Atragerea și utilizarea talentelor: Ministerul Afacerilor Interne prioritizează 2 domenii și 6 posturi

(Chinhphu.vn) - Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a semnat Decizia nr. 983/QD-BNV prin care se aprobă domeniile prioritare și posturile de muncă pentru atragerea și angajarea persoanelor talentate din cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru perioada 2025-2030. Acesta este un pas important pentru concretizarea Strategiei Naționale de Atragere și Angajare a Persoanelor Talentate până în 2030, cu o viziune către 2050.

Ministerul Afacerilor Interne prioritizează atragerea talentelor în 2 domenii și 6 posturi

Conform Deciziei, Ministerul Afacerilor Interne identifică două domenii cheie pentru a prioritiza atragerea și angajarea persoanelor talentate din cadrul Ministerului în perioada 2025-2030, inclusiv: construirea de instituții pentru sectoarele și domeniile aflate sub conducerea de stat a Ministerului; dezvoltarea științei , tehnologiei, inovării, transformării digitale, managementului datelor și aplicării tehnologiei informației.

Acestea sunt domenii cheie care joacă un rol direct în îmbunătățirea eficacității guvernării statului, modernizarea sistemului administrativ și promovarea procesului național de transformare digitală.

Ministerul Afacerilor Interne a aprobat, de asemenea, 6 grupe de posturi prioritare pentru a atrage și angaja persoane talentate, inclusiv: structura organizațională; managementul resurselor umane; limite administrative; muncă salariată; drept; tehnologia informației.

Toate aceste poziții sunt importante în îndeplinirea funcției de management de stat a Ministerului Afacerilor Interne și, în același timp, au un impact direct asupra procesului de reformă administrativă, a aranjamentului organizațional, a eficientizării personalului și a construirii unui sistem de politici modern și sincron.

Pentru a implementa eficient Decizia, Ministerul Afacerilor Interne desemnează Departamentul de Organizare a Personalului cu conducerea și coordonarea cu unitățile relevante pentru a ghida, încuraja și inspecta implementarea politicilor de atragere și promovare a talentelor în domeniile și posturile identificate. În același timp, acesta va revizui, evalua și propune anual ajustări ale listei de domenii și posturi prioritare pentru a se potrivi cerințelor practice și orientării de dezvoltare a Ministerului.

Șefii unităților din cadrul și din subordinea directă a Ministerului Afacerilor Interne sunt responsabili, pe baza listei de domenii prioritare și a posturilor, de a propune în mod proactiv planuri de recrutare, angajare și utilizare a persoanelor talentate, asigurând respectarea legilor și politicilor ministerului.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, în contextul intrării țării într-o nouă etapă de dezvoltare, cerințele pentru funcția publică sunt din ce în ce mai ridicate. Echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici trebuie să aibă atât calificări profesionale profunde, cât și capacitatea de a aplica tehnologia, înțelegând totodată instituțiile și legile și având o voință politică puternică.

Decizia nr. 983/QD-BNV este un document important, care specifică Decretul nr. 179/2024/ND-CP privind politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agenții, organizații și unități ale Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor socio-politice și, în același timp, este asociată cu Strategia Națională de Atragere și Angajare a Persoanelor Talentate până în 2030, cu o viziune pentru 2050 .

Prin definirea clară a domeniilor și posturilor prioritare, Ministerul Afacerilor Interne își afirmă hotărârea de a construi o echipă de cadre, funcționari publici și angajați publici cu calități, capacitate și prestigiu, care să răspundă cerințelor sarcinilor din noua perioadă, contribuind la promovarea reformei administrative, a transformării digitale și la dezvoltarea unui sistem politic puternic.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm