BAT Vietnam se străduiește să promoveze o cultură a diversității și incluziunii

În zilele noastre, diversitatea și incluziunea devin treptat una dintre politicile și valorile fundamentale ale întreprinderilor pentru a se asigura că fiecare individ este acceptat și integrat cultural și social la locul de muncă, indiferent de mediul, educația, perspectivele sale diferite...

În primul rând, una dintre strategiile cheie de luat în considerare este integrarea diversității și incluziunii în obiectivele de afaceri și în măsurile de succes corporativ.

De obicei, la BAT Vietnam, „Cu adevărat incluziv” este una dintre cele șase valori fundamentale care ghidează toate activitățile de afaceri și comportamentul angajaților.

Prin urmare, compania încurajează diversitatea și respectă diferențele prin construirea unei forțe de muncă diverse, eliminarea prejudecăților și promovarea sentimentului de apartenență, fiind în același timp mereu deschisă către învățare și asigurând dreptul fiecărui individ de a-și exprima gândurile. De asemenea, compania încurajează dezbaterile constructive pentru progres reciproc.

BAT Vietnam se concentrează pe organizarea de sesiuni de partajare și învățare.

BAT Vietnam a atins o rată de 45% femei în management până la sfârșitul anului 2023. De asemenea, compania a implementat programul de instruire „Mastering Inclusion” cu participarea 100% a conducerii, concentrându-se pe subiecte importante precum Îmbrățișarea Incluziunii, Autenticitatea la locul de muncă, Conștientizarea prejudecăților, Înțelegerea privilegiilor și Luarea deciziilor conștiente.

O echipă de management care înțelege și susține diversitatea și incluziunea dă un exemplu în întreaga organizație. Acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra motivației, colaborării, satisfacției și implicării angajaților.

În plus, BAT Vietnam împărtășește deschis strategiile de afaceri ale companiei, încurajând angajații să dezvolte idei noi pentru a contribui la performanța afacerii companiei prin intermediul Conferinței anuale „Line of Sight” la nivelul întregii companii, al atelierelor departamentale organizate pe tot parcursul anului; sau prin intermediul Platformei Digitale pentru Simplificare, pentru a ajuta la înregistrarea de noi idei privind simplificarea, automatizarea, digitalizarea, îmbunătățirea proceselor... pentru toți angajații.

Compania ascultă, de asemenea, în mod regulat feedback-ul angajaților prin intermediul numeroaselor sondaje interne, de obicei sondajul Your Voice... BAT Vietnam organizează și evenimente care promovează o cultură a diversității și incluziunii, cum ar fi Ziua Diversității Culturale, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Sănătății, Ziua Internațională a Bărbaților...

În al doilea rând, o strategie de diversitate și incluziune poate merge mai departe în respectarea și sprijinirea nevoilor de dezvoltare a carierei ale indivizilor în diferite etape ale vieții lor.

BAT Vietnam este una dintre cele șase piețe pilot din cadrul Grupului BAT care implementează această strategie. În 2023, compania a pilotat și a desfășurat 50 de conversații pe etape de viață pentru angajații din Vietnam, contribuind la o mai bună înțelegere a priorităților fiecărui angajat în diferite etape ale vieții sale.

BAT Vietnam respectă și susține obiectivele de carieră și obiectivele personale ale angajaților.

Datorită acestei strategii, BAT Vietnam a sprijinit tinerele talente care doresc să își extindă carierele la nivel internațional, căutând totodată oportunități internaționale de învățare și muncă chiar în Vietnam pentru cei care nu trebuie să se mute departe de teritoriul țării.

În al treilea rând, pe lângă activitățile interne, întreprinderile pot promova diversitatea și incluziunea prin sprijinirea persoanelor și familiilor defavorizate pentru a obține mijloace de trai și condiții de viață mai bune.

Ca și la BAT Vietnam, programul „Împuternicirea femeilor”, în colaborare cu Uniunea Femeilor din districtul Duc Hue, provincia Long An , a oferit unui număr de 40 de femei sărace din zona de frontieră capital fără dobândă pentru a-și dezvolta economia familială.

În plus, Uniunea Femeilor a coordonat, de asemenea, cu ofițerii de extindere agricolă pentru a transfera știința și tehnologia privind culturile și animalele către împrumutați și cooperative. Uniunea a mobilizat, de asemenea, 40 de gospodării pentru a se înregistra pentru împrumuturi și a nu participa la comerț, afaceri sau depozitarea țigărilor de contrabandă și pentru a nu-i ajuta pe cei care participă la aceste activități ilegale sub nicio formă.

Sprijinirea gospodăriilor defavorizate este, de asemenea, o activitate care contribuie la sporirea diversității și incluziunii în societatea BAT Vietnam.

În timpul recentului An Nou Lunar, BAT Vietnam a vizitat și a oferit cadouri la 50 de gospodării defavorizate din sectorul 8, sectorul Long Binh, Dong Nai .

Cadourile nu numai că sprijină gospodăriile cu produse practice, dar asigură și apă curată pentru activitățile zilnice ale oamenilor. Acesta este unul dintre eforturile BAT Vietnam de a promova angajamentul față de gestionarea apei în comunitățile în care își desfășoară activitatea afacerea.

Unul meu

Sursă