Gestionați cu strictețe actele de abuz de politici
În concluzie, Biroul Politic a solicitat comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile să continue să concretizeze politicile și rezoluțiile partidului privind atragerea și promovarea persoanelor talentate în agențiile din sistemul politic; în același timp, să cerceteze și să creeze un sistem național de baze de date cu talente și să construiască un mecanism de recomandare a persoanelor talentate.
Comitetele și organizațiile de partid au mecanisme de monitorizare, evaluare și screening regulate, publice și transparente, asigurând o coordonare strânsă și unitate între localități, agenții și unități în detectarea, recomandarea, dezvoltarea și implementarea politicilor pentru cadre.
În concluzie, în fiecare an, bugetul de stat alocă aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului (excluzând indemnizațiile) pentru implementarea politicilor de atragere și angajare a persoanelor talentate; ministerele, filialele și localitățile pot mobiliza, de asemenea, resurse suplimentare nebugetare pentru a atrage și angaja persoane talentate.
În plus, comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile trebuie să consolideze inspecția, supravegherea, prevenirea și combaterea negativității și abuzului de putere în atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. În special, trebuie să se țină sub control abuzul de mecanisme speciale de alocare și repartizare a cadrelor către subiecții greșiți.
Mecanism special pentru recompensarea persoanelor talentate
În concluzie, persoanele care sunt cetățeni vietnamezi și îndeplinesc criteriile vor fi luate în considerare pentru recrutare, plasare, utilizare și tratament special. Mai exact, în cadrul recrutării, va exista o recrutare specială fără examen pentru funcționarii publici și angajații publici pentru persoanele care sunt tineri oameni de știință sub 47 de ani cu titluri academice de profesor asociat, profesor universitar; experți, oameni de știință de renume...
În plus, admiterea se va face pentru studenții care au absolvit cu diplome excelente universități interne și internaționale și care au câștigat premii importante la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu; prioritate va fi acordată sectoarelor și domeniilor strategice, cheie și importante ale țării și localității.
În cadrul mecanismului de utilizare, cei atrași să devină funcționari publici și angajați publici în cadrul schemei de atragere primesc prioritate de către autoritatea competentă în planificarea posturilor de conducere și management. În același timp, acestor subiecți li se acordă prioritate pentru a fi trimiși la cursuri de formare în teorie politică, perfecționare, promovare, învățare de experiență, cercetare și schimb de experiență pe plan intern sau internațional și sunt luați în considerare pentru rotație pentru a lucra pentru o perioadă limitată la organizații interne și internaționale.
Pentru oamenii de știință, vor fi alocate resurse maxime pentru a îndeplini programele și sarcinile atribuite.
Pentru studenți, dacă își îndeplinesc cu succes sarcinile timp de 2 ani consecutivi, aceștia vor fi luați în considerare și repartizați în practică ca lideri sau manageri la nivel de departament sau divizie la nivelul agenției, unității sau localității în care lucrează, fără a fi nevoiți să îndeplinească cerințe privind timpul de lucru, planificarea sau teoria politică.
Tinerii oameni de știință pot fi luați în considerare pentru numirea în funcții de conducere și management adecvate sau repartizați în funcții care necesită grade sau grade, chiar și în cazurile în care nu îndeplinesc pe deplin standardele și condițiile prescrise.
Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici cu realizări excepționale și remarcabile în muncă, produse specifice care aduc o eficiență ridicată și contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității și țării au prioritate în planificarea pentru funcții de conducere și management, fără a fi neapărat asigurate condiții privind vârsta, domeniul, nivelul teoriei politice etc.
Conform Biroului Politic, existența acestor mecanisme speciale se bazează pe analiza raportului Comitetului Central de Organizare privind Proiectul „Reglementarea unui număr de mecanisme speciale în recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratarea cadrelor”.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Comentariu (0)