37% dintre manageri ar prefera să angajeze persoane cu inteligență artificială

Conform unui studiu publicat în revista Newsweek, 98% dintre liderii de resurse umane se luptă să găsească talente, dar 89% evită să angajeze absolvenți recenți și indică faptul că sunt interesați de inteligența artificială.

Un procent semnificativ de manageri consideră că Generația Z are dificultăți în a lucra cu alte generații din cauza sentimentului că sunt prea solicitate și că nu au independență. - Foto: PEXELS

Ascultarea activă a colegilor te poate ajuta să elimini prejudecățile generaționale și atitudinile față de muncă. Acest lucru, la rândul său, construiește încredere, consolidează relațiile și creează oportunități de învățare reciprocă.

Întrebarea este dacă inteligența artificială (IA) va deveni o nouă amenințare la adresa locurilor de muncă pentru Generația Z?

Fiind prima generație născută în era digitală, Generația Z este pricepută la tehnologie și foarte adaptabilă, dar este adesea percepută ca lipsită de perseverență, mai puțin receptivă la feedback constructiv și neprofesionistă.

Un sondaj realizat de ResumeBuilder a constatat că 74% dintre manageri consideră că Generația Z are dificultăți în a lucra cu alte generații din cauza sentimentului că sunt suprasolicitați și lipsiți de independență. Alte cifre arată că 54% dintre angajații Generației Z sunt concediați în primele 90 de zile de la angajare.

IA nu este încă perfecționată, dar este considerată eficientă din punct de vedere al costurilor și evită provocările comunicării interumane, chiar dacă nu este încă capabilă să asume roluri umane complexe.

Conform unui sondaj realizat de Hult International, liderii par frustrați de lipsa de experiență practică, a mentalității globale și a abilităților de lucru în echipă a Generației Z. Există chiar îngrijorări cu privire la costurile ridicate de instruire și la incapacitatea Generației Z de a comunica eficient într-un mediu de afaceri.

Kevin Thompson, expert financiar, fondator și CEO al 9i Capital Group, a declarat pentru Newsweek: „Antrenarea unei inteligențe artificiale pentru a îndeplini sarcini cu ușurință, cu o programare precisă, este mult mai rentabilă decât instruirea și plata oamenilor.” Ca să nu mai vorbim de faptul că inteligența artificială nu își ia vacanțe, nu merge la medic și nu doarme niciodată!

Totuși, faptul că 37% dintre manageri preferă inteligența artificială ridică și întrebări etice cu privire la locul de muncă. Învățarea online și instrumentele de lucru la distanță oferă Generației Z un avantaj în mediile de lucru flexibile. Generația Z apreciază, de asemenea, justiția socială, sustenabilitatea și diversitatea.

Un aspect menționat frecvent este stilul de comunicare al Generației Z. Aceștia dezvoltă abilități puternice de comunicare pe rețelele de socializare, împărtășind cu ușurință aspecte ale vieții lor personale pe aceste platforme, dar au dificultăți în comunicarea față în față.

Statisticile arată că, în ultimul an, un angajat din Generația Z nu a avut o conversație directă cu nicio persoană cu vârsta peste 50 de ani din compania sa. Charlotte Davies, expertă în carieră de la LinkedIn, spune că aproximativ 40% dintre persoanele cu vârsta peste 55 de ani nu au vorbit cu un coleg din Generația Z în ultimul an.

Generația Z nu are nevoie de cele mai noi instrumente, cum ar fi automatizarea prin inteligență artificială, ci de conversații. Fie că ești absolvent recent sau un profesionist cu experiență, conexiunea este factorul decisiv.

Citeşte mai mult Înapoi la pagina principală

Sursă: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm