Ministerul de Interne a emis instrucțiuni privind noua grilă de salarizare pentru funcționarii publici.

(Ziarul Dan Tri) - Persoanele recrutate în funcția publică care au experiență profesională anterioară și contribuții obligatorii la asigurări sociale vor avea salariile stabilite conform noilor directive ale Ministerului de Interne.

Báo Dân trí•11/01/2026

Ministerul de Interne tocmai a emis o circulară care stabilește încadrarea salarială pentru cei recrutați în funcția publică . Circulara intră în vigoare de la 1 martie.

Această circulară oferă îndrumări privind clasificarea salarială a persoanelor recrutate în funcții publice care au o perioadă de angajare cu contribuții obligatorii la asigurări sociale , așa cum este prevăzut la articolul 20 din Decretul nr. 170/2025/ND-CP privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici.

În ceea ce privește încadrarea salarială pentru cei recrutați în funcții publice care au fost deja încadrați conform grilelor de salarizare pentru funcționari publici, circulara clarifică faptul că, în cazurile de recrutare într-o funcție cu același coeficient de grad salarial ca și cel anterior, gradul salarial actual și procentul de indemnizație de vechime care depășește standardul (dacă există) vor fi transferate la coeficientul de grad salarial al gradului funcționar public corespunzător funcției recrutate (inclusiv timpul necesar pentru luarea în considerare a următoarei creșteri a gradului salarial sau luarea în considerare a indemnizației de vechime care depășește standardul, dacă există, în gradul vechi).

Perioada de primire a noului salariu se va calcula de la data semnării deciziei de încadrare salarială pentru postul recrutat.

Ministerul de Interne oferă îndrumări privind clasificarea salarială pentru cei recrutați în funcții publice (Imagine ilustrativă: Hoa Le).

În plus, în ceea ce privește recrutarea într-o funcție cu un coeficient de grad salarial diferit de cel deja primit, dacă angajatul nu a primit încă indemnizația de vechime care depășește cuantumul standard, acesta va fi încadrat la cel mai apropiat coeficient de grad salarial (mai mare sau mai mic) din cadrul categoriei funcționarilor publici, în funcție de salariul deja primit.

Timpul pentru următoarea evaluare a promovării se calculează după cum urmează:

Pentru cazurile în care salariatul este încadrat la cel mai apropiat coeficient salarial superior, dacă diferența dintre coeficientul salarial nou atribuit și coeficientul salarial primit anterior este egală sau mai mare decât diferența dintre două niveluri salariale consecutive din vechiul grad, calculul se va face pe baza datei semnării deciziei de încadrare în funcție pentru funcția recrutată; dacă aceasta este mai mică decât diferența dintre două niveluri salariale consecutive din vechiul grad, calculul se va face pe baza datei la care salariatul a fost încadrat la coeficientul salarial actual din vechiul grad.

În cazurile în care o persoană este repartizată la cel mai apropiat coeficient salarial inferior, calculul se bazează pe data repartizării la coeficientul său salarial actual din gradul anterior.

Funcționarii publici care primesc în prezent o indemnizație de vechime care depășește rata standard vor fi încadrați la cel mai apropiat coeficient salarial (mai mare sau mai mic) din cadrul gradului lor desemnat, pe baza coeficientului salarial total plus indemnizația de vechime care depășește rata standard pe care o primesc.

Perioada de primire a noului salariu se calculează de la data semnării deciziei privind încadrarea salarială pentru postul recrutat; timpul pentru luarea în considerare a următoarei creșteri salariale se calculează conform regulamentului.

În cazurile în care coeficientul salarial deja primit sau coeficientul salarial total plus indemnizația de vechime care depășește rata standard este mai mare decât coeficientul salarial la cel mai înalt nivel din gradul atribuit, persoanei i se va atribui coeficientul salarial la cel mai înalt nivel din gradul atribuit și va primi un coeficient diferențial reținut suplimentar, egal cu coeficientul salarial sau cu coeficientul salarial total plus indemnizația de vechime care depășește rata standard deja primită.

Perioada de primire a noului salariu (inclusiv coeficientul diferențial reținut) și perioada de luare în considerare a eligibilității pentru indemnizația de vechime care depășește rata standard se calculează de la data semnării deciziei de încadrare salarială pentru funcția recrutată.

Coeficientul diferențial reținut (rotunjit la două zecimale) se beneficiază pe toată durata gradului de funcționar public.

Ulterior, dacă un funcționar public este transferat într-o funcție cu un grad profesional superior gradului său actual, coeficientul diferențial reținut va fi adăugat la coeficientul salarial actual pentru a determina salariul său în noul grad de funcționar public și va înceta să mai primească coeficientul diferențial reținut de la data la care este încadrat în noul grad de funcționar public.

Circulara prevede în mod clar că, în principiu, clasificarea salariilor trebuie să se bazeze pe vechimea în muncă relevantă pentru calificările și competențele profesionale necesare pentru postul recrutat, cu contribuțiile obligatorii la asigurările sociale, iar angajatul fiind repartizat la muncă în funcție de expertiza și competențele sale profesionale anterioare.

Perioadele de angajare cu contribuții obligatorii de asigurări sociale care nu corespund calificărilor profesionale și tehnice necesare pentru postul recrutat nu vor fi luate în considerare ca bază pentru încadrarea salarială în categoria de funcționar public corespunzătoare postului recrutat.

În plus, autoritatea competentă de recrutare stabilește vechimea în muncă cu contribuții obligatorii de asigurări sociale, conform legii, pentru prestarea de muncă corespunzătoare cerințelor profesionale și tehnice ale postului recrutat, în vederea stabilirii salariului pentru cei recrutați în funcția publică.

Dantri.com.vn

Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/bo-noi-vu-huong-dan-cach-xep-luong-moi-voi-cong-chuc-20260110222938215.htm