300 de experți și oameni de știință au venit în orașul Ho Și Min pentru a face schimb de idei despre sănătatea mintală la locul de muncă.

Peste 300 de experți și oameni de știință de la universități de renume au venit în orașul Ho Chi Minh pentru a prezenta cele mai recente cercetări și sondaje legate de sănătatea mintală la locul de muncă de astăzi.

Dr. Birgit Aust, de la Centrul Național Danez pentru Cercetarea Locului de Muncă, a prezentat câteva studii noi legate de sănătatea mintală la locul de muncă - Foto: UEH.ISB

Pe 10 decembrie, la Școala de Talente UEH.ISB (Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City), a fost organizată conferința științifică internațională „IMAGINE! Imagining the Future: Work and Minh Health” (IMAGINE! Imagining the Future: Work and Minh Health).

Numeroase riscuri pentru sănătate și sănătate mintală

Profesorul Michael Quinlan, profesor emerit de relații de muncă la Universitatea din New South Wales (Australia), a prezentat date istorice care arată că riscurile psihosociale la locul de muncă există încă din secolul al XIX-lea.

El a citat înregistrări ale muncitorilor săraci din epoca „muncii prin sudoare” și a comparat diferențele fundamentale dintre modelele de astăzi de șoferi cu ride-sharing, pe platformă și munca temporară.

Potrivit profesorului Quinlan, formele moderne de angajare precară, cum ar fi veniturile instabile, lipsa dreptului de exprimare, supravegherea tehnologică și riscul ridicat de pierdere a locului de muncă, creează un cerc vicios de stres din care indivizii nu pot scăpa.

Studiile pe care le-a citat la conferință au arătat că lucrătorii migranți, femeile și lucrătorii cu contracte pe termen scurt sunt grupurile cele mai grav afectate de problemele de sănătate mintală.

Dintr-o perspectivă biologică, profesorul Frida Marina Fischer, de la Școala de Sănătate Publică a Universității din São Paulo (Brazilia), a prezentat o serie de dovezi care arată că organismul uman este forțat să lucreze împotriva ritmului său biologic natural.

Ea a afirmat că lucrul în ture de noapte, rotația turelor sau somnul mai puțin de șase ore pentru perioade lungi de timp sunt asociate cu un risc mai mare de infarct miocardic, accident vascular cerebral, diabet zaharat de tip 2, obezitate și unele forme de cancer.

Un studiu efectuat pe o jumătate de milion de persoane din Marea Britanie a arătat, de asemenea, că lucrătorii din tura de noapte au un risc aproape dublu de a contracta COVID-19, comparativ cu cei care lucrează în ture normale. „Aceasta este o limită biologică, nu o chestiune de voință”, a spus Fischer.

Dl. Seong-Kyu Kang de la Comisia Internațională pentru Sănătate Ocupațională vorbește la ceremonia de deschidere din seara zilei de 10 decembrie - Foto: TRONG NHAN

Abordarea științifică a managementului mental.

Profesoara asociată Michelle Tuckey de la Universitatea din Australia de Sud (Australia) analizează cauzele comportamentelor negative precum lipsa de respect, insultele, izolarea sau hărțuirea la locul de muncă.

Potrivit ei, aceste comportamente nu se datorează „personalității”, ci provin mai degrabă dintr-o proiectare și funcționare sub standardele postului, cum ar fi atribuirea ambiguă a rolurilor, volumul excesiv de muncă, abilitățile manageriale slabe și procesele ilogice.

Un experiment pe teren realizat de echipa sa în 327 de departamente ale unui lanț de supermarketuri a arătat că, atunci când organizația îmbunătățește transparența, sporește respectul și promovează coordonarea internă, hărțuirea scade semnificativ.

Aceasta, susține ea, demonstrează că prevenirea abuzului trebuie să înceapă la nivel sistemic, nu cu sfaturi de schimbare a atitudinilor individuale.

Dintr-o perspectivă de intervenție, Dr. Birgit Aust, de la Centrul Național Danez pentru Cercetarea Mediului de Muncă, susține că soluțiile centrate pe individ, cum ar fi meditația, abilitățile de adaptare și consilierea psihologică, oferă doar beneficii pe termen scurt.

În schimb, măsuri precum reorganizarea posturilor, ajustarea programului de lucru, eficientizarea personalului, creșterea controlului asupra angajaților, îmbunătățirea comunicării și sporirea capacităților de management sunt cele care aduc cu adevărat schimbări substanțiale.

De asemenea, ea a avertizat că multe intervenții organizaționale eșuează din cauza lipsei de resurse, a sprijinului insuficient din partea conducerii sau a implementării necorespunzătoare, ceea ce duce la un mediu de lucru și mai rău.

Desfășurată în perioada 10-12 decembrie, conferința internațională „IMAGINE! Vizualizarea viitorului: Munca și sănătatea mintală” a reunit peste 300 de delegați internaționali din 25 de țări de pe 6 continente, bazându-se pe succesul primului eveniment din 2023, la Tokyo.

Profesorul asociat Bui Quang Hung, directorul Universității de Economie din orașul Ho Chi Minh, a declarat că lumea muncii trece printr-o transformare profundă sub impactul tehnologiei, transformării digitale, schimbărilor climatice și consecințelor post-pandemiei. Presiunea asupra sănătății mintale este în creștere, în special pentru generația tânără de lucrători.

„Atelierul reflectă, de asemenea, o preocupare profundă pentru sănătatea mintală, bunăstarea ocupațională și demnitatea umană în cadrul organizațiilor moderne”, a spus el.

TRONG NHAN

Sursă: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm