Propunere de majorare a salariului de bază de la 1 ianuarie 2026

Este necesar să existe în curând un mecanism salarial adecvat pentru a încuraja funcționarii publici la nivel de comună.

În dimineața zilei de 29 octombrie, Adunarea Națională a discutat și evaluat rezultatele implementării planului de dezvoltare socio- economică pentru 2025 și a proiectului planului de dezvoltare socio-economică pentru 2026.

La Adunarea Națională, delegatul Duong Van Phuoc (delegația Da Nang ) a afirmat că perioada 2021-2025 a fost una de mare succes, cu multe rezultate remarcabile, superioare și cuprinzătoare.

Dl. Phuoc a subliniat că am depășit provocări fără precedent și am realizat realizări foarte importante, creând o bază solidă pentru impulsul creșterii în noua etapă de dezvoltare.

Cu toate acestea, delegatul a subliniat, de asemenea, că personalul nu a fost organizat într-un mod uniform și profesional. Mulți membri ai personalului au fost nevoiți să „preia” munca a 4-5 departamente profesionale anterioare la nivel de district, chiar dacă nu au o expertiză aprofundată și nu au fost instruiți în mod corespunzător în ceea ce privește abilitățile profesionale. Stabilirea nivelului de personal nu a ținut cont de factorii specifici regiunii, ceea ce a dus la o situație în care unele localități au un exces de personal, iar altele au o lipsă gravă de personal.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Delegatul Duong Van Phuoc (delegația Da Nang)

„Multe comune din zonele montane, de frontieră și insulare duc lipsă de 7 până la 14 funcționari, ceea ce îngreunează îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite”, a subliniat delegatul.

Deși volumul de muncă al funcționarilor publici și al celor de la nivel de comună a crescut de 2-3 ori, politica de remunerare nu s-a schimbat, este încă foarte scăzută și nu este suficientă pentru a-i motiva și încuraja să lucreze cu liniște sufletească și să contribuie.

Pe baza analizei de mai sus, delegatul Duong Van Phuoc a sugerat ca Ministerul Afacerilor Interne să efectueze în curând un studiu de teren pentru a stabili posturile de muncă și un cadru minim de personal care să servească drept bază pentru personalul la nivel de comună. Recomandă Guvernului să emită în curând mecanisme salariale adecvate pentru a încuraja oficialii și funcționarii publici de la nivel de comună să lucreze cu liniște sufletească și pentru a atrage oficialii să lucreze în zone dificile.

Îmbunătățirea vieții cadrelor înseamnă îmbunătățirea calității aparatului.

Vorbind și despre problema politicii salariale și a nivelului de trai al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, delegatul Tran Quoc Tuan (delegația Vinh Long) a declarat că, după aproape 4 luni de la implementarea oficială a modelului de administrație locală pe două niveluri, aparatul nostru administrativ a devenit „mai ușor” în ceea ce privește punctele de contact, dar „mai greu” în ceea ce privește munca.

„Funcționarii publici din multe localități, în special cei de la bază, trebuie să muncească mai mult și să depună mai mult efort, dar veniturile lor tot... nu sunt mai bune”, a spus dl Tuan.

Delegatul Tuan a declarat că, conform raportului sumar al recomandărilor alegătorilor trimis acestei sesiuni, alegătorii din multe localități, precum Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long, au reflectat următoarele: după fuziunea unităților administrative, mulți funcționari ai comunei au fost nevoiți să călătorească mai departe, în unele locuri între 10 și 15 km, pentru a ajunge la noul sediu, în timp ce indemnizațiile de călătorie și indemnizațiile pentru serviciul public nu au fost ajustate.

Alegătorii din provinciile Nghe An, Lam Dong și Dong Thap au cerut guvernului să adopte politici de sprijinire și încurajare a funcționarilor din regiunile fuzionate, deoarece viața este dificilă, iar cheltuielile de călătorie, cazare și trai cresc, ceea ce duce la o scădere a veniturilor reale cu 10-12% față de perioada anterioară.

Multe localități precum Bac Kan, Can Tho și unele provincii din Delta Mekongului reflectă, de asemenea, situația în care cadrele de la bază trebuie să suporte mai multă muncă din cauza eficientizării salarizării, dar veniturile lor nu s-au îmbunătățit, ceea ce le afectează psihologia, motivația și eficiența muncii.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — Delegatul Tran Quoc Tuan (delegația Vinh Long)

Delegatul a subliniat, de asemenea, că prețurile multor bunuri esențiale, cum ar fi alimentele, locuințele, electricitatea, apa, taxele de școlarizare, benzina și chiria, au crescut, exercitând o presiune mare asupra vieții oamenilor.

Între timp, salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună se aplică de la 1 iulie 2024 și, comparativ cu costul actual al vieții, este evident că nu mai este potrivit.

În medie, numai cheltuielile minime de trai (hrană, transport, facturi de electricitate și apă, taxe de școlarizare pentru copii) în zonele urbane depășesc 4,5-5 milioane VND/persoană/lună.

Cu un salariu de bază de 2,34 milioane, chiar dacă este înmulțit cu un coeficient mai mare, venitul real al multor tineri funcționari publici este suficient doar... „de la începutul lunii până în ziua de 20”, iar în ultimele 10 zile ale lunii, trebuie să „funcționeze pe bază de credință și tăiței instant”.

„Suntem cu toții de acord că îmbunătățirea vieții funcționarilor înseamnă îmbunătățirea calității aparatului. Prin urmare, recomand cu căldură ca Adunarea Națională și Guvernul să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026 - nu să aștepte până la jumătatea anului, așa cum s-a întâmplat în perioadele anterioare”, a declarat delegatul.

Potrivit delegatului, aceasta nu este doar o „poveste cu salariile”, ci un mesaj din partea oamenilor, o bătaie comună a inimii aparatului care trebuie revigorată. Numai atunci când funcționarii au suficienți bani pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciu; doar atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați cu hrană, îmbrăcăminte și bani se pot simți liberi să contribuie.

Sursă: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm