Grija pentru dezvoltarea cadrelor minorităților etnice

Îmbunătățirea calității cadrelor minorităților etnice a fost întotdeauna o preocupare a Comitetelor de Partid și a autorităților de la toate nivelurile provinciei. Prin urmare, a adus o contribuție importantă la îmbunătățirea eficacității conducerii statului, la construirea unui sistem politic puternic, la dezvoltarea socio-economiei și la consolidarea marelui bloc de unitate națională.

Tovarășul Truong Manh Hung, secretarul Comitetului de Partid al districtului Van Don, i-a prezentat decizia de admitere a membrilor de partid dnei Dang Thi Huong, din grupul etnic Dao, comuna Binh Dan (districtul Van Don).

În ultima vreme, urmând îndeaproape orientările guvernului central privind construirea unei echipe de cadre în general și a funcționarilor publici și angajaților publici din rândul minorităților etnice în special, Comitetul Popular Provincial a prezentat Consiliului Popular Provincial o serie de politici pentru atragerea și utilizarea talentelor, inclusiv cele aplicabile funcționarilor publici și angajaților publici din rândul minorităților etnice. În plus, provincia a acordat atenție alocării unei proporții din noile cote de recrutare pentru recrutarea de resurse umane de înaltă calitate, a minorităților etnice, pentru a lucra în agențiile administrative din localități, în special în zonele cu un număr mare de minorități etnice.

La participarea la recrutarea funcționarilor publici, candidații aparținând minorităților etnice beneficiază de un anumit tratament preferențial. În perioada 2010-2020, candidaților aparținând minorităților etnice li s-au acordat 20 de puncte adăugate la scorul total al examenului sau au fost recrutați conform Decretului Guvernului nr. 24/2010/ND-CP (din 15 martie 2010) „Regulamentul privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici”; din 2021 până în prezent, politica de scutire de la testul de limbă străină (runda 1) a fost aplicată în cazul minorităților etnice care aplică pentru posturi de funcționari publici care lucrează în zone cu minorități etnice, iar 5 puncte au fost adăugate la scorul din runda 2 a examenului de recrutare, conform Decretului Guvernului nr. 138/2020/ND-CP „Regulamentul privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici”.

Din 2020 până în prezent, provincia a recrutat 6 funcționari publici aparținând minorităților etnice, reprezentând 5,94% din totalul funcționarilor publici recrutați; 127 de funcționari publici aparținând minorităților etnice, reprezentând 12,13% din totalul funcționarilor publici recrutați pentru a lucra în agențiile administrative de stat, de la provincie până la nivel local. Astfel, numărul total de funcționari publici aparținând minorităților etnice care lucrează în agențiile administrative de stat a crescut la 3.618 persoane, reprezentând 11,12% din totalul funcționarilor publici din provincie.

Liderii Comitetului Provincial pentru Minorități Etnice și ai districtului Ba Che au discutat cu oficiali și locuitori la Congresul Minorităților Etnice din districtul Ba Che, în mai 2024.

Pentru a contribui la îmbunătățirea calității cadrelor și funcționarilor publici aparținând minorităților etnice, în fiecare an, agențiile, unitățile și localitățile din provincie acordă atenție creării condițiilor necesare pentru ca această echipă să participe la cursuri de formare și promovare, pentru a le consolida și îmbunătăți capacitatea, calificările profesionale, teoria politică și abilitățile de lucru. În consecință, în perioada 2020-2023, la nivelul întregii provincii au fost trimiși 10.242 de cadre și funcționari publici aparținând minorităților etnice să participe la cursuri de formare și promovare.

Dna Bui Thi Binh, directoarea Departamentului de Interne, a declarat: „Echipa de funcționari publici și angajați publici din provincie, proveniți din minorități etnice, îndeplinește, în principiu, standardele de calificări profesionale, teorie politică, management de stat, tehnologia informației, limbi străine, conform cerințelor posturilor, standardelor de rang și titlurilor profesionale. Majoritatea au calificările, capacitatea, calitățile și prestigiul necesare pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, își actualizează proactiv cunoștințele, își îmbunătățesc calificările profesionale și abilitățile de serviciu public; calitatea echipei se consolidează și se îmbunătățește treptat, afirmându-se din ce în ce mai mult rolul și poziția în conducerea, direcționarea, operarea și implementarea sarcinilor și a serviciului public în agenții și unități.”

Împreună cu recrutarea și instruirea, cadrelor și funcționarilor publici aparținând minorităților etnice li se acordă atenție în planificarea și numirea în funcții de conducere și management în cadrul agențiilor și unităților. Pe această bază, în funcție de nevoile reale și de resursele de planificare, agențiile, unitățile și localitățile au numit și renumit în funcții de conducere și management cadrelor și funcționarilor publici aparținând minorităților etnice, asigurând condiții, standarde, procese și proceduri conform reglementărilor. Întreaga provincie are în prezent 100 de cadre și funcționari publici aparținând minorităților etnice care ocupă funcții de conducere și management în agenții, unități și localități. În fiecare an, această echipă își promovează capacitatea și experiența, este pionieră și dă exemple bune, îndeplinind cu excelență sarcinile atribuite.

Comitetele și organizațiile de partid din întreaga provincie se concentrează pe revizuirea personalului, ca bază pentru deservirea congreselor de partid la toate nivelurile pentru mandatul 2025-2030. În mandatul următor, comitetele de partid ale minorităților etnice se vor strădui să se asigure că acesta este adecvat caracteristicilor, structurii etnice și condițiilor specifice fiecărei localități și unități.

Sursă: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html