1.338 de cadre, funcționari publici și angajați publici au fost sancționați disciplinar în prima jumătate a anului 2024

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că va continua să consilieze Guvernul și Prim-ministrul pentru a consolida disciplina și disciplina administrativă, a implementa cu strictețe regulamentele partidului și legile statului privind acțiunile disciplinare împotriva cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, inclusiv a celor care au demisionat sau s-au pensionat; a promova soluții pentru implementarea regulamentelor partidului privind înlocuirea la timp și suspendarea activității cadrelor care întârzie în mod deliberat, se eschivează de la responsabilitate, evită responsabilitatea și nu își îndeplinesc atribuțiile în limitele autorității lor, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite.

Statisticile Ministerului de Interne arată că, în primele 6 luni ale anului 2024, 1.338 de cadre, funcționari publici și angajați publici au fost sancționați disciplinar, inclusiv 139 de cadre, 432 de funcționari publici și 767 de angajați publici.

Activitatea de inspecție și juridică a obținut rezultate pozitive, a revizuit, ajustat, recomandat și propus autorităților competente să modifice și să completeze prompt documentele juridice din domeniul afacerilor interne pentru a asigura eficacitatea, eficiența, fezabilitatea, unitatea și sincronizarea sistemului juridic; în același timp, a consolidat disciplina și disciplina administrativă, a prevenit, respins și tratat cu strictețe cadrele, funcționarii publici și angajații publici care și-au degradat ideologia politică , etica și stilul de viață, contribuind la îmbunătățirea eficacității și eficienței operațiunilor sectorului afacerilor interne.

În prima jumătate a acestui an, Ministerul Afacerilor Interne a primit și procesat 767 de petiții, inclusiv 264 de denunțuri, 117 plângeri și 386 de petiții. Toate petițiile au fost primite, examinate și soluționate în conformitate cu procedurile, autoritatea și termenul prevăzute de lege.

Implementând directivele liderilor guvernamentali, Ministerul Afacerilor Interne a efectuat o inspecție a situației funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public care își părăsesc locul de muncă, precum și a respectării disciplinei publice și a disciplinei aplicate persoanelor și întreprinderilor din Hanoi, Can Tho și Binh Duong .

Activitatea de inspecție și examinare la nivelul ministerelor, sucursalelor și localităților a promovat în mod semnificativ funcțiile și sarcinile acestora, contribuind la îmbunătățirea eficienței, disciplinei și serviciului public; detectarea deficiențelor și limitărilor mecanismelor, politicilor și aplicării legislației pentru a raporta autorităților competente spre examinare și modificarea corespunzătoare a reglementărilor legale; detectarea și recomandarea autorităților competente pentru a gestiona responsabilitățile și a revoca deciziile care încalcă legea.

Pentru a îmbunătăți disciplina și ordinea, a preveni în mod proactiv încălcările în îndeplinirea atribuțiilor publice, Departamentul de Interne al provinciilor și orașelor a elaborat în mod proactiv planuri de inspecție și examinare pentru 2024 și, în primele 6 luni ale anului, a organizat 543 de inspecții și examinări în domeniul Afacerilor Interne (inclusiv 101 inspecții și 442 examinări).

De asemenea, în primele 6 luni ale anului, ministerele, filialele și localitățile au recrutat 13.965 de funcționari publici și angajați publici (ministere și filiale au recrutat 169 de funcționari publici și 391 de angajați publici; localități au recrutat 1.519 funcționari publici și 11.886 de angajați publici).

Ministerele, filialele și localitățile care recrutează conform Decretului nr. 140/2017/ND-CP (privind politicile de atragere și creare a unor surse de cadre din absolvenți excelenți și tineri oameni de știință) au recrutat 30 de absolvenți excelenți și tineri oameni de știință (ministere și filiale au recrutat 4 persoane, localități au recrutat 26 de persoane) pentru a completa echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici la nivel național.

Activitățile de formare și promovare au fost identificate de ministere, ramuri și localități ca un progres pentru îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, pentru a îndeplini cerințele reformei administrative, reformei funcției publice și reformei funcției publice asociate cu transformarea digitală națională. De la începutul anului, ministerele, ramurile și localitățile au trimis 94.437 de funcționari publici și angajați publici pentru formare și promovare, conform standardelor de grade, funcții, titluri și funcții (dintre care ministerele și ramurile au 11.553 de persoane, iar localitățile au 82.884 de persoane).

Localitățile au sfătuit în mod proactiv autoritățile competente să construiască și să perfecționeze instituții privind managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pe sectoare și domenii; activitatea de recrutare, utilizare, primire, instruire și promovare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici s-a desfășurat în conformitate cu reglementările, în funcție de nevoi și posturi, de obicei în: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City.

Ministerul Afacerilor Interne s-a concentrat pe revizuirea și propunerea către Guvern și Prim-ministru de modificare și completare a documentelor legale referitoare la recrutarea, utilizarea și gestionarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Ministerul se coordonează activ cu agențiile relevante pentru a continua dezvoltarea și perfecționarea politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate pentru a lucra în agențiile statului și unitățile de servicii publice, în scopul creării unei baze juridice, promulgării unui cadru de politici, în special definind clar autoritatea și responsabilitatea liderilor, agențiilor, organizațiilor, unităților, nivelurilor și sectoarelor în descoperirea, atragerea, utilizarea și promovarea persoanelor talentate.

Ministerul a îndemnat și îndrumat ministerele, ramurile și localitățile să implementeze Decretul nr. 85/2023/ND-CP (de modificare și completare a unui număr de articole din Decretul nr. 115/2020/ND-CP privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici) și să implementeze reglementări privind structura gradelor funcționarilor publici, rezolvând astfel fundamental dificultățile și problemele din practică, contribuind la îmbunătățirea eficacității managementului cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Sursă