Cum au dreptul la beneficii cele 5 grupuri de persoane care și-au părăsit locul de muncă din cauza restructurării organizaționale?

(Dan Tri) - Guvernul tocmai a emis Rezoluția nr. 07 privind politicile și regimurile pentru subiecții afectați de implementarea restructurării organizaționale a aparatului și unităților administrative la toate nivelurile.

Prin această Rezoluție, Guvernul decide politici pentru 5 grupe de subiecți:

1. Pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate care au împlinit vârsta de pensionare: Dacă au o perioadă totală de plată a asigurărilor sociale obligatorii de 15 ani sau mai mult în timp ce lucrează în ocupații sau locuri de muncă grele, toxice, periculoase/deosebit de grele, toxice, periculoase, vor avea dreptul la pensie imediată.

Aceste persoane au, de asemenea, dreptul la o indemnizație unică, calculată pe baza timpului lor de lucru de la momentul în care împlinesc vârsta de pensionare prevăzută. În cazul în care timpul lor de lucru este de 15 luni sau mai puțin, au dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul actual.

În cazul unei perioade de lucru de 15 luni sau mai mult, angajatul va primi o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent pentru primele 15 luni de lucru; începând cu a 16-a lună, indemnizația va fi de 0,5 luni din salariul curent pentru fiecare lună. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 luni din salariul curent.

Guvernul a emis o rezoluție privind politicile și regimurile pentru subiecții afectați de implementarea restructurării organizaționale a aparatului și unităților administrative la toate nivelurile (Foto ilustrativă: Hoa Le).

2. Pentru cadrele de la nivel de comună și peste care au atins vârsta de pensionare sau beneficiază de pensie, indemnizație de invaliditate sau indemnizație pentru soldați bolnavi și își părăsesc imediat locul de muncă din cauza restructurării organizaționale : Aceștia vor primi o indemnizație unică, calculată pe baza timpului de lucru din momentul în care împlinesc vârsta de pensionare sau din momentul în care beneficiază de pensie, indemnizație de invaliditate sau indemnizație pentru soldați bolnavi până în momentul în care își părăsesc locul de muncă.

În cazul unui timp de lucru de 15 luni sau mai puțin, personalul are dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent.

Dacă perioada de lucru este de 15 luni sau mai mult, funcționarul are dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent pentru primele 15 luni de lucru; începând cu a 16-a lună, indemnizația este de 0,5 luni din salariul curent în fiecare lună. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 de luni din salariul curent.

3. Pentru cei care lucrează cu contracte de muncă în unitățile de servicii publice : Hotărârea Guvernului prevede clar că persoanele a căror vârstă este sub vârsta de pensionare au dreptul la o politică de pensionare anticipată.

În cazul atingerii vârstei de pensionare, aceștia vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate, așa cum este prevăzut mai sus.

4. Persoanele care lucrează în afara cotei de personal la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau districtual înainte de 1 iulie și care își părăsesc imediat locul de muncă din cauza implementării administrației locale pe două niveluri includ: președinții și vicepreședinții cu normă întreagă în vârstă de muncă; președinții și vicepreședinții cu normă întreagă care sunt pensionari și persoanele în vârstă de muncă care lucrează în baza unor contracte de muncă.

Guvernul a declarat că aceste persoane au dreptul la o subvenție unică, stabilită de localitate în baza soldului surselor bugetare locale, dar care nu depășește 24 de luni din salariul sau remunerația curentă; li se rezervă perioada de plată a asigurărilor sociale sau au dreptul la o plată unică de asigurări sociale și la asigurare de șomaj, conform reglementărilor.

Ilustrație: Huu Khoa.

5. Pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă :

Hotărârea Guvernului prevede clar că persoanele cu vârsta sub 2 ani care împlinesc vârsta de pensionare vor primi o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.

În cazul îndeplinirii cerinței de timp de lucru cu plata obligatorie a asigurărilor sociale pentru a primi pensie, aceștia vor beneficia de regimul de pensionare conform prevederilor legale și nu li se va reține cota de pensie ca urmare a pensionării anticipate.

În cazul în care mai au 2-5 ani până la vârsta de pensionare, personalul va primi o indemnizație de pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.

Dacă un funcționar îndeplinește cerințele privind timpul de lucru și a plătit asigurări sociale obligatorii pentru a primi o pensie, pe lângă primirea pensiei, acesta va primi și o subvenție de 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată; o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de lucru cu asigurări sociale obligatorii. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de lucru cu asigurări sociale obligatorii, acesta va primi o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.

În cazul în care mai au mai mult de 5-10 ani până la vârsta de pensionare, cadrele au dreptul la o indemnizație de pensie unică, egală cu 0,7 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni.

Prezenta rezoluție intră în vigoare la data de 17 septembrie 2025.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm