Strategia „forței de muncă verzi” în era digitală.

Universitatea de Resurse Naturale și Mediu este un pionier în construirea unei generații de „forță de muncă verde” cu o abordare interdisciplinară care combină resursele, mediul, agricultura și tehnologia.

Ziarul Agricultură și Mediu a acordat un interviu conferențiarului universitar dr. Hoang Anh Huy, rectorul Universității de Resurse Naturale și Mediu din Hanoi (HUNRE), despre strategia de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate pentru a îndeplini cerințele transformării digitale, integrării internaționale și dezvoltării durabile în noua eră.

Până în 2030, HUNRE își propune să devină o universitate națională de renume în domeniul resurselor naturale și mediului, cu accent pe aplicarea practică. Foto: Lan Chi.

Construirea unei generații inovatoare de „forță de muncă verde”

Domnule, cum a concretizat Universitatea de Resurse Naturale și Mediu din Hanoi orientările sale educaționale pentru a construi un ecosistem de formare a resurselor umane care să îndeplinească cerințele transformării digitale și dezvoltării durabile în sectoarele agriculturii și mediului?

Universitatea de Resurse Naturale și Mediu din Hanoi a concretizat Rezoluția 29-NQ/TW privind reforma fundamentală și cuprinzătoare a educației și formării profesionale prin construirea unui ecosistem de formare cuprinzător, axat pe transformarea digitală și dezvoltarea durabilă.

În strategia sa de dezvoltare pentru perioada 2021-2030, cu o viziune până în 2035, HUNRE a integrat direcțiile Rezoluției cu scopul de a forma resurse umane de înaltă calitate pentru domeniile resurselor, mediului și agriculturii durabile.

Școala își restructurează programele de formare către o abordare aplicată, integrând tehnologia digitală în discipline de bază precum Managementul Resurselor și Mediului, Ingineria Mediului, Resursele de Apă etc.

Ecosistemul de formare al HUNRE este construit pe trei piloni: formare de bază prin sistemul HUNRE LMS, cu minimum 10% module online; formare practică și cercetare, cu 40% din timpul de învățare dedicat proiectelor din lumea reală, în colaborare cu companii; și cooperare internațională, implementând un program comun 2+2 cu universități din Coreea de Sud și Australia.

Până în 2030, HUNRE își propune ca 100% din programele sale de formare să integreze digitalizarea și dezvoltarea durabilă, aducând o contribuție practică la programul național de transformare digitală.

Conferențiar universitar dr. Hoang Anh Huy, rector al Universității de Resurse Naturale și Mediu din Hanoi. Fotografie: Lan Chi.

Având în vedere angajamentul Vietnamului privind zero emisii net până în 2050, cum a implementat HUNRE strategia sa interdisciplinară și cum și-a reformat programele de formare pentru a cultiva o forță de muncă de „profesioniști verzi” cu înaltă calificare, care pot stăpâni tehnologiile de gestionare a resurselor, pot reduce emisiile și pot promova o economie circulară?

Angajamentul Net Zero este o direcție strategică care impulsionează dezvoltarea de către HUNRE a unei generații inovatoare de „forță de muncă verde”. Implementăm Strategia Forței de Muncă Verzi pentru perioada 2025-2030, cu o abordare interdisciplinară care leagă resursele, mediul, agricultura și tehnologia.

100% din programele relevante integrează modulul obligatoriu „Dezvoltare verde și economie circulară”. De exemplu, specializarea Inginerie de Mediu adaugă conținut despre tehnologiile de reducere a emisiilor de carbon prin prognoză bazată pe inteligență artificială și blockchain pentru managementul lanțului de aprovizionare ecologic. Specializarea Management Durabil al Resurselor combină agricultura organică cu IoT pentru a monitoriza resursele, sprijinind studenții în aplicarea practică a economiei circulare, cum ar fi proiectele de reciclare a deșeurilor agricole în energie regenerabilă.

Începând cu 2026, HUNRE va lansa programul MBA „Era Digitală”, axat pe gestionarea resurselor verzi și reducerea emisiilor.

Școala colaborează cu organizații internaționale precum Weathernews Inc. (Japonia) pentru a organiza ateliere specializate, cum ar fi atelierul „Acțiune pentru climă și securitatea apei” și încurajează studenții să cerceteze lucrările de licență legate de soluțiile Net Zero...

Trei piloni, patru inovații strategice

Cum a reușit HUNRE să reducă decalajul dintre nevoile de formare și cele ale pieței muncii, în special în domeniile emergente, domnule?

Reducerea decalajului dintre calitatea formării profesionale și cerințele pieței muncii este o prioritate strategică pentru HUNRE, în special în domenii emergente precum managementul urban și al construcțiilor, managementul resurselor minerale, știința datelor și geoturismul. Universitatea își transformă modelul de formare de la teoretic la practic, printr-un lanț valoric al formării în buclă închisă, de la studierea nevoilor afacerilor și actualizarea programelor de studiu, până la organizarea de stagii de practică și recrutare.

Studenții HUNRE sunt foarte dinamici și nu se tem să abordeze subiecte interdisciplinare provocatoare. Foto: Mai Dan.

De exemplu, domeniile Managementului Resurselor și Geologiei aplică GIS și blockchain pentru exploatarea durabilă; industria Turismului și Călătoriilor combină economia de mediu cu cea digitală pentru a satisface tendința turismului verde. Pentru a asigura eficiența, HUNRE organizează anual un Târg de Locuri de Muncă, atingând o rată de angajare post-universitară de peste 90%.

Cooperarea internațională și parteneriatele de afaceri sunt doi piloni ai acestei strategii. Universitatea are 2+2 programe comune de formare cu universități din Australia și Coreea de Sud și semnează, de asemenea, acorduri de cooperare cu companii pentru a le implica în dezvoltarea curriculumului și în îndrumarea pentru stagii de practică.

Prin urmare, studenții HUNRE nu sunt doar buni la nivel teoretic, ci și pregătiți să răspundă nevoilor practice, contribuind la furnizarea de resurse umane de înaltă calitate pentru domenii strategice precum agricultura și mediul.

În contextul promovării autonomiei universitare, cum se poziționează HUNRE în cadrul sistemului național de inovare, domnule?

În conformitate cu spiritul Rezoluției 57-NQ/TW, HUNRE se poziționează ca principalul centru de cercetare aplicată din țară în domeniul resurselor și mediului, conectând formarea, cercetarea și transferul de tehnologie pentru a servi obiectivului dezvoltării durabile.

Până în 2030, HUNRE își propune să devină o universitate națională de renume în domeniul resurselor și mediului, cu o orientare aplicată, obținând un rating de 5 stele conform sistemului de evaluare UPM, oferind resurse umane de înaltă calitate și jucând un rol esențial în Strategia de Creștere Verde și angajamentul Net Zero 2050.

Studenții HUNRE posedă o bază teoretică solidă și excelează în aplicații practice, contribuind la furnizarea de resurse umane de înaltă calitate pentru sectorul resurselor naturale și al mediului. Foto: Lan Chi.

Obiectivele specifice includ instruirea a 10.000 de absolvenți de licență și masterat anual, programe care să respecte standardele internaționale, o rată de angajare a absolvenților de 95% și o finanțare a cercetării și dezvoltării (C&D) care să atingă 1,5% din bugetul universității...

HUNRE se concentrează pe patru inovații strategice: transformare digitală cuprinzătoare cu sistemele HUNRE ERP și LMS, integrarea inteligenței artificiale în programele de formare; inovare interdisciplinară, deschiderea de noi domenii precum logistica verde, finanțele verzi, creditele de carbon, pentru a satisface nevoile pieței muncii; extinderea cooperării internaționale prin programe comune și proiecte de cercetare cu parteneri globali; promovarea cercetării aplicate și a transferului de tehnologie pentru a aborda provocările în materie de securitate a apei, agricultura cu emisii reduse de carbon și gestionarea durabilă a resurselor.

Aceste descoperiri nu numai că consolidează poziția HUNRE, dar contribuie și la construirea unei economii verzi și durabile, îndeplinind așteptările țării în noua eră.

„Strategia HUNRE se concentrează pe trei piloni: construirea de echipe de cercetare puternice bazate pe modelul living-lab, exemplificat prin proiecte precum monitorizarea schimbărilor climatice bazată pe inteligență artificială; îmbunătățirea publicațiilor internaționale, a înregistrării brevetelor și a aplicării sistemelor avansate de management științific; și promovarea transferului de tehnologie în practică, cum ar fi GIS în gestionarea terenurilor și IoT pentru reducerea emisiilor. Aceste direcții contribuie la abordarea provocărilor majore în adaptarea la schimbările climatice, gestionarea durabilă a resurselor și dezvoltarea economiei circulare.”

(Prof. conf. Dr. Hoang Anh Huy)

Vă mulțumesc foarte mult, domnule!

Sursă: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-strateg-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html