Este nevoie de un mecanism de stimulare pentru atragerea asistentelor medicale

asistență medicală — Profesorii Facultății de Asistență Medicală a Universității de Medicină și Tehnologie Hai Duong instruiesc și îndrumă asistente medicale la Centrul Medical Thanh Ba.

Venituri mici, presiune mare

Deficitul de personal medical se manifestă în multe unități sanitare publice și private din Hai Phong. Comparativ cu raportul dintre asistente și populație, conform planificării rețelei de sănătate din Vietnam, orașul Hai Phong nu atinge în prezent raportul de 25 de asistente/10.000 de locuitori.

Să luăm ca exemplu Centrul Medical Hai Duong. Centrul are 115 paturi, 336 de angajați și lucrători și gestionează o clinică generală și 27 de puncte de sănătate în 9 secții.

În prezent, în unele secții există cazuri de febră dengue, boala mână-gură-picior, gripă etc., dar centrul se confruntă cu multe dificultăți în prevenirea epidemiilor și îngrijirea sănătății populației din cauza lipsei de resurse umane. Majoritatea posturilor sanitare afiliate duc lipsă de medici, asistente medicale, moașe etc.

Nu doar în sectorul public, nici unitățile medicale private nu au nevoie de asistente medicale. Societatea pe acțiuni a Clinicii Generale Regale din Hanoi (secția Le Thanh Nghi) tocmai a publicat un anunț de recrutare a unor asistente medicale suplimentare, iar Spitalul Oftalmologic din Hanoi - Hai Phong are nevoie și el de mai multe asistente...

Venituri mici, mediu de lucru special... sunt motivele pentru care rata asistenților medicali din oraș nu satisface cererea. Salariul de început al asistentelor medicale după absolvire, care lucrează în unități medicale, este de aproximativ 3-4 milioane VND/persoană/lună.

La spitalele autonome de gradul 1 din oraș, salariul de început pentru asistentele medicale este de doar aproximativ 6 - 7 milioane VND/persoană/lună.

Mediul de îngrijire medicală este plin de presiune, deoarece atenția, meticulozitatea și precizia trebuie puse pe primul loc. Dna Nguyen Phuong Linh, asistentă medicală la Spitalul Internațional de Maternitate și Pediatrie Hai Phong, a mărturisit că femeile însărcinate sau nou-născutele se află întotdeauna într-o stare sensibilă, cu schimbări psihologice complexe și sunt ușor agitate; nou-născuții sunt adesea slăbiți și, dacă nu sunt tratați cu abilitate, acest lucru va afecta pacientul.

Aceasta este presiunea prin care trebuie să treacă asistentele medicale, deoarece chiar și o mică greșeală va crea consecințe mari. „Asistentele medicale nu numai că au cunoștințe profesionale, dar trebuie să fie și psihologi și comunicatori pricepuți, astfel încât pacienții să poată avea încredere și să coopereze cu tratamentul” - a spus dna Linh.

Unul dintre motivele deficitului de personal medical este lipsa atractivității profesiei, ceea ce duce la faptul că recrutarea și formarea în acest domeniu nu atrag mulți studenți.

Creșterea mecanismului de tratament

Confruntată cu această realitate, Rezoluția 03 a Consiliului Popular al orașului stipulează politici de sprijinire a formării profesionale într-o serie de ocupații în orașul Hai Phong în perioada 2024-2030, inclusiv în domeniul asistenței medicale.

Dr. Dao Van Tung, directorul Colegiului de Medicină din Hai Phong, a declarat că, în trecut, școala a întâmpinat multe dificultăți în atragerea și înscrierea studenților la specializările de asistență medicală și moașă. Apariția Rezoluției 03, cu un mecanism de susținere a taxelor de școlarizare de 900.000 VND/persoană/lună, a creat o „creștere” a numărului de studenți înscriși la programele de asistență medicală ale școlii.

În medie, în fiecare an, școala pregătește 800 - 1.000 de studenți la asistență medicală, oferind resurse umane în domeniul asistenței medicale pentru unitățile publice de asistență medicală primară, clinici, unități de înfrumusețare și terapie din oraș și din afara acestuia.

Potrivit Dr. Le Duc Thuan, director adjunct al Universității Tehnice Medicale Hai Duong, pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale ale personalului medical la nivel local, școala trimite în fiecare an o echipă de profesori și lectori pentru a oferi sprijin direct și instruire în cadrul unităților.

La începutul lunii octombrie 2025, Facultatea de Asistență Medicală a școlii a instruit și actualizat procedurile de asistență medicală a medicilor și îngrijire a pacienților cu tuburi endotraheale, catetere, puncții lombare etc. pentru echipa de asistență medicală a Centrului Medical Thanh Ba.

Această activitate contribuie la îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților profesionale ale personalului medical din unitate și la asigurarea calității îngrijirii pacienților în unitățile medicale locale.

asistență medicală-1(1).jpg — Ar trebui să existe un regim de prânz pentru a atrage asistentele medicale.

Împreună cu centrele de formare, spitalele și unitățile medicale din oraș organizează în mod regulat concursuri excelente de asistență medicală pentru a evalua în mod cuprinzător calificările, capacitatea profesională și abilitățile asistentelor medicale, ajutând unitățile să aibă planuri de formare și dezvoltare coordonate.

Vicepreședintele Asociației Orașului pentru Resurse Umane și Dezvoltarea Talentelor, Nong Quoc Tuan, a declarat că, pe lângă mecanismele care au fost și sunt implementate, este necesar să se continue adăugarea de mecanisme de stimulare și motivare (sprijin pentru procedurile de cumpărare a locuințelor sociale, sprijin pentru venit etc.) pentru a dezvolta în special personalul medical și resursele umane în unele sectoare cheie, în scopul dezvoltării orașului.

Conform planificării rețelei de sănătate vietnameze, pentru a îmbunătăți eficacitatea asistenței medicale publice, este necesar să se atingă un raport de 25 de asistente medicale/10.000 de persoane. Astfel, forța de asistență medicală din oraș trebuie să ajungă la cel puțin 10.000 de persoane, iar în prezent această echipă are un deficit de aproximativ 1.000 de persoane.

MAREA VICTORIE

Sursă: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html