Revoluția din August și lecții despre construirea instituțională în noua eră

(VTC News) - Potrivit profesorului Ta Ngoc Tan, Revoluția din August a deschis calea independenței, libertății și a pus bazele instituțiilor democratice, luminând drumul către o guvernare națională perfectă în noua eră.

Revoluția din august 1945 nu numai că a deschis o eră de independență și libertate pentru națiune, dar a pus și bazele construirii unui regim național democratic și progresist. Această fundație este cea care ajută Vietnamul să-și mențină realizările revoluționare, să depășească provocările și să se dezvolte continuu.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan, fost director al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min, vicepreședinte permanent al Consiliului Teoretic Central, a declarat că, în contextul în care națiunea intră într-o eră de ascensiune, trebuie nu doar să privim spre viitor, ci și să privim înapoi, spre trecut, pentru a valorifica profunzimea istoriei, desprinzând lecții valoroase din practica construirii instituționale după Revoluția din August din 1945, în condiții istorice noi.

Guvernul Republicii Democrate Vietnam a fost ales de Prima Adunare Națională. În primul rând, la mijloc se află președintele Ho Și Min , în dreapta este domnul Nguyen Van To, iar în stânga este domnul Huynh Thuc Khang. (Sursa: Centrul Arhivelor Naționale III)

Punerea bazelor unui nou sistem instituțional național

Privind în urmă la victoria de acum 80 de ani, profesorul Dr. Ta Ngoc Tan a declarat că, sub conducerea Partidului, condus de președintele Ho Și Min, am construit urgent un sistem instituțional național independent, o democrație populară cuprinzătoare în toate domeniile, pentru a „conduce” procesul de creare și construire a unei noi societăți și de protejare a realizărilor revoluției.

Imediat după preluarea puterii, unul dintre primele lucruri pe care le-a făcut guvernul revoluționar a fost să se concentreze pe formarea unui aparat administrativ de la nivel central până la nivel local, considerând acest lucru o fundație esențială a noului regim democratic. A fost înființat guvernul provizoriu al Republicii Democrate Vietnam, condus de președintele Ho Și Min. Aparatul executiv era format inițial din ministere.

În același timp, organizarea urgentă a administrației locale conform principiilor democrației populare. Au fost înființate comitete de rezistență la nivel de comună, district și provincie, care îndeplinesc funcțiile de management administrativ, organizare a rezistenței, menținere a securității și ordinii și îmbunătățire a vieții oamenilor.

Organizații revoluționare de masă precum Frontul Viet Minh, Frontul Național Unit din Vietnam, Asociația Femeilor pentru Salvare Națională, Uniunea Tineretului pentru Salvare Națională etc. au devenit forțe centrale care susțin construirea și protejarea guvernului popular, creând o largă coeziune între partid, guvern și mase.

„ Instituirea unui sistem de guvernare de la nivel central la nivel local se realizează urgent și sistematic, creând condițiile necesare pentru ca țara să intre într-o nouă fază, ca națiune independentă și suverană, cu instituții clare ”, a afirmat profesorul Dr. Ta Ngoc Tan.

Decretul nr. 63 emis la 22 noiembrie 1945 de către Președintele Guvernului Provizoriu al Republicii Democrate Vietnam, care reglementează organizarea Consiliilor Populare și a Comitetelor Administrative la toate nivelurile. (Sursa: Centrul Arhivelor Naționale III)

Profesorul Dr. Ta Ngoc Tan a afirmat că, la acea vreme, construirea unui sistem de instituții administrative de la nivel central până la nivel local se realiza conform principiului centralismului democratic, strâns legat de popor și supus inspecției și supravegherii populare.

Președintele Ho Și Min a afirmat: „ Guvernul, de la comună până la guvernul central, este ales de popor” și „Dacă guvernul face rău poporului, poporul are dreptul să înlăture guvernul ”.

În acest spirit, la 22 noiembrie 1945, Guvernul a emis Decretul nr. 63 care reglementa organizarea Consiliilor Populare și a Comitetelor Administrative la toate nivelurile. Regulamentul prevedea clar: „În fiecare sat, comună... va exista un Comitet Administrativ ales de popor prin vot universal”.

„ Înființarea instituțiilor la nivel local reprezintă instituționalizarea principiului democrației directe, împuternicind oamenii să se auto-organizeze și să gestioneze treburile sătești. Aceasta demonstrează respect pentru rolul oamenilor în managementul social și este o componentă importantă a sistemului instituțional unificat din cadrul modelului de guvernare eficient, care este atât flexibil în timp de război, cât și modelează prima administrație democratică din țara noastră ”, a declarat dl Tan.

În ceea ce privește diviziunea muncii și descentralizarea în cadrul aparatului, președintele Ho Și Min a afirmat clar: „ Trebuie să analizăm cu atenție. Nu vă grăbiți, nu acționați la întâmplare, nu acționați cu nechibzuință. Nu acționați după cum considerați de cuviință .” Aceasta, potrivit profesorului Dr. Ta Ngoc Tan, demonstrează o gândire managerială modernă, care necesită claritate în funcții, autoritate și responsabilități.

În special, președintele Ho Și Min a subliniat rolul cheie al cadrelor și funcționarilor publici în aparatul de stat, considerând cadrele și funcționarii publici elementul central în sistemul de servicii publice, necesitând să fie instruiți, promovați și exersați atât din punct de vedere etic, cât și al capacității. În consecință, guvernul a emis reglementări privind selecția cadrelor administrative și a funcționarilor publici pe baza capacității, calităților politice și eticii revoluționare.

În plus, guvernul respecta intelectualii și experții din vechiul regim care cunoșteau instituțiile și operațiunile sociale.

„ Oameni precum regele Bao Dai, domnul Huynh Thuc Khang și numeroși oficiali și intelectuali ai curții feudale, precum Bui Bang Doan (ministrul Ministerului Justiției dinastiei Nguyen), Phan Ke Toai (comisar imperial al guvernului Tran Trong Kim din Nord), Pham Khac Hoe (secretar regal al regelui Bao Dai), Tham Tri Dang Van Huong; Vi Van Dinh (fost guvernator al orașului Thai Binh), Ho Dac Diem (fost guvernator al orașului Ha Dong)... au fost invitați să fie consilieri și să participe la noul aparat de stat datorită cunoștințelor, experienței și dedicării lor față de țară ”, a declarat domnul Tan.

Această politică, potrivit profesorului Tan, demonstrează o mentalitate instituțională deschisă, utilă și tolerantă, nefiind preocupată de context, ci punând interesele naționale pe primul loc. Aceasta este, de asemenea, o abordare umană a dezvoltării instituționale, bazată pe cunoștințe pe care partidul nostru, condus de președintele Ho Și Min, le-a aplicat cu mare flexibilitate pentru a construi un sistem instituțional național în contextul tranziției istorice din acea perioadă.

Perfecționarea instituțiilor moderne pentru a reuși

În contextul transformărilor istorice ale națiunii, Vietnamul nu numai că și-a apărat independența, așa cum a urmat Revoluției din August 1945, dar a mers mai departe, afirmând fundamentul, poziția și prestigiul țării pe arena internațională. A fost o eră de dezvoltare puternică, la fel ca și așteptările istorice care s-au deschis în toamna anului 1945.

Pe lângă oportunitățile favorabile, prof. dr. Ta Ngoc Tan a subliniat schimbările complexe din domeniul securității, economiei și politicii internaționale; nevoia unei guvernări moderne; decalajul de dezvoltare; riscul de a rămâne în urmă dacă inovația instituțională nu este la timp... acestea reprezintă provocări semnificative.

„ Prin urmare, este nevoie de un sistem instituțional puternic, flexibil și modern nu doar pentru a menține stabilitatea politică și socială, ci și pentru a conduce dezvoltarea rapidă și durabilă a țării. Lecțiile învățate în construirea unui sistem instituțional după Revoluția din August din 1945 trebuie moștenite și promovate pentru a perfecționa sistemul instituțional din țara noastră în direcția modernizării ”, a subliniat dl Tan.

Liderii partidului și ai statului și deputații Adunării Naționale la cea de-a 9-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale. (Foto: quochoi.vn)

Potrivit profesorului Dr. Ta Ngoc Tan, primul obiectiv este perfecționarea instituțiilor și a legilor, eliminarea „blocajelor” și a „blocajelor”, eliberarea tuturor forțelor productive, valorificarea tuturor resurselor, promovarea tuturor potențialelor și punctelor forte ale țării și valorificarea tuturor oportunităților de dezvoltare.

Promovarea lecției construirii sistemului instituțional după victoria Revoluției din August în noua eră necesită acțiuni rapide și decisive în inițierea și modificarea instituțiilor, nu ratarea oportunităților.

Accentul menționat de dl Tan este de a construi un sistem instituțional și juridic cuprinzător, transparent, stabil și fezabil, care se poate adapta flexibil la fluctuații.

Inovarea abordării, în loc să se controleze și să se interzică, este necesară „extinderea spațiului juridic”, oferind mai multă putere actorilor sociali. Împreună cu aceasta, este necesar să se promoveze publicitatea și transparența în procesul de elaborare a politicilor și legilor, să existe un mecanism de critică socială, să se evalueze impactul politicilor, să se crească participarea cetățenilor și a întreprinderilor...

O altă sarcină cheie, a menționat dl Tan, este continuarea organizării și optimizării eficiente a structurii organizaționale a sistemului politic și a administrației locale pe două niveluri.

Mai exact, este necesar să se monitorizeze și să se urmărească îndeaproape implementarea instituțiilor, a legilor, precum și operațiunile practice ale agențiilor și organizațiilor construite conform noului model organizațional, să se evalueze rezultatele performanței, având astfel soluții de ajustare oportune, depășind limitele și insuficiențele pentru a asigura eficacitatea și eficiența operațiunilor agențiilor și organizațiilor.

Împreună cu aceasta este și buna implementare a regimurilor și politicilor pentru cadre, membri de partid, funcționari publici, angajați publici și lucrătorii afectați. Mecanismele și politicile trebuie să asigure echitatea și armonia în corelația generală dintre subiecți pentru a stabiliza viața, drepturile și interesele, astfel încât nimeni să nu fie lăsat în urmă în procesul de aranjare și eficientizare a aparatului organizațional.

„ Elaborarea politicilor trebuie să fie legată de responsabilitatea șefilor de agenții și unități în evaluarea, selectarea și stabilirea obiectivelor de pensionare, coroborată cu raționalizarea personalului și restructurarea, îmbunătățirea calității echipei, prevenind în același timp exodul creierelor, asigurând menținerea și retenția unor cadre bune, funcționari publici și angajați publici cu capacitate și calități egale sarcinilor.”

„Consolidați inspecția, examinarea, supravegherea și gestionați cu strictețe și promptitudine cazurile de exploatare a aranjamentelor organizaționale pentru a provoca dezbinare internă și a afecta prestigiul Partidului, agențiilor și organizațiilor ”, a declarat dl Tan.

O altă cerință, potrivit profesorului Ta Ngoc Tan, este inovarea gândirii și a politicilor instituționale privind resursele umane.

După Revoluția din august 1945, una dintre cele mai profunde și perspicace lecții a fost gândirea președintelui Ho Și Min despre „respectarea talentelor, indiferent de origine”.

„ Mulți intelectuali și experți, chiar și cei care au servit sub vechiul regim, au fost foarte apreciați și au devenit factori cheie în elaborarea politicilor, construind o administrație revoluționară, contribuind la punerea bazelor tânărului sistem instituțional național. Această gândire își are și astăzi valoarea și trebuie exploatată în continuare și puternic inovată în sistemul instituțional modern ”, a declarat dl Tan.

În contextul globalizării, transformării digitale și al concurenței intelectuale tot mai acerbe, resursele umane, în special talentele, experții și intelectualii, reprezintă factorii decisivi pentru capacitatea instituțională și competitivitatea națională.

Pentru a maximiza această resursă, a subliniat dl Tan, este necesară construirea unei instituții care să încurajeze, să promoveze și să protejeze persoanele talentate, creând condiții pentru ca intelectualii autohtoni și străini să participe substanțial la procese precum: elaborarea politicilor, elaborarea legilor, reforma administrativă, transformarea digitală și inovarea.

În același timp, instituția națională de resurse umane trebuie să treacă de la „managementul resurselor umane” la „crearea condițiilor pentru o dezvoltare umană cuprinzătoare”, luând ca măsură eficiența muncii și contribuțiile reale, nu doar pe baza antecedentelor, structurii sau formei administrative. Inovația în gândirea instituțională privind resursele umane este o condiție prealabilă pentru construirea unui stat creativ, a unei guvernări cu profunzime intelectuală și capacitatea de a depăși noile provocări ale vremurilor.

Victoria Revoluției din August din 1945 nu numai că a adus independența națiunii și stăpânirea poporului, dar a pus și bazele construirii unui sistem instituțional național independent și democratic, cu lecții valoroase pentru revoluția vietnameză.

„Continuarea perfecționării sistemului instituțional național nu este doar pentru a promova patrimoniul istoric, ci și o cerință obligatorie pentru a spori capacitatea de guvernare națională, a asigura democrația și o dezvoltare rapidă și durabilă. Un sistem instituțional modern, democratic și adaptabil va fi condiția decisivă pentru ca Vietnamul să se ridice puternic în noua eră ”, a declarat prof. dr. Ta Ngoc Tan.

Engleză - Vtcnews.vn

Sursă: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html