3 cazuri sunt scutite de examenul de limbă străină la recrutarea funcționarilor publici

Candidații care participă la prima rundă a examenului de recrutare a funcționarilor publici la nivel de comună din districtul Nam Sach ( Hai Duong ) din 2023 află informații despre recrutare.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 116/2024/ND-CP din 17 septembrie 2024 pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul nr. 138/2020/ND-CP din 27 noiembrie 2020 privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici și Decretul nr. 06/2023/ND-CP din 21 februarie 2023 privind evaluarea calității contribuțiilor funcționarilor publici.

Prin urmare, începând cu 17 septembrie 2024, vor exista 3 cazuri scutite de examenele de limbi străine la susținerea examenelor pentru funcția publică.

Examen pentru funcția publică în 2 etape

Conform noilor reglementări, examenele pentru funcția publică se desfășoară în două etape.

Runda 1 este un test cu variante multiple de răspuns pe calculator privind cunoștințele generale despre sistemul politic , organizarea partidului și a statului... și limbi străine pentru fiecare post, cu excepția posturilor care nu necesită competența în limbi străine.

Rezultatele primei runde sunt determinate de numărul de răspunsuri corecte pentru fiecare parte a examenului; dacă candidatul răspunde corect la 50% sau mai mult din întrebări pentru fiecare parte a examenului, acesta va putea participa la a doua rundă.

În cazul promovării rezultatelor evaluării calității informațiilor furnizate de funcționarii publici, conform prevederilor Decretului nr. 06/2023/ND-CP din 21 februarie 2023 privind reglementarea evaluării calității informațiilor furnizate de funcționarii publici, iar rezultatele evaluării calității informațiilor furnizate de funcționarii publici se încadrează încă în termenul calculat până la termenul limită de primire a formularelor de candidatură și îndeplinesc cerințele privind grila de notare conform prevederilor de la punctul d, clauza 2, articolul 3 din prezentul decret (dacă există), atunci nu este necesară susținerea examenului din prima rundă.

Runda a 2-a este un examen scris sau o combinație între scriere și interviu.

Testul scris verifică cunoștințele despre directivele și politicile Partidului, legile privind industria și domeniul recrutării; capacitatea profesională și tehnică; și abilitățile de performanță în serviciul public ale candidaților, în conformitate cu cerințele postului care urmează a fi recrutat.

Conținutul interviului se concentrează pe evaluarea abilităților: gândire, comunicare, judecată situațională, învățare, dezvoltare, exprimare, atitudine și alte abilități, conform cerințelor postului.

În cadrul aceluiași examen de recrutare, dacă există posturi care necesită expertiză și competențe diferite, Consiliul de Recrutare trebuie să organizeze elaborarea unor întrebări de examen profesional specializate diferite, corespunzătoare cerințelor posturilor care urmează a fi recrutate.

În cazul în care autoritatea competentă care recrutează funcționari publici are cerințe specifice privind conținutul și durata examenelor profesionale de specialitate, mai mari decât cele prevăzute în prezenta clauză, acestea trebuie stabilite în mod specific în Planul de recrutare.

Cazuri de scutire de la examenul de limbă străină

Decretul nr. 116/2024/ND-CP prevede scutirea de la examenul de limbă străină specificat în Partea a II-a, Runda 1, pentru 3 cazuri:

Una dintre ele este de a deține o diplomă de specializare în limbi străine, în conformitate cu cerințele de limbi străine ale postului, la același nivel de pregătire sau la un nivel de pregătire superior pregătirii profesionale și tehnice cerute de postul pentru care se aplică.

În al doilea rând, să dețină o diplomă de același nivel de pregătire sau de un nivel de pregătire superior nivelului de pregătire profesională necesar pentru postul ocupat, să studieze în străinătate într-o limbă străină necesară pentru postul ocupat sau să studieze într-o limbă străină necesară pentru postul ocupat în Vietnam, recunoscută de o autoritate competentă sau recunoscută automat conform prevederilor legale.

În al treilea rând, trebuie să dețineți un certificat de cunoaștere a limbii minorităților etnice atunci când aplicați pentru un post direct legat de minoritățile etnice sau pentru un post într-o zonă cu minorități etnice; să fiți o minoritate etnică atunci când aplicați pentru un post direct legat de minoritățile etnice sau pentru un post într-o zonă cu minorități etnice.

Determinați câștigătorul

Conform Decretului nr. 116, candidații care promovează examenul pentru funcția publică trebuie să aibă un scor de 50 de puncte sau mai mare în a doua rundă. În cazul unui examen scris combinat cu interviu, aceștia trebuie să susțină ambele examene (scris și interviu) și să aibă un scor de 50% sau mai mare la fiecare examen.

În plus, candidatul selectat trebuie să aibă un scor mai mare în runda 2, plus puncte de prioritate (dacă există), calculate în ordinea scorului de la cel mai mare la cel mai mic în cota de recrutare pentru fiecare post, inclusiv pentru posturile recrutate în comun de către mai multe agenții de angajare a funcționarilor publici.

În cazul în care în cota finală se află 2 sau mai multe persoane cu același scor total calculat conform prevederilor de la punctul b), clauza 1 a prezentului articol, determinarea candidatului selectat se va efectua în următoarea ordine de priorități:: Persoana cu scorul mai mare în runda 2; persoana cu scorul mai mare la proba scrisă din runda 2, în cazul alegerii formei combinate de scriere și interviu; persoana care promovează evaluarea calității inputului funcționarului public și este scutită de runda 1; persoana cu rezultatul mai mare la evaluarea calității inputului funcționarului public din runda 1, în cazul în care ambii sunt scutiți de runda 1; persoana cu cel mai mare număr de răspunsuri corecte la cunoștințe generale în runda 1, în cazul în care ambii susțin runda 1.

În cazul în care candidatul selectat în ordinea de priorități prevăzută în prezenta clauză nu a fost încă desemnat, șeful autorității competente pentru recrutarea funcționarilor publici va decide asupra candidatului selectat.

Pentru posturile de muncă recrutate în comun de către mai multe agenții de angajare din sectorul public, determinarea agenției de angajare din sectorul public selectate se efectuează în funcție de ordinea priorităților de selecție din formularul de candidatură al candidatului selectat.

În cazul în care numărul candidaților selectați care aplică pentru recrutarea la o agenție publică de angajare este mai mare decât cota de recrutare a agenției publice respective, se va acorda prioritate selectării candidaților cu rezultate mai bune la recrutare.

În cazul în care în cota finală a agenției care utilizează funcționarul public respectiv există 2 sau mai multe persoane cu rezultate egale la recrutare, selecția se va face conform ordinii de priorități specificate în clauza 2 a prezentului articol.

Celor care nu promovează examenul pentru funcția publică nu li se vor păstra rezultatele pentru examenele viitoare.

Tuberculoză

Sursă: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html