În seara zilei de 19 noiembrie, Anphabe a anunțat rezultatele sondajului său anual „Cele mai bune locuri de muncă din Vietnam în 2024”, bazat pe evaluări a 56.866 de lucrători cu experiență din cadrul unor întreprinderi de top.

Prin urmare, BIM Group se află în Top 100 - Întreprinderi Mari, remarcându-se prin clasamente înalte în grupuri industriale importante: locul 5 în grupa Imobiliare/Servicii Imobiliare și locul 5 în grupa Agricultură /Silvicultură/Acvacultură.

fotografie 1.jpg
Dna La Thi Bich Thuy - Director de Resurse Umane al BIM Group (a treia din stânga) a primit premiul „Cel mai bun loc de muncă din Vietnam 2024”. Fotografie: BIM Group

Cu o strategie de dezvoltare durabilă, în ultimii 30 de ani, BIM Group a valorificat resursele umane ca resursă esențială pentru a depăși provocările și a obține succes în multe domenii. Recunoașterea acordată de premiul „Cel mai bun loc de muncă din Vietnam 2024” este o dovadă a îmbunătățirilor remarcabile ale BIM Group în politicile de resurse umane, contribuind la crearea unui mediu de lucru ideal pentru personalul său.

În 2024, BIM Group a implementat o serie de politici și strategii inovatoare în domeniul resurselor umane pentru a atrage talente prin crearea unui mediu de lucru profesional, permițând personalului să se dezvolte împreună prin învățare și creativitate, încurajând angajații să îndrăznească să gândească, să vorbească, să acționeze și să aibă oportunitatea de a se stăpâni pe ei înșiși, de a-și implementa și de a-și asuma responsabilitatea pentru propunerile lor.

Grupul BIM a implementat, de asemenea, o politică cuprinzătoare de bunăstare, cu 5 grupuri principale de bunăstare, inclusiv: Bunăstare Colectivă, Bunăstare pentru Sănătate, Bunăstare prin Recunoștință și Recompense, Bunăstare pentru Echilibrul dintre Viața Profesională și cea Personală, Bunăstare pentru Rude și Bunăstare Orientată spre Familie, pentru a încuraja implicarea și dedicarea angajaților.

Sloganul „Unde cunoașterea devine valoare” reflectă importanța calității resurselor umane pentru BIM Group. Grupul construiește și implementează constant politici de formare diverse și flexibile pentru a satisface nevoile de dezvoltare ale personalului în funcție de fiecare poziție specifică. Programele de formare sunt concepute sistematic și aprofundat, cu o foaie de parcurs clară, ajutând fiecare individ să își maximizeze abilitățile și competențele.

La BIM Group, sunt implementate cursuri profesionale și diverse forme de instruire pentru a se asigura că sunt potrivite pentru obiectivele de învățare ale fiecărui angajat. Managementul și experții interni sunt întotdeauna pregătiți să împărtășească și să sprijine angajații în conectarea teoriei cu practica de lucru. Datorită acestui fapt, fiecare individ nu numai că își dezvoltă capacitatea profesională, dar își îmbunătățește și abilitățile de rezolvare a problemelor, luarea deciziilor și lucrul eficient în contextul fluctuațiilor pieței.

Grupul BIM dezvoltă activ o forță de muncă tânără prin promovarea cooperării cu universități, colegii și școli profesionale la nivel național. În aprilie 2024, Grupul BIM a semnat un acord de cooperare cu Școala Profesională cu Internat Etnic Kien Giang , primind prima clasă de elevi din minorități etnice care vor practica la Phu Quoc.

Ca una dintre activitățile ESG importante, BIM Group acordă prioritate utilizării forței de muncă locale în cadrul proiectului. În Ninh Thuan , peste 90% dintre muncitorii fabricii de sare sunt muncitori locali, inclusiv mulți muncitori Cham.

Cu strategii diverse și multi-industriale de atragere a talentelor, BIM Group a deschis oportunități de carieră pentru mulți lucrători, a atras talente și a asigurat construirea unor resurse umane sustenabile.

Ngoc Minh