualmente, a maioria das empresas vietnamitas são de pequeno e médio porte, até mesmo microempresas, e por isso, às vezes, não reconhecem plenamente a importância de implementar a responsabilidade social, bem como a igualdade de gênero, praticando-a. Isso também representa uma barreira para os negócios hoje em dia.

Em segundo lugar , além das dificuldades de conscientização, as empresas vietnamitas, em sua maioria pequenas e médias, também enfrentam desafios financeiros e de recursos humanos, o que dificulta a implementação da responsabilidade social e a promoção da igualdade de gênero. Para apoiar as empresas na implementação da responsabilidade social e na melhoria da competitividade, a Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) também desenvolveu programas e planos específicos para ajudá-las a superar essas barreiras.

Nos próximos tempos, o Conselho de Mulheres Empreendedoras do Vietnã (uma unidade da VCCI) e a VCCI, bem como seus parceiros, planejam continuar implementando atividades e planos como comunicação, treinamento, mentoria e até mesmo premiação de empresas lideradas por mulheres com boas práticas na promoção da igualdade de gênero. Ao mesmo tempo, apoiarão empresas lideradas por mulheres em particular e a comunidade empresarial em geral para melhorar a competitividade, aumentar a produtividade e implementar melhor o desenvolvimento sustentável.

Obrigado!

Fonte: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html