Formarea urgentă a resurselor umane de înaltă calitate

Formare în electronică la Colegiul de Tehnologie II, Ho Chi Minh City

Deși este considerată una dintre localitățile cu cele mai înalte calități de resurse umane din țară, este necesar să recunoaștem cu sinceritate că resursele umane ale orașului Ho Și Min încă nu îndeplinesc cerințele dezvoltării economice bazate pe cunoaștere și ale integrării internaționale, în special lipsind resurse umane de elită care să joace un rol de lider.

„Sete” de resurse umane de înaltă calitate

Fiind cel mai mare centru economic al țării, orașul Ho Chi Minh are avantajul de a fi o destinație atractivă pentru lucrătorii din întreaga țară. Cu toate acestea, realitatea arată un paradox: în contextul integrării economice globale, orașul este atât „setos” de resurse umane înalt calificate, cât și are un „surplus” de forță de muncă necalificată.

Potrivit Dr. Vu Thi Mai Oanh, Asociația Vietnameză pentru Resurse Umane și Dezvoltarea Talentelor - Ho Chi Minh City: În procesul de transformare a modelului de creștere, de restructurare a economiei și de vizare a dezvoltării durabile, dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate este o sarcină prioritară, o descoperire strategică.

Timp de mulți ani, orașul Ho Și Min a fost o adresă de încredere pentru provinciile și orașele din sud, precum și pentru întreaga țară, în formarea de resurse umane înalt calificate. Cu numeroase avantaje remarcabile în comparație cu alte localități în ceea ce privește facilitățile, echipa de experți în educație și vasta experiență în educație și formare profesională, acest loc a devenit alegerea principală atât pentru cursanți, cât și pentru localități și companii, pentru a plasa comenzi.

Formarea resurselor umane în domeniul automatizării la Centrul de Formare High-Tech Park, Ho Chi Minh City High Tech Park

Experții spun că orașul Ho Și Min este un centru economic și cultural important al țării, cu diverse forme de proprietate și sectoare economice, așadar are un avantaj în atragerea resurselor umane, inclusiv a resurselor umane de înaltă calitate.

Pe lângă acestea, sistemul de formare profesională, cu aproximativ 370 de instituții de învățământ superior, contribuie semnificativ la formarea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru oraș. Cu toate acestea, calitatea resurselor umane, atât în sectorul de afaceri, cât și în sectorul public, este încă limitată și inadecvată.

Se spune că motivul este că, în general, condițiile economice și educaționale din Vietnam și din orașul Ho Și Min sunt încă în stadiul de dezvoltare; educația și formarea profesională sunt puternic teoretice, fără multe condiții pentru a dezvolta puternic practica; nivelul științei și tehnologiei este încă înapoiat; sistemul de politici de management al statului în direcționarea, operarea, organizarea și îmbunătățirea calității resurselor umane este încă lent, nereușind să rețină și să atragă persoane talentate.

Am nevoie de o soluție sincronă

Având ca scop dezvoltarea resurselor umane pentru a satisface nevoile pieței muncii și cerințele restructurării economice, orașul s-a concentrat pe promovarea formării unor resurse umane de înaltă calitate în vederea modernizării și integrării internaționale.

În consecință, orașul Ho Și Min a emis Decizia nr. 2673/QD-UBND din 29 iunie 2023 privind promulgarea Planului de formare și îmbunătățire a calității resurselor umane pentru a asigura aprovizionarea și restructurarea nevoilor sectoarelor și domeniilor economice din oraș până în 2025, cu o viziune pentru 2030.

Obiectivul general al acestui plan este de a forma resurse umane pentru a satisface nevoile pieței muncii și cerințele restructurării economice a orașului; concentrându-se pe promovarea formării resurselor umane la nivel înalt, în direcția modernizării și integrării internaționale, asigurând resurse umane post-formare de calitate pentru oraș și localitățile din regiunea Sud.

În același timp, în strânsă legătură cu Planul General pentru formarea resurselor umane la nivel internațional (8 specializări: tehnologia informației și comunicațiilor; mecanică-automatizare; inteligență artificială; administrarea afacerilor; finanțe-banci; sănătate; turism; management urban) pentru perioada 2020-2035; creșterea ratei lucrătorilor calificați până la sfârșitul anului 2025 la 87% din numărul total de lucrători, iar până în 2030 la 89%...

Pregătire în electronică la Colegiul de Tehnologie II, Ho Chi Minh City.

Experții spun că, pentru a deveni un centru de formare a resurselor umane de înaltă calitate în regiune și în țară, orașul trebuie să continue dezvoltarea și reformarea cuprinzătoare a educației și formării profesionale, de la obiective, la conținut, metode de predare, organizare și management, pentru a avansa către un sistem de educație și formare profesională similar cu cel mondial; și să planifice dezvoltarea unei rețele de facilități educaționale și de formare pentru a suplimenta competențele lucrătorilor tehnici pentru lucrătorii obișnuiți.

Orașul continuă să investească în construirea unei echipe de personal științific și tehnic înalt calificat, mărind numărul de studenți care urmează programe de masterat și doctorat pentru a deservi sectoarele economice cheie; implementând un regim de tratament demn pentru a atrage experți și oameni de știință autohtoni și străini pentru a lucra în unități de cercetare, creând și aplicând noi tehnologii; în același timp, construind un sistem de standarde de resurse umane pentru sectoarele economice, în primul rând pentru cele identificate ca fiind descoperiri cheie ale orașului, care deservesc procesul de transformare digitală în toate industriile.

Acest sistem standard va identifica și stabili criteriile care trebuie îndeplinite în ceea ce privește calificările, competențele, abilitățile, calitățile etc. pentru lucrători, ca bază pentru construirea unei echipe de resurse umane.

Dr. Nguyen Thi Luyen, de la Institutul Sudic de Științe Sociale, a declarat: „Orașul are nevoie de o soluție sincronă nu doar pentru educație și formare profesională, ci și pentru ajustările mecanismelor de politici, precum și pentru participarea întreprinderilor, a unităților de formare și a lucrătorilor înșiși.”

În instruire, pe lângă pregătirea „intelectuală”, trebuie acordată o atenție deosebită criteriilor de pregătire „mentală” pentru a forma un sentiment de atitudine de lucru corectă, disciplină și capacitate ridicată de a depăși dificultățile, împreună cu un spirit de dăruire, cooperare și construcție pentru eficiența muncii.

Instituțiile de formare trebuie să consolideze în continuare cooperarea cu întreprinderile în cercetare, dezvoltare și adaptarea programelor și metodelor de predare pentru a satisface nevoile întreprinderilor.

DUY KHANH

Sursă: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html