De astăzi, funcționarii publici talentați pot primi un salariu de aproape 60 de milioane/lună.

Studenții excelenți care intră în serviciul public primesc un salariu de început de 13,7 milioane VND; oamenii de știință și experții de renume numiți ca specialiști seniori sau echivalenți primesc un salariu de peste 58 de milioane VND/lună.

Beneficiați de o indemnizație suplimentară egală cu 300% din salariul actual

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 179/2024 care reglementează politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate. Decretul intră în vigoare de la 1 ianuarie 2025.

Candidații susțin un test cu variante multiple de răspuns pe calculator la examenul de recrutare pentru funcția publică organizat de Ministerul Afacerilor Interne .

Decretul nr. 179/2024 stipulează politici de atragere și angajare a persoanelor talentate pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului Comunist din Vietnam, ale statului, ale Frontului Patriei Vietnam și ale organizațiilor socio-politice.

Subiectele aplicabile includ: cadre, funcționari publici (inclusiv cadre la nivel de comună și funcționari publici), angajați publici; absolvenți excelenți, tineri oameni de știință talentați; experți, manageri, administratori de afaceri, oameni de știință de renume, vietnamezi sau străini.

În ceea ce privește politica de prioritizare a recrutării funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, metoda de selecție ar trebui aplicată studenților excelenți și tinerilor oameni de știință talentați. În același timp, ministerele, filialele, agențiile centrale și locale trebuie să prioritizeze dotările de personal pentru a atrage și recruta aceste persoane.

Experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume vietnamezi, în vârstă de muncă conform prevederilor legii muncii, care doresc să lucreze pe termen lung în agenții administrative și unități de servicii publice, vor fi luați în considerare pentru admiterea în funcția publică și în angajații publici.

În ceea ce privește politica de subvenționare pentru prima recrutare, studenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, la recrutarea ca funcționari publici, pe lângă faptul că primesc 100% din salariu în perioada de probă, vor primi și o indemnizație suplimentară egală cu 150% din salariu, conform coeficientului salarial curent, în termen de 5 ani de la data recrutării.

Prin urmare, salariul de bază (fără a include indemnizația de serviciu public de 25% pentru funcționarii publici, indemnizațiile în funcție de industrie și domeniu, dacă există) pentru cei cu diplomă universitară este de 13,7 milioane VND/lună (2,34 × 2.340.000 × 250%); cei cu diplomă de master sunt de 15,6 milioane VND/lună (2,67 × 2.340.000 × 250%); cei cu diplomă de doctorat sunt de 17,55 milioane VND/lună (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Experților, managerilor, administratorilor de afaceri și oamenilor de știință de renume vietnamezi, atunci când sunt recrutați ca funcționari publici, li se atribuie salarii și titluri profesionale corespunzătoare postului alocat (inclusiv experți seniori, experți seniori și echivalenți) și primesc o indemnizație suplimentară egală cu 300% din salariul actual.

Prin urmare, cel mai mic salariu de bază (fără a include indemnizația de serviciu public de 25% pentru funcționarii publici, indemnizațiile în funcție de industrie și domeniu, dacă există) pentru cei numiți ca specialiști seniori sau echivalenți este de 41,18 milioane VND/lună (4,40 × 2.340.000 × 400%); pentru cei numiți ca specialiști seniori sau echivalenți este de 58,032 milioane VND/lună (6,20 × 2.340.000 × 400%).

În cazul în care expertul, managerul, administratorul de afaceri sau omul de știință principal este vietnamez sau un străin care semnează un contract de muncă, șeful ministerului, filialei, agenției centrale sau localității are dreptul să decidă asupra nivelului remunerației pe baza cerințelor postului, a capacității și a contribuțiilor expertului, omului de știință principal, precum și a sursei de finanțare pentru implementarea politicii privind persoanele talentate din cadrul ministerului, filialei, agenției centrale sau localității.

În plus, pe baza capacității de echilibrare a bugetului și de mobilizare a resurselor conform prevederilor legale, pentru implementarea politicilor destinate persoanelor talentate, ministerele, ramurile, agențiile centrale și locale sunt completate cu alte politici de sprijin pentru persoanele talentate.

Poate fi numit special pentru a ocupa funcții de conducere și management

Absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință talentați, după ce sunt recrutați ca funcționari publici, li se oferă de către agențiile și unitățile care îi conduc și îi angajează oportunități de a participa la învățare și la îmbunătățirea calificărilor lor. Aceștia au prioritate în formarea profesională pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domenii adecvate expertizei lor profesionale.

În plus, aceștia sunt însărcinați să participe la cursuri de formare concentrate, atât la nivel național, cât și internațional, pentru programe adecvate industriei, profesiei, domeniului, în conformitate cu orientarea dezvoltării, precum și la alte cursuri de formare și dezvoltare adecvate caracteristicilor industriei, domeniului și localității.

În același timp, se acordă prioritate și se creează condiții pentru ca aceștia să participe la instruire și dezvoltare în teoria politică, managementul statului și cunoștințe de specialitate pentru a îndeplini standardele de conducere și management conform posturilor planificate; standardele profesionale și tehnice ale gradelor funcționarilor publici și titlurile profesionale ale angajaților publici.

În plus, persoanele talentate sunt investite în echipamente și mijloace de lucru; li se aranjează și li se alocă resurse umane și materiale pentru îndeplinirea sarcinilor; au acces la documente profesionale etc.

Absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, după ce vor fi recrutați ca funcționari publici, vor beneficia de condiții favorabile din partea agențiilor și unităților care îi gestionează și îi angajează în ceea ce privește amenajarea și utilizarea, deoarece sunt luați în considerare, prioritizați în planificare și numiți în funcții de conducere, management sau de expertiză de top în domeniile lor de activitate la nivel central și local.

Personalul științific cu capacitate de cercetare este concentrat pe formarea pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domeniile desemnate să prezideze teme și proiecte de cercetare științifică de la nivel ministerial și provincial și superior.

Fi luat în considerare pentru promovarea la funcția de specialist senior sau echivalent dacă, în termen de 5 ani de la data recrutării, calitatea este evaluată și clasificată ca performanță bună sau superioară, dintre care 2 ani sau mai mult sunt evaluați și clasificați ca performanță excelentă.

Pentru experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume care sunt vietnamezi, autoritățile competente au dreptul să îi numească în mod special în funcții de conducere și management sau în funcții care necesită expertiza și abilitățile expertului principal, expertului senior sau niveluri echivalente.

În cazul în care standardele și condițiile funcției, titlului sau postului deținut nu sunt îndeplinite, șeful agenției de management al funcționarilor publici va crea condiții pentru îndeplinirea standardelor și condițiilor (concentrându-se pe capacitatea de muncă, creând produse specifice și eficiente).

Strategia națională de atragere și utilizare a talentelor stabilește obiectivul de a atrage talente pentru a lucra în agențiile, organizațiile și unitățile statului până în 2025, reprezentând aproximativ 10% din totalul noilor angajări.

Până în 2030, cu o viziune către 2050, rata talentelor atrase pentru a lucra în agențiile, organizațiile și unitățile statului va fi menținută la cel puțin 20% din numărul total de angajări noi în fiecare an.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm