„Prinde valul” carierelor din era inteligenței artificiale pentru a evita eliminarea

(Dan Tri) - Pe măsură ce inteligența artificială (IA) pătrunde în fiecare aspect al vieții, piața muncii este martora unor schimbări profunde. Multe ocupații tradiționale sunt înlocuite, dar se deschid și noi oportunități pentru cei care știu să se adapteze.

Lumea intră într-o eră în care tehnologia, schimbările climatice și schimbările economice remodelează harta locurilor de muncă.

Conform Raportului Forumului Economic Mondial (FEM) privind viitorul locurilor de muncă 2025, până în 2030, piața muncii la nivel global va fi martora unei schimbări majore: vor fi create 170 de milioane de noi locuri de muncă, dar vor fi și înlocuite 92 de milioane de posturi, ceea ce va duce la o creștere netă de 78 de milioane de locuri de muncă.

Aceste cifre nu reflectă doar explozia inteligenței artificiale (IA) și a transformării digitale, ci subliniază și nevoia urgentă de modernizare a competențelor pentru a evita eliminarea lor.

În Vietnam, această tendință este și mai evidentă, deoarece se preconizează că economia digitală va reprezenta 30% din PIB până în 2030, deschizând milioane de oportunități, dar necesitând și adaptarea rapidă a forței de muncă.

În multe sectoare economice vietnameze, de la liniile de producție automatizate la asistenții virtuali care susțin analiza datelor, inteligența artificială nu numai că optimizează procesele, ci și remodelează natura muncii.

Multe poziții repetitive, cum ar fi introducerea datelor sau sortarea de bază a documentelor, dispar, făcând loc rolurilor care necesită creativitate și gândire strategică, cum ar fi programatorii de învățare automată și analiștii de big data, care ajută oamenii să se concentreze asupra sarcinilor care necesită empatie și creativitate pe care mașinile nu le pot încă înlocui.

În această nouă imagine, companiile își schimbă și criteriile de selecție a personalului. Nemaiocupându-se de expertiza și abilitățile de bază, angajatorii prioritizează din ce în ce mai mult candidații care știu cum să exploateze instrumentele de inteligență artificială pentru a îmbunătăți productivitatea. Lucrătorii care nu își actualizează noile abilități și cărora le lipsește gândirea tehnologică vor fi ușor „lăsați în urmă”.

Aceasta este nu doar o provocare pentru cei care urmează să intre pe piața muncii, ci și o problemă dificilă pentru elevii care sunt în prezent la școală.

Aceștia trebuie să fie dotați nu doar cu cunoștințe teoretice, ci și cu abilități practice pentru a face față schimbărilor rapide. Unitățile de învățământ profesional trebuie, de asemenea, să își adapteze programa școlară, integrând inteligența artificială pentru a ajuta cursanții să țină pasul cu ritmul tehnologiei de ultimă generație.

Așadar, cum să conectăm eficient „oferta” și „cererea” - între cursanți și companii în era inteligenței artificiale? Cum ar trebui integrată inteligența artificială în curriculum, astfel încât să nu fie doar o teorie, ci un instrument practic? Cum ar trebui instruiți cursanții să gândească și să creeze cu ajutorul inteligenței artificiale, pentru a transforma tehnologia într-un aliat în loc de un adversar?

Aceste întrebări sunt de interes pentru mulți oameni, mai ales că inteligența artificială devine din ce în ce mai mult un factor decisiv în succesul în carieră.

Pentru a răspunde la aceste preocupări, ziarul Dan Tri a cooperat cuFPT Academy International - o unitate din cadrul Colegiului Politehnic FPT - pentru a organiza o discuție specială cu tema „Prinderea valului carierei în era inteligenței artificiale: Ce trebuie făcut pentru a evita eliminarea?”.

Programul va oferi perspective practice din partea experților, ajutând participanții să înțeleagă tendințele și să pregătească strategii de adaptare.

La seminar au participat doi experți invitați: dna Nguyen Phuong Anh, director adjunct al FPT Academy International, FPT Corporation, cu o vastă experiență în construirea de programe de formare integrate tehnologic; și dl Nguyen Bao Long, șeful departamentului de dezvoltare comunitară și parteneriate de la TopCV Vietnam Joint Stock Company, care are o înțelegere profundă a pieței de recrutare.

Prin intermediul unor schimburi autentice de experiență, discuția din cadrul panelului promite să ofere soluții practice, de la actualizarea abilităților personale până la modul în care companiile și sistemul de educație pot coopera mai strâns, ajutând fiecare individ să fie mai încrezător în viitoarea sa carieră în era digitală.

Discuția va fi transmisă în direct pe ziarul Dan Tri , pe 19 noiembrie, la ora 10:00. Cititorii pot trimite întrebări despre discuție folosind formularul de mai jos.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/bat-song-nghe-nghiep-thoi-ai-de-khong-bi-dao-thai-20251117175049896.htm