Faza de reformă administrativă 2021

Lipsa de determinare în conducere

Timp de mulți ani consecutivi, indicele de reformă administrativă (PAR) și transformare digitală al orașului Tam Ky s-a situat întotdeauna în grupul localităților cu scoruri mari din provincie. Mai exact, indicele PAR s-a clasat pe locul 1 în 2021, pe locul 3 în anul următor și pe locul 2 în 2023. Din 2021 până în 2023, Tam Ky s-a clasat pe locul 2 în ceea ce privește aplicarea tehnologiei informației și transformarea digitală.

În mod special, rezultatele eficientizării aparatului Tam Ky au permis atingerea obiectivului de „6 reduceri” (reducerea punctelor focale; reducerea nivelurilor intermediare; reducerea numărului de lideri; reducerea personalului; reducerea procedurilor administrative; reducerea cheltuielilor pentru aparatul sistemului politic ) și „6 creșteri” (creșterea naturii științifice a organizării; creșterea calității cadrelor; creșterea eficacității și eficienței operațiunilor sistemului politic; creșterea cheltuielilor pentru investiții în dezvoltare; creșterea încrederii oamenilor și creșterea consensului social).

Secretarul partidului orașului Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, a declarat că orașul a avut multe modele și inițiative bune, contribuind la îmbunătățirea eficienței și la crearea de schimbări pozitive în reforma administrativă și transformarea digitală.

Exemple tipice includ modelul „Cetățeni fără scris”; primirea de cereri online 4 zile/săptămână; „Sâmbătă - Ziua Cetățeanului Digital”; căutarea procedurilor administrative, depunerea de cereri online prin scanarea codurilor QR pentru a facilita accesul oamenilor...

Calitatea soluționării procedurilor administrative a fost îmbunătățită, s-a înregistrat o schimbare puternică în relația dintre agențiile administrative de stat și cetățeni și companii, într-o direcție profesională și modernă.

Potrivit vicepreședintelui Comitetului Popular Provincial, Ho Quang Buu, Comitetul Popular Provincial a concretizat instrucțiunile și sarcinile atribuite de Comitetul Provincial al Partidului prin Rezoluția nr. 16 în 28 de sarcini de reformă administrativă.

Printre rezultatele obținute, Comitetul Popular Provincial și Președintele Comitetului Popular Provincial au emis o decizie de reducere cu cel puțin 10% a timpului de procesare față de reglementări pentru 126 de proceduri administrative; reducere cu 10% a timpului de procesare pentru 224 de proceduri administrative la nivel de district și 204 de proceduri administrative la nivel de comună; returnarea rezultatelor în aceeași zi pentru 36 de proceduri administrative aflate sub autoritatea departamentelor, filialelor și sectoarelor; 66 de proceduri administrative la nivel de district și 94 de proceduri administrative la nivel de comună...

Subliniind limitele activității de reformă administrativă a provinciei, dl. Buu a spus că unele comitete de partid și autorități, în special liderii, nu sunt cu adevărat hotărâte; le lipsesc inspecția, monitorizarea și îndemnurile; nu au planuri specifice și nu au soluții pozitive pentru a implementa eficient Rezoluția nr. 16.

Realitatea alarmantă este că indicii de evaluare a administrației publice ai provinciei (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) au scăzut de-a lungul anilor; unele criterii au scoruri mici și nu s-au îmbunătățit...

Transparență și responsabilitate

Deficiențele și limitele în implementarea Rezoluției nr. 16 au fost analizate de Comitetul Provincial de Partid (trimestrul XXII) la recenta Conferință a 17-a. Dl. Thai Binh - Secretarul Comitetului Provincial de Partid al Blocului Agențiilor Provinciale, a exprimat că rezultatele implementării Rezoluției nr. 16 a Comitetului Provincial de Partid sunt legate în mare măsură de responsabilitățile agențiilor și unităților provinciale și ale echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici (CBCCVC) din cadrul Comitetului de Partid al Blocului în consilierea în domeniul reformei administrative.

A fost identificată situația „unui număr de funcționari publici care încă dau semne că evită, insistă asupra muncii și se tem de responsabilitate”, dar nu s-a precizat clar cu ce persoane specifice este asociată.

Rezultatele evaluării anuale a personalului arată că majoritatea și-au îndeplinit sarcinile bine sau mai bine, puține persoane fiind cele care și-au îndeplinit și cele care nu și-au îndeplinit sarcinile.

Indicii de evaluare a administrației publice ai provinciei (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) au scăzut de-a lungul anilor; unele criterii au obținut rezultate slabe, fără îmbunătățiri, dar responsabilitatea vreunui colectiv sau individ nu a fost menționată.

„Comitetul Provincial al Partidului, Comitetul Popular Provincial, agențiile și unitățile trebuie să fie mai drastice în direcționarea și implementarea evaluării responsabilităților și a nivelului de îndeplinire a sarcinilor funcționarilor publici și angajaților publici într-un mod mai substanțial și mai eficient. În direcționarea evaluării colectivelor și indivizilor în 2024, este nevoie de un conținut specific pe această temă pentru a detecta care colective și indivizi prezintă semne de eschivare, evitare sau teamă de responsabilitate, pentru a le gestiona și descuraja”, a sugerat dl Binh.

Afirmând că Comitetul Popular Provincial va îndruma ferm și hotărât sarcina de reformă administrativă în perioada următoare, președintele Comitetului Popular Provincial, Le Van Dung, a declarat că este necesară revizuirea funcționării departamentului unic pentru a asigura o funcționare fără probleme și servicii prompte către cetățeni. În prezent, oamenii încă se plâng și nu sunt întru totul de acord cu modul în care se desfășoară procedurile administrative la „ghișeul unic”.

Unele cadre au făcut progrese, dar există încă un grup care lucrează cu jumătate de inimă, se teme de dificultăți și se teme să greșească. Există încă suprapuneri și lipsă de coordonare între departamente, filiale și localități.

„Provincia va elimina orice proceduri care nu sunt reglementate de lege și va reduce redundanța. Regimul serviciului public al funcționarilor publici și al angajaților publici se va concentra mai mult pe transparență și claritate în ceea ce privește responsabilitățile șefilor, șefilor, adjuncților, adjuncților șefilor de departamente și specialiștilor în gestionarea muncii; și va rectifica situația în care șefii trimit adjuncți la ședințe în numele lor...” - a subliniat președintele Comitetului Popular Provincial.

Secretarul provincial al partidului, Luong Nguyen Minh Triet, a solicitat tuturor nivelurilor și sectoarelor să examineze și să evalueze cu atenție punctele slabe, limitele și criteriile cu scoruri mici din raportul de clasament privind reforma administrativă pentru a găsi soluții drastice. Indicatorii care sunt evaluați slab la oricare dintre criteriile componente trebuie să se concentreze pe îmbunătățirea criteriului respectiv.

Acordați atenție promovării reformei organizaționale, consolidării și îmbunătățirii calității personalului care desfășoară activități de reformă administrativă, combinate cu creșterea resurselor pentru formare și dezvoltare profesională în funcție de expertiza profesională și cerințele postului.

Împreună cu aceasta, promovați și implementați cu strictețe și sincronitate activitatea de rotație și schimbare a posturilor de muncă pentru funcționarii publici și angajații publici, conform reglementărilor, în special în domenii sensibile, poziții cu opinia publică și probleme...

Sursă: https://baoquangnam.vn/reform-administration-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html