Ministerul Afacerilor Interne va îndruma reglementarea funcționării funcționarilor publici, iar acolo unde există un deficit, se pot recruta mai mulți.

(Chinhphu.vn) - Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, în viitorul apropiat, va emite instrucțiuni specifice pentru transferul funcționarilor publici din locuri cu surplus în locuri cu deficit. Dacă, după transfer, resursele umane nu sunt suficiente, unitățile și localitățile vor putea recruta personal suplimentar.

Conferință națională online privind formarea profesională a cadrelor de nivel comunal, a funcționarilor publici și a angajaților publici în domeniul managementului de stat al sectorului Afacerilor Interne - Foto: VGP/TG

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a subliniat cele de mai sus la Conferința Națională Online privind formarea profesională a cadrelor la nivel de comună, a funcționarilor publici și a angajaților publici în domeniul managementului de stat al sectorului Afacerilor Interne.

Conferința s-a desfășurat într-o singură zi (9 august). Podul principal a fost amplasat la sediul Ministerului de Interne ( Hanoi ) și conectat la podurile locale înființate în 34 de provincii și orașe și 3.321 de comune, sectoare și zone speciale din întreaga țară.

Vorbind la deschiderea conferinței, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, a evaluat că, în ultima vreme, echipa de cadre și funcționari publici de la nivel comunal a depus multă muncă și eforturi remarcabile.

În decurs de o lună de la finalizarea fuziunii provinciilor și orașelor, Biroul Politic , Secretarul General, Guvernul și Prim-ministrul au recunoscut rezultatele inițiale ale funcționării stabile a administrației locale pe două niveluri, practic fără probleme, neîntrerupte, fără probleme majore și atingând în esență obiectivele stabilite.

„Rezultatele inițiale sunt importante și fundamentale, dar cel mai fundamental și esențial lucru este asigurarea funcționării administrației locale pe două niveluri, cu scopul de a eficientiza, eficiență, eficacitate, apropiere de oameni și o mai bună servire a acestora. Scopul mai mare este de a crea, dezvolta și servi oamenii”, a subliniat ministrul.

Prin urmare, în perioada următoare, a subliniat ministrul, prima sarcină cheie rămâne operarea aparatului fără probleme, continuu și ritmic, asigurând eficiența, eficacitatea și tot mai multe schimbări pozitive în fiecare zi.

Ministrul a solicitat ca oficialii de la toate nivelurile să înțeleagă operațiunile concrete ale administrațiilor locale la două niveluri și să colaboreze pentru a înlătura dificultățile și obstacolele, astfel încât întregul sistem administrativ, de la nivel central până la nivel comunal, să poată funcționa fără probleme.

Pentru liderii la nivel de comună, ministrul a spus că acesta este un test important. Echipa de conducere la nivel de comună trebuie să lucreze fundamental, științific, sistematic și îndeaproape pe baza unui plan de lucru specific, asigurând cele 6 principii clare: „oameni clari, muncă clară, produse clare, timp clar, responsabilități clare, autoritate clară” și cele 2 principii „fără insistențe, fără eschivare a responsabilității”.

„Liderii la nivel de comună trebuie să își acopere funcțiile, sarcinile și competențele și să se concentreze pe metode inovatoare de rezolvare a problemelor pentru oameni. Satisfacția oamenilor ar trebui utilizată ca măsură pentru a evalua eficacitatea operațiunilor guvernamentale”, a declarat ministrul.

Încurajați personalul care nu îndeplinește cerințele să demisioneze voluntar.

Ministrul Afacerilor Interne a remarcat, de asemenea, accentul pus pe perfecționarea aparatului de personal și a echipei de funcționari publici la nivel comunal pentru a îndeplini cerințele operaționale și a îmbunătăți eficiența operațională în noul context.

Potrivit ministrului, în prezent, întregul sistem trebuie să revizuiască, să evalueze și să clasifice cadrele și funcționarii publici și să încurajeze cadrele, funcționarii publici și angajații publici care nu îndeplinesc cu adevărat cerințele sarcinilor lor, au capacități și sănătate limitate să demisioneze voluntar pentru a face loc generației tinere, persoanelor calificate și noilor angajați contractuali.

În perioada următoare, Ministerul Afacerilor Interne va primi instrucțiuni specifice pentru transferul funcționarilor publici din locuri cu surplus în locuri cu deficit. Dacă după transfer deficitul persistă, unitatea sau localitatea va avea permisiunea de a recruta mai mulți funcționari, conform Decretului 170 și Decretului 173.

În ceea ce privește implementarea regimului și a politicilor conform Decretului 178 și Decretului 67, ministrul a înțeles pe deplin și a încercat să finalizeze soluționarea înainte de 31 august. În acest moment, trebuie să revizuim și să încurajăm activ concedierea celor care nu îndeplinesc cerințele, concentrându-ne pe îmbunătățirea calității echipei funcționarilor publici la nivel comunal.

„Aceasta este o sarcină foarte importantă, dar nu ar trebui să ne facem griji. Încă mai avem timp să instruim, să dezvoltăm și să îndrumăm personalul nostru, astfel încât acesta să poată îndeplini sarcinile în noua situație”, a subliniat ministrul.

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că Ministerul Afacerilor Interne va consilia autoritățile competente să ajusteze personalul în funcție de mărimea populației, zona naturală, descentralizarea, divizarea autorităților și alte criterii necesare.

În ceea ce privește stabilirea cadrului de salarizare, ministrul a informat că totalul salariilor va fi alocat localităților în funcție de mărimea populației, suprafața naturală, autoritatea, nivelul de descentralizare, delegarea autorității, precum și luând în considerare funcțiile, sarcinile, amploarea economică și factorii specifici.

„Pornind de acolo, Ministerul Afacerilor Interne va calcula alocarea totală a personalului localităților. În realitate, unele comune și sectoare ar putea avea nevoie de sute de funcționari publici, dar există și localități unde sunt suficienți doar aproximativ 30 de funcționari publici, cum ar fi comunele care rămân neschimbate sau zonele speciale mici”, a declarat ministrul cu privire la direcția de aranjare a personalului.

În plus, ministrul de interne a solicitat și îngrijirea centrului administrației publice - imaginea guvernării la nivel de comună. În prezent, localitățile au avut inițial performanțe destul de bune, dar trebuie să continue îmbunătățirea sistemului de infrastructură, să studieze mai multe competențe profesionale, precum și să modernizeze software-ul pentru a îndeplini sarcinile actuale.

În cadrul conferinței, delegații au fost instruiți cu privire la conținutul de bază și esențial al Legii privind organizarea administrației publice locale din 2025; atribuțiile și competențele președintelui, vicepreședintelui și șefului Consiliului Popular la nivel de comună; atribuțiile, competențele și abilitățile în gestionarea și îndeplinirea sarcinilor aflate sub autoritatea președintelui, vicepreședintelui Comitetului Popular la nivel de comună, șefului departamentelor specializate din cadrul Comitetului Popular la nivel de comună și funcționarilor publici la nivel de comună. Cuprinsul descentralizării, delegării de competențe și stabilirii autorității în domeniul afacerilor interne; instrucțiuni privind ordinea și procedurile de gestionare a procedurilor administrative la nivel de comună în domeniul afacerilor interne.

Delegații au ascultat, de asemenea, subiectul privind organizarea, funcțiile și sarcinile agențiilor specializate din cadrul Comitetului Popular la nivel de comună; organizarea unităților de servicii publice din cadrul Comitetului Popular la nivel de comună; orientarea pentru determinarea posturilor funcționarilor publici la nivel de comună. În același timp, Ministerul Afacerilor Interne a răspuns și recomandărilor compilate de la localități.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm