Propunere pentru respingerea funcționarilor publici cu scoruri KPI sub 50 sau abateri disciplinare

Dacă acest proiect este adoptat, funcționarii publici vor fi evaluați în funcție de performanța lunară, trimestrială și anuală; în special, cei care obțin sub 50 de puncte KPI sau încalcă disciplina sau degradează moralitatea pot fi transferați sau concediați.

Conform proiectului, ICP este înțeles ca un indice de evaluare a nivelului de îndeplinire a sarcinilor de către funcționarii publici, legat de produse sau norme de produs clar definite pentru fiecare post. Posturile vor fi convertite într-o unitate unificată numită „produse standard”, pentru a asigura transparența și obiectivitatea evaluării și a crea o bază pentru o comparație echitabilă între diferite posturi. Evaluarea ICP va fi efectuată periodic: lunar, trimestrial și anual pentru a clasifica funcționarii publici în patru niveluri: îndeplinire excelentă, îndeplinire bună, îndeplinire și neîndeplinire a sarcinilor.

Atașarea unor indicatori cheie de performanță (KPI) pentru fiecare post este în conformitate cu politica de eficientizare a aparatului și de îmbunătățire a calității funcționarilor publici. Cei care au performanțe bune vor fi recunoscuți, iar cei care nu îndeplinesc cerințele vor fi obligați să părăsească aparatul.

Scorarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) este concepută în funcție de grupa de funcții. Pentru funcționarii publici profesioniști și tehnici, rezultatele evaluării se vor baza pe trei factori, inclusiv cantitatea, calitatea și progresul muncii.

O altă noutate notabilă este mecanismul de ponderare din sistemul de evaluare. În consecință, criteriile legate de calități, etică, atitudine profesională, disciplină și cultură a serviciului public vor reprezenta 30% din scorul total, în timp ce rezultatele performanței sarcinilor prin intermediul indicatorilor cheie de performanță (KPI) vor reprezenta până la 70%.

Scorurile KPI nu sunt doar baza pentru clasificarea funcționarilor publici la sfârșitul anului, ci și criteriile pentru evaluarea membrilor de partid, precum și baza pentru luarea deciziilor importante de personal, cum ar fi aranjarea, rotația, numirea, demiterea sau recompensarea. În special, funcționarii publici cu rezultate KPI sub 50 de puncte sau care încalcă disciplina ori deteriorează calitățile morale vor fi clasificați ca „neîndeplinind sarcinile”. Funcționarii publici din această grupă pot fi transferați în alte funcții sau demiși.

În documentul transmis Guvernului, Ministerul Afacerilor Interne a subliniat că mecanismul de evaluare bazat pe indicatori cheie de performanță (KPI) a fost conceput pentru a viza obiectivitatea și transparența, a elimina evaluările emoționale, a promova funcționarii publici proactivi și creativi și a îmbunătăți productivitatea muncii. Atașarea de KPI-uri pentru fiecare post este în concordanță cu politica de eficientizare a aparatului și de îmbunătățire a calității funcționarilor publici. Cei care au performanțe bune vor fi recunoscuți, iar cei care nu îndeplinesc cerințele vor fi forțați să părăsească aparatul.

Proiectul de decret prevede, de asemenea, responsabilitatea șefului agenției în atribuirea sarcinilor, monitorizarea rezultatelor activității, confirmarea progresului și asigurarea publicității și transparenței în evaluare. Fiecare funcționar public va trebui să își autoevalueze indicatorul cheie de performanță (KPI) în fiecare lună, să îl trimită conducerii directe pentru revizuire și confirmare, apoi să îl sintetizeze în rezultatele evaluării de sfârșit de an.

Criteriile de evaluare a funcționarilor publici din proiect sunt construite pe trei grupe principale de conținut. Primul grup se referă la etică și disciplină în serviciul public, inclusiv respectarea politicilor și legilor, menținerea eticii și a culturii serviciului public și demonstrarea unei atitudini unitare față de oameni și întreprinderi.

Al doilea grup se concentrează pe competența profesională și eficiența muncii, cerând funcționarilor publici să aibă cunoștințe aprofundate, să îndeplinească atât sarcini obișnuite, cât și ad-hoc și să aibă capacitatea de a coordona, de a lucra în echipă și de a aplica tehnologia informației.

Al treilea grup promovează spiritul de inovație, creativitatea și îndrăzneala de a gândi și de a acționa, încurajând funcționarii publici să propună soluții inovatoare care aduc valoare practică, să demonstreze inițiativă și disponibilitate de a-și asuma responsabilitatea pentru munca atribuită.

Sursă: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html