Multe aspecte de reținut cu privire la evaluarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici începând cu 15 septembrie

Decretul 48/2023/ND-CP modifică și completează o serie de articole din Decretul 90/2020/ND-CP privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în vigoare de la 15 septembrie. Decretul a completat evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

În prezent, articolul 2 din Decretul 90/2020/ND-CP stipulează principiile de evaluare și clasificare a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

În primul rând, asigurați obiectivitatea, corectitudinea și acuratețea; fără favoritism, suprimare, părtinire sau formalitate; asigurați autoritatea corespunzătoare în gestionarea și evaluarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

În al doilea rând, evaluarea și clasificarea calității trebuie să se bazeze pe responsabilitățile și sarcinile atribuite și pe rezultatele îndeplinirii sarcinilor, demonstrate prin muncă și produse specifice; pentru lideri, funcționari publici și angajați publici, aceasta trebuie să fie legată de rezultatele îndeplinirii sarcinilor de către agenția, organizația sau unitatea desemnată să gestioneze și să fie responsabilă.

În al treilea rând, cadrele, funcționarii publici și angajații publici al căror timp de lucru pe parcursul anului este mai mic de 6 luni nu vor fi evaluați și clasificați în funcție de calitate, dar trebuie să își revizuiască totuși timpul de lucru pe parcursul anului, cu excepția cazurilor de concediu de maternitate.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care iau concediu de la serviciu conform prevederilor legale în cursul anului, de la 3 luni la mai puțin de 6 luni, vor fi evaluați în continuare, dar nu vor fi clasificați ca și-au îndeplinit sarcinile bine sau mai bine.

Pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care iau concediu de maternitate conform prevederilor legale, rezultatul clasificării calității în anul respectiv este rezultatul clasificării calității a timpului efectiv lucrat din anul respectiv.

În al patrulea rând, rezultatele evaluării și clasificării calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, conform prevederilor prezentului Decret, sunt utilizate ca bază pentru interconectare în evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid.

Cu toate acestea, Guvernul a emis Decretul 48/2023/ND-CP de modificare a Decretului 90/2020/ND-CP privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

În consecință, Decretul 48/2023/ND-CP completează reglementările privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici supuși disciplinei de partid sau disciplinei administrative începând cu 15 septembrie 2023, după cum urmează:

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care sunt supuși unor măsuri disciplinare de partid sau administrative în anul de evaluare vor fi clasificați ca neîndeplinind sarcinile, cu excepția cazului specificat la punctul b) al prezentei clauze.

În cazul în care o încălcare nu a făcut obiectul unei decizii disciplinare din partea unei autorități competente, dar a fost utilizată ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității ca neîndeplinirea sarcinii în anul de evaluare, decizia disciplinară emisă după anul de evaluare pentru încălcarea respectivă (dacă există) nu va fi luată în considerare pentru evaluarea și clasificarea calității în anul deciziei disciplinare.

În cazul în care un cadru, funcționar public sau angajat public este membru de partid și a făcut obiectul unor măsuri disciplinare de partid și al unor măsuri administrative disciplinare pentru aceeași abatere, dar decizia disciplinară de partid și decizia administrativă disciplinară nu intră în vigoare în același an de evaluare, aceasta va fi luată în considerare ca bază pentru clasificarea calității doar într-un singur an de evaluare.

Proporția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” din numărul total de cadre, funcționari publici și angajați publici din cadrul aceleiași agenții, organizații sau unități și pentru fiecare grup de subiecți cu sarcini similare nu trebuie să depășească proporția membrilor de partid clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” conform regulamentelor de partid.

În cazul în care o agenție, organizație sau unitate are realizări remarcabile, îndeplinește sarcinile atribuite înainte de termen, îndeplinește cu succes sarcinile neprevăzute, propune sau organizează inovații, creează schimbări pozitive, aduce valoare practică și eficiență, atunci autoritatea competentă va decide rata de îndeplinire excelentă a sarcinilor în conformitate cu realitatea, asigurând drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Înţelepciune

Sursă