Personalul talentat primește un bonus de 300% din salariul lunar.

Tinerii oameni de știință, experții, oamenii de știință de renume și managerii de afaceri talentați care sunt atrași să lucreze ca funcționari publici sau angajați din sectorul public vor primi o indemnizație suplimentară de cel puțin 300% din salariul lor lunar.

Membrul permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu, a semnat și a emis Concluzia nr. 205 din 7 noiembrie a Biroului Politic privind o serie de soluții inovatoare în recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratamentul cadrelor (Concluzia 205).

Folosește 10% din fondul salarial anual total pentru a atrage oameni talentați

Concluzia prevedea că Biroul Politic a solicitat comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile să implementeze eficient o serie de soluții pentru a construi mecanisme și politici inovatoare și remarcabile, menite să atragă, să utilizeze și să recompenseze cadre cu adevărat talentate și excelente, îndeplinind cerințele dezvoltării naționale în noua eră.

În consecință, comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile inovează gândirea și conștientizarea și realizează cu hotărâre descoperirea, atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în sectoare și domenii strategice și cheie, în special a experților de top în domeniile științei , tehnologiei, inovării și transformării digitale...

În același timp, creați un mediu de lucru deschis, transparent, democratic, unit, suportiv, prietenos și competitiv; atât arătând respect, cât și promovând personalul talentat, precum și creând oportunități și condiții pentru ca personalul să se dedice.

În ceea ce privește instituțiile, Biroul Politic a solicitat continuarea concretizării politicilor și rezoluțiilor partidului privind atragerea și promovarea persoanelor talentate în agențiile din sistemul politic; și îmbunătățirea eficienței muncii de personal.

Biroul Politic a solicitat, de asemenea, revizuirea și identificarea unei liste de sectoare și domenii strategice, cheie și deosebit de importante care trebuie să atragă și să dezvolte resurse umane de înaltă calitate; în același timp, elaborarea unei foi de parcurs pentru dezvoltarea unui model de formare specializată pentru detectarea, stimularea timpurie și crearea unei surse de talente pentru țară. Concentrarea pe promovarea conexiunii dintre resursele umane din sectorul public și cel privat pentru a îmbunătăți eficiența detectării, formării și utilizării resurselor umane de înaltă calitate.

Tinerii oameni de știință și experții de renume care sunt atrași să devină funcționari publici și angajați din sectorul public se vor bucura de un tratament special și de mecanisme de angajare.

ILUSTRARE

În același timp, se vor realiza cercetări pentru crearea unui sistem național de baze de date cu talente, construirea unui mecanism de recomandare a persoanelor talentate. Se vor completa și perfecționa reglementările privind criteriile, procesul de recrutare, aranjamentul, utilizarea și politicile de tratament pentru funcționarii cu talente remarcabile din sistemul politic; în același timp, se vor realiza cercetări pentru construirea unui coridor legal pentru abordarea, atragerea și promovarea în străinătate a vietnamezilor talentați care au avut succes în țările dezvoltate...

În fiecare an, bugetul de stat alocă aproximativ 10% din fondul total de salarii anuale (excluzând indemnizațiile) pentru implementarea politicilor de atragere și angajare a persoanelor talentate. În același timp, ministerele, filialele și localitățile au dreptul să mobilizeze resurse suplimentare nebugetare pentru a atrage și angaja persoane talentate.

Indemnizație suplimentară de cel puțin 300% din salariul lunar

Concluzia Biroului Politic prevede, de asemenea, o serie de mecanisme speciale de recrutare, aranjare, utilizare și tratare a cadrelor. În consecință, în ceea ce privește recrutarea, vor fi recrutați special, fără examen, pentru a deveni funcționari publici și angajați din sectorul public, tineri oameni de știință sub 47 de ani, cu titlul de conferențiar universitar, profesor universitar; experți, oameni de știință de top, persoane cu calificări profesionale înalte în sectoare și domenii strategice, cheie și importante, care îndeplinesc criteriile.

În mod similar, managerii și administratorii de afaceri din cadrul agențiilor, organizațiilor, institutelor de cercetare, corporațiilor tehnologice, întreprinderilor naționale și internaționale din industrii și domenii strategice, cheie și importante, care îndeplinesc toate criteriile, vor fi, de asemenea, recrutați în mod special ca funcționari publici și angajați din sectorul public.

Pentru studenții care absolvă cu note excelente universitățile și câștigă premii mari la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu, se va desfășura procesul de selecție pentru a deveni funcționari publici și angajați publici.

În ceea ce privește utilizarea și aranjarea, Concluzia 205 a Biroului Politic prevede clar că, după cei care sunt atrași să devină funcționari publici și angajați publici, autoritățile competente vor acorda prioritate planificării pentru funcții de conducere și management; aceștia vor fi trimiși la formare și repartizați în locuri de muncă adecvate, maximizându-le capacitatea profesională și punctele forte...

În ceea ce privește beneficiile, Concluzia 205 prevede clar că studenții, după recrutarea ca funcționari publici sau angajați publici, vor primi 100% din salariu; și, în același timp, vor primi o indemnizație suplimentară de cel puțin 150% din salariu, conform coeficientului salarial actual (neutilizat pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate), în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare.

Tinerii oameni de știință; experții, oamenii de știință de renume, persoanele cu înaltă calificare; managerii și administratorii de afaceri au dreptul să primească un salariu lunar și indemnizații suplimentare de cel puțin 300% din salariul aferent postului recrutat (nu se utilizează la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate) în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare sau conform acordului. Totodată, se aplică cadre speciale de salarizare și bonusuri, conform acordului, în cazul în care există realizări remarcabile în activități de serviciu public recunoscute de autoritățile competente.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt majorați cu cel puțin un nivel salarial din coeficientul salarial actual și primesc o indemnizație suplimentară de 300% din salariul actual (nu este utilizată la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate).

Sursă: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm