9x candidații la locuri de muncă sunt adesea criticați de companii pentru că sunt... bătrâni

Mulți oameni se întreabă de ce 9x dintre stagiarii care aplică pentru stagii de practică sunt considerați bătrâni? - Ilustrație: TRIEU VAN

Într-un interviu pe rețelele de socializare, bărbatul născut în 1999 a spus că a aplicat pentru un stagiu de practică în domeniul contabil, dar directorul general i-a spus că vârsta sa nu este potrivită. Acest lucru l-a îngrijorat, deoarece nu știa ce vârstă ar trebui să aibă pentru a aplica pentru un stagiu de practică fără a fi criticat.

Îmi doresc să fiu intern din mai multe motive

Tânărul a spus că a lucrat în marketing timp de aproximativ un an și jumătate, dar a considerat că Account este mai potrivit, așa că a decis să-și schimbe cariera. Se considera neexperimentat, dar a fost respins din cauza vârstei sale, de care nu era convins.

Empatizând, Ha Lan Anh (care lucrează ca profesoară de engleză în Hanoi ) a spus că anul trecut, după ce a născut, a decis să se întoarcă la muncă ca stagiară la o bancă. Deși a reușit să treacă de interviu, a fost respinsă pentru că era „prea bătrână”. A spus că este mai bine să fie respinsă pentru că lucra într-un alt domeniu decât să eșueze din cauza vârstei; la urma urmei, avea doar 24 de ani la acea vreme.

După ce tocmai a primit primul său loc de muncă în cadrul unui internship, după 3 ani în care a depus CV-uri cu sârguință, Huy Hoang (25 de ani, Hanoi) a povestit că a mers la multe interviuri, dar a fost respins în mod repetat din cauza lipsei de experiență.

El a explicat că, deoarece a absolvit în timpul epidemiei de COVID-19, nu a avut oportunitatea de a face un stagiu de practică. Prin urmare, când a absolvit, experiența sa practică era aproape zero.

Când a aplicat pentru actualul său loc de muncă, angajatorul i-a pus și întrebarea despre vârsta sa. Cu toate acestea, din experiențele sale anterioare la interviuri, i-a prezentat cu calm și i-a convins cu avantajele sale.

Hoang consideră că vârsta este doar un număr, există două lucruri necesare mai mult decât orice altceva atunci când mergi la muncă: abilitățile și atitudinea. Postul de intern este pentru a învăța și a absorbi pentru a-ți îmbunătăți abilitățile, așa că cel mai important lucru este să ai o atitudine serioasă și receptivă față de munca ta.

Eliminarea candidaturilor stagiarilor care depășesc vârsta de recrutare este ceva obișnuit, nu rar - Ilustrație: TRIEU VAN

Afacerile au multe opțiuni

Din perspectiva unei angajate cu vechime, dna Kim Xuan (43 de ani, Ho Chi Minh City) a spus că firmele au dreptul să ia în considerare diferența dintre generația a 9-a și tinerii născuți după anul 2000. Deoarece stagiul de practică este o ucenicie, dacă nu trebuie să-și schimbe cariera, atunci cu siguranță generația a 9-a trebuie să aibă niște probleme personale.

Companiile vor lua în considerare și atitudinea stagiarilor mai în vârstă de a învăța de la instructori mai tineri. „Dintr-o mare de candidați, de ce nu aleg candidați care sunt atât capabili, cât și tineri, astfel încât să nu fie nevoiți să-și facă griji cu privire la problema menționată mai sus? Dacă puteți răspunde la această întrebare în CV-ul dumneavoastră sau în timpul interviului, veți avea aceleași oportunități ca și ceilalți candidați”, a spus dna Xuan.

Dna Le Hong Tham (31 de ani, CEO al agenției Real Up din Hanoi) a declarat că selectarea cererilor de internship după vârsta de recrutare este ceva obișnuit, nu rar. Fiecare angajator sau firmă va avea întotdeauna un set de criterii pentru profilul candidatului pe care dorește să-l recruteze. Prin urmare, nu doar vârsta majoratului, ci și apartenența la domeniul greșit, sexul greșit etc. pot duce, de asemenea, la respingerea din runda de aplicații.

Potrivit acesteia, majoritatea stagiarilor vin să învețe meseria, sunt recrutați și instruiți de companie pentru a selecta personal pentru viitor. În același timp, acest post are doar indemnizații, dar nu și salariu, așa că pentru aplicațiile de internship cu o vechime de peste 25 de ani, trebuie să discute în profunzime pentru a afla motivația, să analizeze riscurile și presiunile pentru candidați.

„Factorii precum promptitudinea, dorința de a învăța, conștiinciozitatea în instruire și capacitatea de a se dezvolta într-un angajat capabil în viitorul apropiat sunt ceea ce candidații trebuie să aibă atunci când aplică pentru un post de internship”, a declarat dna Tham.

Sursă: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm