Politici de încurajare și protejare a personalului dinamic și creativ

Condiții și forme de stimulare pentru personal

Decretul prevede că politica de încurajare a cadrelor dinamice și creative se aplică atunci când conținutul propus de inovare și creativitate trebuie să îndeplinească următoarele condiții: Să fie capabilă să elimine și să rezolve blocajele și blocajele din mecanisme și politici care nu au fost stipulate în documentele legale ale Guvernului, Prim-ministrului , ministerelor, agențiilor la nivel ministerial, localităților și să rezolve eficient problema propusă. Să fie pentru binele comun, să aducă valoare practică și eficiență, să creeze schimbări, să contribuie pozitiv la dezvoltarea comună a țării, localităților, agențiilor și unităților. Să provină din cerințe și exigențe urgente ale practicii; să nu afecteze apărarea națională, securitatea, ordinea și siguranța socială; să nu afecteze dezvoltarea altor localități, agenții și unități. Să promoveze descentralizarea și delegarea puterii în managementul statului, reformarea procedurilor administrative, aplicarea tehnologiei informației.

Decretul prevede în mod clar că cadrele care propun inovare și creativitate, persoanele fizice și organizațiile care implementează propuneri de inovare și creativitate, agențiile și șefii agențiilor care angajează cadre în cazurile menționate mai sus sunt încurajate în următoarele forme, în conformitate cu prevederile legislației relevante:

A lăuda și a exprima aprecieri în fața agenției sau unității colective; a fi recompensat conform prevederilor legii privind emulația și laudele pentru propunerile evaluate ca finalizate.

Folosit ca bază pentru evaluare înainte de clasificare, numire, renumire, planificare, transfer, rotație în direcția prioritizării aranjării și utilizării cadrelor cu gândire inovatoare, metode de lucru creative și eficiență ridicată.

Să fie evaluați ca având realizări excelente în activități de serviciu public pentru a fi luați în considerare pentru promovarea la gradul de funcționar public; să fie luați în considerare pentru o creștere salarială cu 12 luni înainte de termen, conform prevederilor legale, pentru propunerile inovatoare și creative care sunt evaluate ca finalizate.

Să fie motivați și încurajați în alte forme, în conformitate cu regulamentele Partidului și legile Statului.

Formele de încurajare pentru personalul dinamic și creativ vor fi aplicate oficial începând cu 29 septembrie.

Condiții și măsuri de protecție a personalului

În același timp, Decretul prevede și măsuri de protejare a cadrelor dinamice și creative atunci când apare unul dintre următoarele cazuri: Implementarea unor propuneri inovatoare și creative care sunt evaluate de agenția care angajează cadrele ca fiind finalizate conform reglementărilor. Implementarea unor propuneri inovatoare și creative care nu îndeplinesc sau îndeplinesc doar parțial obiectivele stabilite, cauzând daune, dar sunt considerate și evaluate de agenția care angajează cadrele ca fiind implementate în conformitate cu politica, cu motive pure, pentru binele comun.

În ceea ce privește măsurile de protecție, Decretul prevede că cadrele care implementează propuneri de inovare și creativitate, în cazurile în care agenția care angajează cadrele evaluează că inovarea și creativitatea au fost finalizate conform reglementărilor, nu vor fi trase la răspundere în conformitate cu legile relevante. Cadrele care implementează propuneri de inovare și creativitate, dar nu îndeplinesc sau îndeplinesc doar parțial obiectivele stabilite, dar sunt considerate și evaluate de agenția care angajează cadrele ca fiind implementate în conformitate cu politica, având motive pure și fiind pentru binele comun, vor fi exonerate de răspundere în conformitate cu legile relevante.

Decretul intră în vigoare pe 29 septembrie.

Sursă: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/209406/cac-chinh-sach-khuyen-khich-bao-ve-can-bo-nang-dong-sang-tao