La 17 iulie, Guvernul a emis Decretul nr. 48/2023/ND-CP pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul nr. 90/2020/ND-CP din 13 august 2020 privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.
Prezentul decret intră în vigoare la data de 15 septembrie 2023.
Nu se va efectua nicio revizuire pentru cazurile în care rezultatele clasificării calității au fost obținute înainte de data intrării în vigoare a prezentului decret. În cazurile în care autoritățile competente au revizuit, evaluat și clasificat calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici înainte de data intrării în vigoare a prezentului decret, prevederile legale de la momentul respectiv vor continua să se aplice pentru implementare.
Completarea principiilor pentru evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici
Regulamentul privind principiile de evaluare și clasificare a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, pe lângă cele 4 principii prevăzute în Decretul nr. 90/2020/ND-CP, Decretul 48/3023/ND-CP a adăugat încă 2 principii.
În primul rând, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici supuși disciplinei de partid sau administrative li se va evalua calitatea și se va clasifica după cum urmează:
Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care sunt supuși unor sancțiuni disciplinare de partid sau administrative în anul de evaluare vor fi clasificați ca neîndeplinind sarcinile.
În cazul în care o încălcare nu a făcut obiectul unei decizii disciplinare din partea unei autorități competente, dar a fost utilizată ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității ca neîndeplinirea sarcinii în anul de evaluare, decizia disciplinară emisă după anul de evaluare pentru încălcarea respectivă (dacă există) nu va fi luată în considerare pentru evaluarea și clasificarea calității în anul deciziei disciplinare.
În cazul în care un cadru, funcționar public sau angajat public este membru de partid și a făcut obiectul unor măsuri disciplinare de partid și al unor măsuri administrative disciplinare pentru aceeași abatere, dar decizia disciplinară de partid și decizia administrativă disciplinară nu intră în vigoare în același an de evaluare, aceasta va fi luată în considerare ca bază pentru clasificarea calității doar într-un singur an de evaluare.
În al doilea rând, proporția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” din numărul total de cadre, funcționari publici și angajați publici din cadrul aceleiași agenții, organizații sau unități și pentru fiecare grup de subiecți cu sarcini similare nu trebuie să depășească proporția membrilor de partid clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” conform regulamentelor de partid.
În cazul în care o agenție, organizație sau unitate are realizări remarcabile, îndeplinește sarcinile atribuite înainte de termen, îndeplinește cu succes sarcinile neprevăzute, propune sau organizează inovații, creează schimbări pozitive, aduce valoare practică și eficiență, atunci autoritatea competentă va decide rata de îndeplinire excelentă a sarcinilor în conformitate cu realitatea, asigurând drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.
Stocarea documentelor privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în format electronic.
Conform Decretului 48/3023/ND-CP, documentele privind rezultatele evaluării calității și clasificării se păstrează în format electronic, inclusiv: Procesele-verbale ale ședințelor privind comentariile și evaluările; Formulare privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici; Comentarii din partea Comitetului de Partid de la locul de muncă (dacă există); Concluzii și notificări scrise privind rezultatele evaluării și clasificării calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici de către autoritățile competente; Înregistrări ale gestionării recomandărilor privind rezultatele evaluării și clasificării calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici (dacă există); Alte documente relevante (dacă există).
Decretul prevede în mod clar că, pe lângă stocarea în format electronic, Formularul de evaluare și clasificare a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, precum și Concluzia și notificarea scrisă a rezultatelor evaluării și clasificării calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici de către autoritățile competente trebuie să fie, de asemenea, stocate în scris în dosarele cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.
Decretul 48/3023/ND-CP prevede în mod clar că, pe baza reglementărilor autorității competente care gestionează cadrele, funcționarii publici și angajații publici privind evaluarea calității și clasificarea, agențiile, organizațiile și unitățile care angajează cadre, funcționari publici și angajați publici vor promulga reglementări de evaluare adecvate caracteristicilor agențiilor, organizațiilor și unităților lor.
Conținutul Regulamentului trebuie să identifice în mod clar produsele specifice asociate fiecărui post, criteriile de evaluare a calității, eficienței și timpul de evaluare pe trimestru, lună sau săptămână (dacă există); baza pentru determinarea procentului de realizare a lucrărilor; criteriile componente pentru evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, ținând cont de raportul dintre volumul de muncă al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici efectuat și volumul total de muncă al agenției, organizației sau unității; să încurajeze aplicarea tehnologiei informației pentru evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, asigurând respectarea prevederilor prezentului Decret.
Evaluarea și clasificarea calității persoanelor care lucrează în organizațiile criptografice se efectuează în conformitate cu prevederile legii privind criptografia și nu contravine principiilor de evaluare și clasificare a cadrelor autorităților competente.
Înţelepciune
Sursă
Comentariu (0)