Bătălia dificilă a lucrului de acasă

În timp ce angajații vor să lucreze online de acasă, șefii îi vor înapoi la birou.

„Munca de la distanță” a devenit un „război” între angajați și angajatori. (Sursa: freepik)

Situația s-a schimbat după pandemie

Munca la distanță a devenit o problemă controversată pentru angajatori și angajați. Directori generali precum Jamie Dimon de la JPMorgan Chase sunt hotărâți să transforme conceptul de muncă la distanță într-o relicvă post-pandemie. Angajații celor mai mari bănci din America și ai altor giganți de pe Wall Street se trezesc revenind la săptămânile de lucru de cinci zile de dinainte de pandemie.

Marile companii de tehnologie impun, de asemenea, reguli stricte. Meta și Lyft își doresc angajații înapoi și le cer să lucreze la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Având în vedere planurile de a înăspri evaluările prezenței și ale performanței, lucrătorii din domeniul tehnologiei știu că zilele de lucru de acasă s-au terminat.

Noi date dintr-un sondaj global realizat de WFH Research, o colaborare între Universitatea Stanford și Institutul Ifo din Germania, concluzionează că liderii companiilor sunt îngrijorați de faptul că munca la distanță cu normă întreagă va reduce productivitatea.

Un studiu realizat în India privind angajații care lucrează de acasă au constatat că cei care lucrează de acasă sunt cu 18% mai puțin productivi decât omologii lor de la birou. Un alt studiu a constatat că angajații unei mari companii de tehnologie asiatice sunt cu 19% mai puțin productivi atunci când lucrează de acasă decât atunci când lucrează la birou.

Angajații „se chinuie” să lucreze de la distanță

Însă presiunea de sus nu a diminuat dorința angajaților de a lucra de la distanță. Potrivit WFH Research, aceștia doresc să se bucure de confortul lucrului de acasă mai multe zile. În medie, lucrătorii din întreaga lume doresc să fie acasă două zile pe săptămână, cu una mai mult decât sunt în prezent.

În țările vorbitoare de limbă engleză, unde munca la distanță este cea mai răspândită, cererea este chiar mai mare. Tendința se extinde în regiunile în care munca la distanță este mai puțin răspândită. Lucrătorii din Japonia și Coreea de Sud, două țări în care majoritatea angajaților fac naveta la birou, vor să fie acasă un sfert din săptămână. Europenii își doresc o treime, iar latino-americanii jumătate.

Chiar dacă pandemia s-a încheiat, nevoia de a lucra de la distanță este în continuare în creștere. (Sursa: Getty)

Creșterea cererii pentru munca la distanță nu este o surpriză. Faptul că nu trebuie să se confrunte cu inconvenientele deplasării la locul de muncă cu transportul public și cu aglomerația traficului îi ajută pe angajați să economisească timp, echilibrând astfel viața profesională cu cea personală.

Conform unei lucrări de cercetare realizate de Nicholas Bloom de la Universitatea Stanford, care contribuie la conducerea WFH Research, un angajat obișnuit poate economisi 72 de minute pe zi lucrând de la distanță, ceea ce este echivalentul a două săptămâni pe an. Pe baza unui sondaj Gallup realizat anul trecut, lucrătorii la nivel global apreciază, în medie, toate aceste beneficii ca o creștere salarială de 8%, iar unii ar accepta o reducere salarială pentru a păstra aceste avantaje.

Până de curând, pe măsură ce companiile se străduiau să atragă angajați în valul de angajări post-pandemie, nevoile lucrătorilor și planurile angajatorilor erau în mare măsură aliniate. Dar această „congruență” se estompează.

În același timp, pandemia a consolidat și modelele de muncă la distanță. În prezent, o treime dintre lucrătorii care lucrează de acasă (WFH) chestionați aleg să lucreze complet de la distanță sau într-o combinație de muncă la distanță și la birou. Această situație nu va fi ușor de depășit.

Nu este o coincidență faptul că creșterea numărului de angajați la distanță coincide cu declinul unor industrii. Reducerile de locuri de muncă de pe Wall Street și Silicon Valley au redat puterea corporațiilor. Dar chiar și în domeniul tehnologiei și finanțelor, unii lucrători își mențin poziția. În luna mai, Amazon a declarat că 300 de lucrători au organizat o grevă pentru a protesta față de politica de revenire la muncă a gigantului comerțului electronic (organizatorii au declarat că numărul lucrătorilor era mai aproape de 2.000).

Ești pe cale să decizi câștigătorul ?

Companiile se adaptează în liniște. Banca britanică HSBC intenționează să se mute din turnul său cu 45 de etaje din Canary Wharf în birouri mai mici în centrul Londrei. Firmele de servicii profesionale Deloitte și KPMG doresc să își reducă dimensiunile birourilor pentru a prioritiza munca la distanță.

Se pare că prăpastia dintre cele două părți din războiul muncii la distanță se reduce treptat. Întrebarea este, între lideri și angajați, cine se va „preda”?

Sursă