Propunerea de majorare a salariului minim cu 6 luni, începând cu iulie 2024, a fost finalizată.

Propunerile includ creșterea salariului minim regional cu 6,5% - 7,3%, începând cu 1 iulie 2024.

Consiliul Național Salarial a avut recent a doua ședință din 2023 pentru a discuta și negocia un plan de ajustare a salariului minim regional în 2024.

Potrivit domnului Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL) și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, la această întâlnire, reprezentanții lucrătorilor au propus creșterea salariului minim regional cu 6,5% - 7,3%, începând cu 1 iulie 2024.

„Cele două niveluri propuse au fost înaintate pe baza unei evaluări a situației economice și sociale, luând în considerare diverse aspecte, inclusiv responsabilitatea comună cu angajatorii. Se speră că toate părțile vor găsi un teren comun pentru a finaliza un salariu minim regional adecvat, care să răspundă nevoilor lucrătorilor.”

„Având în vedere că salariile funcționarilor publici, ale angajaților din sectorul public și ale forțelor armate vor crește începând cu 1 iulie anul viitor, ajustarea simultană a salariilor lucrătorilor este oportună”, a declarat dl. Ngo Duy Hieu.

Explicând de ce creșterea propusă de data aceasta este mai mare decât în ​​ședința precedentă, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a declarat că situația socio-economică dă semne de îmbunătățire. Între timp, obiectivul de creștere a salariului minim de la 1 ianuarie 2024 nu a putut fi atins din cauza procedurilor legale.

„Dacă amânăm creșterea salariilor pentru o perioadă de timp (6 luni), trebuie să creștem rata de creștere pentru a compensa lucrătorii. Suntem de acord cu creșterea salariului minim regional în același timp cu creșterea salariilor în sectorul public pentru a asigura consecvența și a demonstra responsabilitatea comună în ambele sectoare”, a informat dl. Ngo Duy Hieu.

S-a ajuns la un acord pentru creșterea salariului minim regional la 1 iulie 2024.

Planul propus de Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

Deși este de acord cu necesitatea ajustării salariului minim regional, așa cum dorește organizația reprezentativă a muncii, domnul Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, consideră că majorarea propusă de sindicat nu este adecvată pentru situația actuală.

„Suntem de acord că salariul minim trebuie ajustat. Cu toate acestea, 6% este prea mare, așa că, în opinia mea personală, în jur de 4% ar fi mai rezonabil”, a comentat dl Phong.

Un reprezentant al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) a declarat că ajustările sunt necesare în viitorul apropiat, deoarece atunci când salariile din sectorul public sunt ajustate, și sectorul privat trebuie să urmeze exemplul. Cu toate acestea, în contextul actual, și întreprinderile se confruntă cu dificultăți, iar multe se luptă chiar să mențină locurile de muncă pentru lucrătorii lor.

Dl. Hoang Quang Phong a analizat faptul că atât piețele interne, cât și cele internaționale se confruntă cu dificultăți, afectând operațiunile afacerilor, în special ale companiilor de export. În plus, situația internațională are impact asupra lanțurilor de aprovizionare, ceea ce duce la o scădere a comenzilor și la o reducere a numărului de lucrători.

Multe companii încă ies de pe piață. Pe lângă obiectivul de a păstra locurile de muncă, companiile trebuie să ia în considerare și ajustarea beneficiilor angajaților în funcție de capacitatea acestora de a face față și de capacitatea lor de plată.

Între timp, dl. Le Dinh Quang, șef adjunct al Departamentului de Politici și Afaceri Juridice al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat: „În timpul discuțiilor din sesiunea de dimineață, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni; în timp ce partea angajatorilor a propus o creștere minimă de maximum 5%. În ceea ce privește calendarul, părțile au convenit să majoreze salariul minim regional la 1 iulie 2024.”

Planul de majorare a salariului minim regional a fost finalizat la o creștere medie de 6%, începând cu 1 iulie 2024.

În încheierea ședinței, după ascultarea opiniilor părților relevante, dl. Le Van Thanh, ministru adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și președinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că toți membrii Consiliului Național Salarial prezenți la ședință au votat pentru finalizarea creșterii salariului minim regional pentru 2024 la 6%, cu efect de la 1 iulie 2024.

Dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a evaluat: „Creșterea de 6% este potrivită în contextul în care lucrătorii împărtășesc dificultățile cu care se confruntă întreprinderile.”

În plus, „această creștere corespunde practic standardului minim de viață al lucrătorilor”, a declarat vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Odată cu această creștere a salariului minim regional, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va continua să promoveze și să încurajeze lucrătorii să își îmbunătățească productivitatea și să ajute întreprinderile să depășească dificultățile.

În plus, întreprinderile trebuie să continue să-și extindă piețele și să crească numărul de comenzi, astfel încât lucrătorii să aibă locuri de muncă în perioada următoare.

Din perspectiva reprezentanților angajatorilor, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Federației de Comerț și Industrie din Vietnam și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că, la a doua ședință, propunerea reprezentanților lucrătorilor a inclus o rată mai mare decât cea finalizată de Consiliul Național Salarial (6%).

Angajatorii au propus inițial o rată mai mică. După discuții ample, s-a convenit asupra unei creșteri de 6% și aceasta a fost prezentată autorității competente, ceea ce a dus la emiterea unui decret de punere în aplicare.

Dl. Phong și-a exprimat „nemulțumirea” față de această creștere, deoarece comunitatea de afaceri se confruntă cu dificultăți semnificative, în special în sectoarele industrial, comercial și de servicii; și a prezis că anul 2024 va rămâne o perioadă dificilă.

Cu toate acestea, dl. Phong a precizat că Consiliul Național Salarial funcționează pe principiul consensului. Odată ce Consiliul a ajuns la un acord, întreprinderile și angajatorii trebuie să respecte și să respecte cu strictețe ceea ce a fost aprobat.

„Acest lucru reflectă, de asemenea, empatie și înțelegere între angajatori și angajați, bazate pe principiul beneficiilor armonioase și al riscurilor comune. Angajatorii se așteaptă ca angajații să fie empatici și înțelegători”, a exprimat dl Phong.

(VTV)

Sursă: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm