Finalizarea propunerii de creștere a salariului minim cu 6% începând cu iulie 2024

Propunere de creștere a salariului minim regional de la 6,5% la 7,3%, data creșterii salariale începând cu 1 iulie 2024

Consiliul Național Salarial tocmai a avut a doua ședință din 2023 pentru a discuta și negocia un plan de ajustare a salariului minim regional în 2024.

Dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că, în cadrul acestei întâlniri, reprezentantul lucrătorilor a propus creșterea salariului minim regional de la 6,5% la 7,3%, creșterea salarială începând cu 1 iulie 2024.

„Cele două niveluri propuse se bazează pe o evaluare a situației economice și sociale, luând în considerare mai multe aspecte, inclusiv responsabilitatea comună cu angajatorii. Sperăm că părțile vor avea o voce comună pentru a finaliza un salariu minim regional adecvat, care să răspundă nevoilor lucrătorilor.”

„În contextul în care salariile funcționarilor publici, ale angajaților din sectorul public și ale forțelor armate vor crește începând cu 1 iulie anul viitor, ajustarea simultană a salariilor lucrătorilor este oportună”, a declarat dl. Ngo Duy Hieu.

Explicând că majorarea propusă de data aceasta este mai mare decât cea de la ședința precedentă, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a declarat că situația socio-economică actuală dă semne de îmbunătățire. Între timp, obiectivul de creștere a salariului minim de la 1 ianuarie 2024 nu poate fi realizat din cauza procedurilor legale.

„Dacă creșterea salariului este amânată pentru o perioadă de timp (6 luni), este necesar să se majoreze creșterea pentru a compensa lucrătorii. Suntem de acord cu creșterea salariului minim regional în același timp cu creșterea salariului în sectorul public pentru a asigura consecvența și a demonstra responsabilitatea comună în ambele sectoare”, a informat dl. Ngo Duy Hieu.

Acord privind creșterea salariului minim regional la 1 iulie 2024

Plan propus de Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

De acord cu necesitatea ajustării salariilor minime regionale, așa cum este dorit de organizația care reprezintă lucrătorii, din partea mediului de afaceri, dl Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Confederației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că majorarea propusă de sindicat nu este potrivită pentru situația actuală.

„Suntem de acord că salariul minim trebuie ajustat. Cu toate acestea, 6% este mare, așa că, în opinia mea personală, 4% este mai rezonabil”, a spus dl Phong.

Reprezentantul VCCI a declarat că ajustarea este necesară în perioada următoare, deoarece atunci când salariile din sectorul public sunt ajustate, și sectorul de afaceri trebuie să implementeze măsurile în consecință. Cu toate acestea, în contextul actual, și întreprinderile se confruntă cu multe dificultăți, multe unități fiind nevoite chiar să se „lupte” pentru a menține locurile de muncă pentru angajați.

Dl. Hoang Quang Phong a analizat faptul că atât piețele interne, cât și cele internaționale sunt dificile, afectând operațiunile întreprinderilor, în special ale întreprinderilor exportatoare. În plus, situația internațională afectează lanțul de aprovizionare, determinând scăderea comenzilor și scăderea numărului de locuri de muncă.

Încă multe companii părăsesc piața. Pe lângă obiectivul de a păstra locurile de muncă, companiile trebuie să ia în considerare și ajustarea regimului pentru angajați, în funcție de rezistența și capacitatea de plată a companiei.

Dl. Le Dinh Quang, șef adjunct al Departamentului de Politici Juridice al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat: „În cadrul discuțiilor de dimineață, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni; în timp ce angajatorii au propus maximum 5%. În ceea ce privește momentul, părțile au convenit să majoreze salariul minim regional la 1 iulie 2024.”

Finalizarea planului de creștere a salariului minim regional cu o creștere medie de 6% începând cu 1 iulie 2024

În încheierea întâlnirii, după ascultarea opiniilor părților relevante, dl Le Van Thanh, ministru adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, președinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că toți membrii Consiliului Național Salarial prezenți la întâlnire au votat pentru finalizarea creșterii salariului minim regional pentru 2024 la 6%, cu efect de la 1 iulie 2024.

Dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a evaluat: „Creșterea de 6% este potrivită în contextul în care angajații își împart dificultățile cu care se confruntă întreprinderile.”

În plus, „această creștere respectă practic standardele minime de viață ale lucrătorilor”, a declarat vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Odată cu această creștere a salariului minim regional, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va continua să promoveze și să încurajeze lucrătorii să își îmbunătățească productivitatea și să depășească dificultățile cu întreprinderile.

În plus, întreprinderile trebuie să continue să extindă piața și să crească numărul de comenzi, astfel încât lucrătorii să aibă locuri de muncă în perioada următoare.

Din perspectiva reprezentantului angajatorului, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Federației de Comerț și Industrie din Vietnam, vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că, la a doua ședință, propunerea reprezentantului angajaților a inclus o cotă mai mare decât cea finalizată de Consiliul Național Salarial (6%).

Angajatorul a propus o rată mai mică. După aceea, prin discuții interdependente, s-a convenit asupra unei majorări de 6% care să fie prezentată autorității competente, care a emis un decret pentru implementare.

Dl. Phong și-a exprimat „nemulțumirea” față de această creștere, deoarece comunitatea de afaceri se confruntă cu numeroase dificultăți, în special în sectoarele industrial, comercial și de servicii; și a prezis că anul 2024 va fi în continuare dificil.

Cu toate acestea, dl. Phong a precizat că Consiliul Național Salarial funcționează pe principiul consensului. Odată ce Consiliul a ajuns la un acord, întreprinderile și angajatorii trebuie să respecte și să aplice cu strictețe reglementările aprobate.

„Aceasta este, de asemenea, o împărtășire a empatiei între angajatori și angajați, în spiritul beneficiilor armonioase și al riscurilor comune. Angajatorii își doresc ca angajații să simpatizeze și să împărtășească experiența”, a exprimat dl Phong.

(VTV)

Sursă: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm