Conform Decretului, printre subiectele de aplicare se numără:
1. Cadre, funcționari publici (inclusiv cadre la nivel de comună și funcționari publici), angajați publici;
2. Absolvenți excelenți, tineri oameni de știință talentați;
3. Experții, managerii, administratorii de afaceri, oamenii de știință de renume sunt vietnamezi sau străini.
Standarde și condiții pentru aplicarea politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate
1. Cadrele, funcționarii publici și angajații publici trebuie să îndeplinească următoarele standarde și condiții:
a) Să aibă voință politică puternică; bune calități politice și morale; o pregătire vastă; sănătate bună pentru îndeplinirea atribuțiilor; să aibă dorința de a contribui și de a servi Patria și Poporul; să fie dinamic, creativ, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru interesul comun;
b) Prezidează consilierea și propunerea către autoritățile competente de politici și soluții care aduc eficiență ridicată, inovații și momente de cotitură în îndeplinirea sarcinilor și serviciilor publice; elaborează lucrări de cercetare sau propuneri care sunt aplicate și aduc valoare și eficiență ridicată în sectoare și domenii strategice și cheie ale țării sau localității;
c) Să îndeplinească alte standarde și condiții specifice, așa cum sunt prevăzute de ministere, sucursale, agenții centrale și locale.
2. Absolvenți excelenți și tineri oameni de știință talentați care îndeplinesc unul dintre următoarele criterii și condiții:
a) Studenții care au absolvit cu onoruri o universitate din țară sau au absolvit cu onoruri sau cu onoruri o universitate de prestigiu din lume, recunoscută ca echivalentă din punct de vedere al diplomelor și certificatelor conform prevederilor legale, în limita vârstei prevăzute la articolul 1 din Legea tineretului la momentul depunerii cererii;
b) Studenții care au absolvit cu onoruri o universitate din țară, în limita de vârstă specificată în articolul 1 din Legea tineretului la momentul depunerii candidaturii și care au obținut una dintre următoarele realizări personale:
A câștigat premiul al treilea sau o calificare superioară la una dintre competițiile provinciale de selecție a elevilor excelenți, a câștigat un premiu de încurajare sau o calificare superioară la concursurile naționale de selecție a elevilor excelenți sau un Certificat de Merit sau o calificare superioară la concursurile internaționale de selecție a elevilor excelenți la una dintre științele naturii (matematică, fizică, chimie, biologie, informatică) și științe sociale (literatură, istorie, geografie, limbi străine) în timpul liceului;
A câștigat premiul al treilea sau un premiu superior într-un concurs național sau internațional de știință și tehnologie în timpul liceului sau facultății;
A câștigat premiul al treilea sau o poziție superioară într-o competiție olimpică individuală la una dintre următoarele discipline: matematică, fizică, chimie, mecanică, informatică sau alte specializări în timpul studiilor universitare, recunoscute de Ministerul Educației și Formării Profesionale.
c) Persoane cu titluri de doctor, medici specialiști de nivel II, farmaciști specialiști de nivel II specializați în medicină și farmacie din cadrul instituțiilor de învățământ din țară, în intervalul de vârstă prevăzut de Guvern privind utilizarea și promovarea persoanelor care lucrează în știință și tehnologie la momentul depunerii cererii.
3. Experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume care sunt vietnamezi sau străini și îndeplinesc unul dintre următoarele standarde și condiții:
a) absolvenți de doctorat și postdoctorat de la instituții de formare prestigioase din întreaga lume;
b) Persoane care au participat la activități didactice, de cercetare științifică și de transfer tehnologic în cadrul unor unități de cercetare, programe, proiecte de cooperare internațională în domeniul științei și tehnologiei sau departamente de cercetare ale unor întreprinderi prestigioase din străinătate, în domenii specializate adecvate sarcinilor științifice și tehnologice desfășurate în Vietnam;
c) Experți, manageri și administratori de afaceri care au lucrat la întreprinderi și organizații de top din Vietnam și pe plan internațional, au o vastă experiență profesională și realizări remarcabile în domeniile lor de activitate, adecvate cerințelor îndeplinirii sarcinilor de dezvoltare economică, științifică, tehnologică sau în domenii cheie în Vietnam;
d) Experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume străini trebuie să îndeplinească, pe lângă reglementările menționate mai sus, și alte condiții prevăzute de legislația vietnameză.
Politica de atragere a persoanelor talentate
Politici preferențiale în recrutarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public
Decretul prevede în mod clar că ministerele, sucursalele, agențiile centrale și locale trebuie să acorde prioritate personalului pentru a recruta absolvenți excelenți și tineri oameni de știință talentați. Șeful agenției care gestionează funcționarii publici și angajații publici este responsabil pentru determinarea posturilor specifice care necesită persoane talentate în cadrul agenției, organizației și unității aflate în conducerea sa.
Recrutarea absolvenților excelenți și a tinerilor oameni de știință care îndeplinesc standardele și condițiile prescrise pentru posturile publice se realizează prin examen. Conținutul, forma, ordinea și procedurile examenului se desfășoară în conformitate cu prevederile legii privind funcționarii publici și angajații publici.
Indemnizație de stimulare pentru recrutare inițială
Absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, la angajarea ca funcționari publici sau angajați publici, au dreptul la 100% din salariu pe durata perioadei de probă. Totodată, au dreptul la o indemnizație suplimentară egală cu 150% din coeficientul salarial actual, în termen de 5 ani de la data deciziei de angajare, cu excepția cazului specificat la articolul 6, punctul 3, din prezentul decret. Indemnizația suplimentară nu se utilizează pentru calcularea contribuției la asigurările sociale obligatorii, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj (pentru funcționarii publici).
Pe baza capacității de echilibrare a bugetului local, Comitetul Popular Provincial va supune Consiliului Popular de același nivel spre examinare și decizie politici de sprijin suplimentar pentru absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați la recrutarea pentru a lucra în agențiile, organizațiile și unitățile aflate în conducerea lor.
Politica de formare și dezvoltare post-recrutare
Absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință talentați, după ce vor fi recrutați ca funcționari publici și angajați din sectorul public, li se vor oferi următoarele condiții de către agențiile și unitățile care îi conduc și îi angajează, pentru a participa la studierea și îmbunătățirea calificărilor lor:
Se acordă prioritate formării pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domenii adecvate expertizei lor profesionale. Aceștia sunt repartizați să participe la programe de formare pentru a dezvolta cunoștințe de bază și generale despre industrie, profesie și domeniu de activitate, adecvate orientării lor de dezvoltare.
Să fie repartizat pentru a participa la cursuri de formare concentrate interne și internaționale pentru programe adecvate industriei, profesiei, domeniului de orientare pentru dezvoltare, precum și la alte cursuri de formare și dezvoltare adecvate caracteristicilor industriei, domeniului și localității.
Se acordă prioritate și condiții favorabile pentru participarea la instruire și dezvoltare în teoria politică, managementul statului și cunoștințe de specialitate pentru a îndeplini standardele de conducere și management conform posturilor planificate; standardele profesionale și tehnice ale gradelor funcționarilor publici și titlurile profesionale ale angajaților publici.
Politica de prioritate în plasarea și utilizarea după recrutare
Absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință talentați, după ce vor fi recrutați în funcții publici și angajați publici, li se vor oferi condiții favorabile pentru plasare și angajare în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților care îi gestionează și îi angajează, după cum urmează:
Agențiile, organizațiile și unitățile cu autoritate de management și utilizare sunt responsabile pentru revizuirea și selectarea planificării pentru pozițiile de conducere și management în toate domeniile de activitate la nivel central și local.
Personalul științific cu capacitate de cercetare este concentrat pe formarea pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domeniile desemnate să prezideze teme și proiecte de cercetare științifică de la nivel ministerial și provincial și superior.
Fi luat în considerare pentru promovarea la funcția de specialist senior sau echivalent dacă, în termen de 5 ani de la data recrutării, calitatea este evaluată și clasificată ca performanță bună sau superioară, dintre care 2 ani sau mai mult sunt evaluați și clasificați ca performanță excelentă.
Pe baza nevoilor și sarcinilor politice ale agenției sau unității și pe baza rezultatelor muncii, după 1-2 ani de recrutare, dacă sarcina este îndeplinită cu succes, cadrul va fi luat în considerare și numit lider sau manager la nivel de departament și echivalent la nivel de district sau superior (conform descentralizării), chiar dacă cadrul nu este membru de partid (cu excepția organelor consultative ale Comitetului de Partid și ale organizației de partid).
Politici preferențiale pentru experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume
Având în vedere necesitatea utilizării unor resurse umane de înaltă calitate în domenii strategice și cheie la nivel național, ministerelor, sucursalelor, agențiilor centrale și locale li se permite să semneze contracte de muncă cu experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume, vietnamezi sau străini, pentru a îndeplini sarcini, proiecte și planuri specifice de lucru în agențiile, organizațiile și unitățile aflate în conducerea lor.
Alegerea formei contractului de muncă, conținutul acordului din contractul de muncă și nivelul remunerației experților și a oamenilor de știință de renume sunt decise de către șefii ministerelor, filialelor, agențiilor centrale și locale, în funcție de cerințele postului, capacitatea, contribuțiile experților, managerilor, administratorilor de afaceri, oamenilor de știință de renume și sursa de finanțare pentru implementarea politicilor destinate persoanelor talentate din ministere, filiale, agenții centrale și locale.
Experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume, vietnamezi, în vârstă de muncă conform prevederilor legii muncii, dacă doresc să lucreze pe termen lung în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților din sistemul politic, vor fi luați în considerare de către autoritățile competente pentru admiterea în funcția publică și în funcții publice și vor primi o indemnizație suplimentară egală cu 300% din salariul actual (inclusiv: salariul în funcție de grad, funcție, titlu, titlu profesional și indemnizațiile salariale conform prevederilor legii). Indemnizația suplimentară nu se utilizează pentru calcularea contribuției la asigurările sociale obligatorii, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj (pentru funcționarii publici).
Politica de sprijin pentru experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume care sunt vietnamezi care locuiesc în străinătate sau străini
Autoritatea competentă facilitează simplificarea documentelor și eliberarea vizelor, permiselor de ședere și permiselor de muncă în Vietnam.
Membrii familiilor experților, managerilor, administratorilor de afaceri și oamenilor de știință de renume (inclusiv tatăl, mama, soția sau soțul, copiii biologici și copiii adoptați sub 18 ani) sunt facilitați și sprijiniți de autoritățile locale, agențiile de management și autoritățile competente în ceea ce privește procedurile de căutare a unui loc de muncă, de înscriere și de studiu la instituții de învățământ și formare profesională din Vietnam.
Experților, managerilor, administratorilor de afaceri, oamenilor de știință de renume și membrilor familiilor acestora li se acordă vize cu intrări multiple sau permise de ședere temporară cu o durată corespunzătoare perioadei de semnare a contractului de muncă cu agenția sau unitatea, așa cum este prevăzut în prezentul decret.
Politica de angajare a persoanelor talentate
Recomandarea și recunoașterea cadrelor talentate, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public
În fiecare an, pe baza standardelor și condițiilor stabilite, Comitetul de Partid colectiv, conducătorii agențiilor, organizațiilor și unităților care angajează cadre, funcționari publici și angajați publici vor întocmi recomandări scrise pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care îndeplinesc standardele și condițiile necesare pentru ca agențiile competente să ia în considerare și să selecteze drept cadre, funcționari publici și angajați publici talentați.
Șeful agenției cu autoritate de gestionare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici va înființa un Consiliu pentru selectarea persoanelor talentate, care va examina și evalua respectarea standardelor și condițiilor cadrelor talentate, funcționarilor publici și angajaților publici.
Politica de indemnizații suplimentare pentru funcționarii talentați, funcționarii publici și angajații publici
Cadrele talentate, funcționarii publici și angajații publici au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară egală cu 150% din salariul lor actual de la data deciziei de recunoaștere de către autoritatea competentă. Indemnizația suplimentară nu se utilizează pentru calcularea asigurărilor sociale obligatorii, a asigurărilor de sănătate și a asigurărilor de șomaj (pentru funcționarii publici).
Politica privind aranjarea și utilizarea cadrelor talentate, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public
Cadrele talentate, funcționarii publici și angajații publici au prioritate în ceea ce privește amenajarea și utilizarea de către agențiile și unitățile de conducere și utilizare, după cum urmează:
Să aibă prioritate atunci când se ia în considerare numirea în funcții de conducere sau de management sau numirea în funcții de expert senior; în cazuri speciale, autoritatea competentă va lua în considerare și va decide cu privire la planificarea, vârsta și durata deținerii de funcții echivalente atunci când ia în considerare numirea.
Să fie trimis la studii, să efectueze cercetări și să facă schimb de informații științifice în țară sau în străinătate, legate de specializarea și profesia atribuite, cel puțin o dată pe an; să primească plata integrală a cheltuielilor, conform reglementărilor, pe perioada studiilor, cercetării și schimbului științific, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.
Fiți proactivi în propunerea de a participa la cursuri de formare, conferințe și seminarii internaționale pentru a promova capacitatea și talentul, îndeplinind cerințele postului.
Să fie rambursate integral cheltuielile prevăzute pentru deplasările de afaceri sau participarea la conferințe interne și internaționale, atunci când acestea sunt direct legate de implementarea programelor, proiectelor și sarcinilor științifice atribuite.
Onoare și recompensă
Pe baza contribuțiilor persoanelor talentate la dezvoltarea agențiilor, organizațiilor, sectoarelor și domeniilor, autoritatea competentă care gestionează funcționarii publici și angajații publici va decide în limitele atribuțiilor sale sau va propune autorității competente acordarea de medalii, insigne, titluri de emulare, medalii comemorative sau alte forme de recompense, în conformitate cu prevederile legii; acest raport nu se aplică la acordarea de titluri sau recompense de emulare pentru persoanele talentate.
Persoanele talentate sunt propuse de agenții, organizații și unități pentru a fi onorate în cadrul ceremoniilor și programelor de onoare ale ministerelor, filialelor, localităților și agențiilor de știri și presei legate de industrie și domeniul de activitate.
Pe lângă recompensele în natură și cele în numerar plătite din Fondul de Emulație și Recompense, conform prevederilor legii privind emulația și recompensele, conducătorul agenției, organizației sau unității care gestionează și angajează persoane talentate decide plata recompenselor din fondul anual de bonusuri.
Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2025.
Sursă: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Comentariu (0)