6 - 7 miliarde USD în remitențe anuale de la lucrătorii vietnamezi din străinătate

(Chinhphu.vn) - În fiecare an, sute de mii de lucrători din Vietnam merg la muncă pe piețele externe, aducând acasă remitențe estimate la 6-7 miliarde USD, aducând o contribuție importantă la dezvoltarea socio-economică.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Vu Chien Thang, vorbește la conferință - Foto: VGP/Thu Giang

Ministerul Afacerilor Interne, împreună cu ministerele, sectoarele și întreprinderile, se concentrează pe perfecționarea instituțiilor, reformarea procedurilor administrative, extinderea piețelor și îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a promova eficient aceste resurse.

Acesta a fost principalul conținut discutat la Conferința de întâlnire și dialog cu întreprinderile care trimit lucrători vietnamezi la muncă în străinătate pe bază de contracte, organizată de Ministerul Afacerilor Interne pe 30 octombrie, la Hanoi .

Perfecționarea instituțiilor, extinderea piețelor

Vorbind la conferință, ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Vu Chien Thang, a declarat că, datorită unui coridor juridic din ce în ce mai complet și a punctului de vedere consecvent al Partidului și Statului cu privire la rolul creării și sprijinirii afacerilor, domeniul trimiterii lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate a obținut multe rezultate pozitive.

În fiecare an, Vietnamul trimite sute de mii de lucrători să lucreze pe piețele externe, aducând remitențe de aproximativ 6-7 miliarde USD, contribuind semnificativ la economie , ajutând în același timp la îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a milioane de familii.

Această activitate nu aduce doar beneficii economice, ci este considerată și o formă de „diplomație umană”, contribuind la dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, îmbunătățirea competențelor, disciplina muncii și extinderea relațiilor externe interpersonale.

În prezent, Vietnamul are peste 60% din populația sa în vârstă de muncă, aproximativ 53,2 milioane de persoane - acesta este un mare avantaj pentru dezvoltarea pieței muncii din străinătate. Întreaga țară are peste 500 de întreprinderi autorizate care operează în acest domeniu; peste 100 de întreprinderi tipice care participă la conferință sunt pioniere, cu numeroase contribuții la menținerea și extinderea pieței, acompaniind lucrătorii.

Ministrul adjunct Vu Chien Thang a recunoscut și apreciat aceste eforturi și a afirmat că Ministerul Afacerilor Interne implementează cu hotărâre transformarea digitală, reformează procedurile administrative, eficientizează aparatul și se îndreaptă către o administrație orientată spre servicii, transparentă și eficientă.

Potrivit ministrului adjunct, Ministerul Afacerilor Interne se coordonează în prezent cu Ministerul Justiției pentru modificarea Decretului 112/2021/ND-CP care detaliază o serie de articole și măsuri pentru implementarea Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract, în scopul promovării descentralizării, reformei procedurale, aplicării tehnologiei informației și transformării digitale în management. Scopul este de a construi un coridor juridic transparent și stabil, de a încuraja inovația și de a proteja drepturile legitime ale lucrătorilor.

Dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Forței de Muncă de peste hotare (Ministerul Afacerilor Interne), a declarat că modificarea Decretului 112 se va concentra pe schimbarea unor proceduri administrative pentru înregistrarea operațiunilor în funcție de piețe și industrii specifice, de la gestionarea condițiilor la anunțarea acestora.

În plus, este necesară trecerea de la inspecția prealabilă la inspecția ulterioară, asociată cu consolidarea inspecției și supravegherii; simplificarea și reducerea componentelor dosarelor și a condițiilor pentru întreprinderile de servicii; promovarea unei transformări digitale puternice și creșterea utilizării licențelor electronice.

Se preconizează că în decembrie 2025, Ministerul Afacerilor Interne va emite o circulară care să înlocuiască Circulara 21/2021/TT-BLDTBXH, care detaliază o serie de articole din Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract.

Noua Circulară va continua să modifice temeinic procedurile de înregistrare a contractelor de furnizare a forței de muncă pentru a simplifica și a crea condiții pentru ca întreprinderile să fie mai proactive în exploatarea și dezvoltarea de noi piețe, dar va atribui și o responsabilitate sporită întreprinderilor în implementarea acesteia.

Conferință pentru întâlniri și dialoguri cu companiile care trimit lucrători vietnamezi la muncă în străinătate în baza unor contracte - Foto: VGP/Thu Giang

Potrivit domnului Vu Truong Giang, Ministerul Afacerilor Interne intenționează să prezinte autorităților competente în 2026 Strategia pentru trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate pentru perioada de până în 2030, cu o viziune până în 2045, și, în același timp, să studieze și să modifice Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței globale a muncii.

Împreună cu aceasta, Ministerul va promova extinderea pieței, acordând prioritate țărilor cu venituri mari și sigure, încurajând dezvoltarea sectoarelor industriale strategice, cum ar fi mecanica, electronica, energia regenerabilă și prelucrarea agriculturii, silviculturii și a pescuitului; mutând accentul de la forța de muncă necalificată la forța de muncă înalt calificată care îndeplinește standardele europene.

Departamentul pentru Managementul Forței de Muncă în Străinătate va implementa, de asemenea, o aplicație digitală pentru recrutarea online a forței de muncă, ajutând lucrătorii să interacționeze direct cu companiile, eliminând intermediarii, reducând costurile și limitând frauda. În același timp, 100% din procedurile de înregistrare a contractelor se vor desfășura online, asigurând transparența și reducând contactul direct dintre companii și funcționarii publici.

În cadrul conferinței, reprezentanții mediului de afaceri au împărtășit informații despre situația pieței, recrutarea și formarea forței de muncă și au propus numeroase soluții pentru îmbunătățirea competitivității și dezvoltarea durabilă a domeniului trimiterii de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate.

Conform unui raport al Ministerului Afacerilor Interne, în primele 10 luni ale anului 2025, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrează în străinătate a depășit 121.000 de persoane, echivalentul a 93,2% din planul anual, inclusiv aproape 41.000 de lucrătoare.

Piețele cheie au continuat să rămână stabile, Japonia conducând cu 55.049 de lucrători, urmată de Taiwan (China) cu 47.135 de lucrători și Coreea de Sud cu 9.996 de lucrători.

Se preconizează că până la sfârșitul anului 2025, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrează în străinătate în perioada 2021-2025 va ajunge la aproximativ 636.000 de persoane, depășind planul cu 27%. În prezent, există aproximativ 860.000 de lucrători vietnamezi care lucrează în străinătate, în principal în Japonia, Taiwan, Coreea de Sud și unele țări europene.

Cu toate acestea, activitatea de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate se confruntă încă cu numeroase dificultăți și provocări. În special, scăderea cursului de schimb al yenului reduce atractivitatea pieței japoneze; concurența neloială dintre întreprinderile din Coreea; și intermedierea și publicitatea ilegală a lucrătorilor pentru a lucra în Taiwan (China), provocând perturbări ale pieței.

În plus, capacitatea unor companii este limitată, neavând posibilitatea de a găsi contracte, ceea ce duce la taxe mari pentru acoperirea costurilor de operare. Lucrătorii vietnamezi se confruntă, de asemenea, cu bariere majore în ceea ce privește limbile străine și competențele profesionale, ceea ce îngreunează accesul pe piețele cu cerințe mari. Unele companii au, de asemenea, dificultăți în actualizarea legilor privind imigrația pe noile piețe din Europa și America.

Opiniile exprimate în cadrul conferinței au convenit că, pentru a promova în continuare potențialul și avantajele acestui sector, este necesar să se continue îmbunătățirea instituțiilor, promovarea transformării digitale, reformarea procedurilor administrative și îmbunătățirea calității resurselor umane. Acestea sunt soluții cheie pentru a ajuta Vietnamul să exploateze eficient resursele de forță de muncă străină, contribuind la o creștere durabilă și la o integrare internațională profundă.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm