Conform proiectului revizuit al Legii privind Capitala, prezentat la conferința delegaților specializați din dimineața zilei de 26 martie, agențiile și unitățile din Hanoi au permisiunea de a semna contracte sau de a atribui funcții de conducere și operaționale unor persoane talentate.
Persoanele talentate sunt definite ca fiind cele care posedă un caracter moral remarcabil, calificări, abilități și experiență practică în muncă pe plan intern sau internațional; și care au adus contribuții semnificative, realizări, merite sau servicii speciale la dezvoltarea unui anumit domeniu sau industrie. Politicile și reglementările privind persoanele talentate sunt guvernate de Consiliul Popular al orașului Hanoi.
Le Thanh Van, membru al Comitetului permanent pentru finanțe și buget, a declarat că aceasta este o politică importantă care necesită reglementări clare și specifice, în special în ceea ce privește criteriile de recrutare, recomandare și auto-recomandare. Proiectul trebuie, de asemenea, să definească clar planul de atribuire a posturilor persoanelor talentate, asigurându-se că punctele lor forte și punctele slabe sunt corelate, oferindu-le oportunități de avansare și că invențiile și inovațiile lor sunt respectate și implementate.
„Nu ar trebui să atragem oameni talentați și apoi să-i numim în funcții administrative; este o risipă. Este inutil ca oamenii talentați să lucreze sub conducerea unor persoane incompetente și lipsite de etică”, a spus dl Vân, sugerând ca agențiile să suplimenteze politicile privind impozitul pe venit, salariile, bonusurile, asistența medicală, educația și locuințele pentru persoanele talentate. Aceasta este o problemă foarte importantă, deoarece mulți oameni talentați care au venit să lucreze pentru Hanoi în trecut au fost nevoiți să plece pentru că veniturile lor nu erau garantate.
Reprezentantul Hoang Van Cuong (prorector al Universității Naționale de Economie ) a propus creșterea veniturilor funcționarilor publici în funcție de raportul dintre numărul de funcționari și populația capitalei. Proiectul ar trebui să prevadă că Hanoi are voie să utilizeze fondul total de salarii pe baza nivelului mediu de personal din întreaga țară și să utilizeze diferența ca venit suplimentar.
În acest fel, dl. Cuong susține că Hanoi nu va crește numărul de angajați sau bugetul salarial, dar va plăti în continuare mai mult lucrătorii, creând stimulente reale în comparație cu reformele salariale, în special în politicile care prioritizează și sprijină persoanele înalt calificate.
La sfârșitul anului 2023, Ministerul de Interne a solicitat opinia publică cu privire la un proiect de decret privind politicile de atragere și utilizare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice. Grupurile prioritizate pentru recrutarea de talente includ cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din sectorul public; cetățeni vietnamezi din sectorul privat; tineri oameni de știință; și studenți care absolvă cu note excelente sau remarcabile, atât la nivel național, cât și internațional.
Persoanele talentate trebuie să posede un caracter moral înalt și un stil de viață exemplar; dorința de a contribui și de a servi țara; abilități și competențe creative remarcabile; și realizări, produse, realizări, merite sau contribuții excepționale care să promoveze industria sau localitatea. Pentru absolvenții remarcabili și tinerii oameni de știință talentați, Ministerul de Interne propune recrutarea printr-un proces de selecție.
Li se vor desemna echipe de sprijin pentru a îndeplini lucrările necesare; li se vor oferi echipamente și finanțare pentru a-și îndeplini sarcinile; și vor participa la cursuri intensive de formare atât la nivel național, cât și internațional, pentru a deveni experți și oameni de știință de renume în domeniile lor. Lunar, persoanele talentate vor primi un stimulent egal cu 100% din salariul lor actual; și pot beneficia de creșteri salariale anticipate sau de promovări în grade superioare de funcționari publici dacă obțin rezultate excepțional de remarcabile.
La atingerea vârstei de pensionare, dacă sunt suficient de sănătoși, doresc în mod voluntar să continue să lucreze și unitatea lor angajatoare are nevoie de ei, li se poate lua în considerare prelungirea contractului de muncă pentru maximum 5 ani, păstrându-și în același timp funcția actuală.
Proiectul de Lege privind Capitala (modificată) urmează să fie adoptat de Adunarea Națională în sesiunea din mai.
![[Foto] Recepție de bun venit pentru vizita de stat a secretarului general și președintelui To Lam și a soției sale în Filipine](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
Comentariu (0)