Ministerul de Interne solicită avize cu privire la o creștere propusă de 7,2% a salariului minim regional pentru 2026.

Ministerul de Interne solicită în prezent feedback cu privire la proiectul de Decret care stabilește salariul minim pentru angajații cu contracte de muncă, pentru a-l finaliza înainte de a-l înainta Guvernului spre promulgare.

Conform proiectului, salariul minim regional va fi ajustat în creștere începând cu 1 ianuarie 2026. Salariul minim regional va fi ajustat după cum urmează:

Acest plan de creștere a salariului minim regional în 2026 a fost votat și aprobat anterior de Consiliul Național Salarial. În consecință, salariul minim regional va crește în medie cu 7,2%, sau o creștere medie de 300.000 VND/lună față de 2025.

Mai exact, salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND, sau 7,1%); Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND, sau 7,3%); Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND, sau 7,3%); iar Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND, sau 7,2%).

Salariul minim lunar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor către angajați, aplicând metoda de plată lunară a salariului, asigurându-se că salariul conform postului sau funcției angajatului care lucrează suficiente ore normale de lucru în lună și îndeplinește normele de muncă sau normele de muncă convenite nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar.

Salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor lucrătorilor plătiți cu ora. Acesta garantează că salariul pentru postul sau poziția unui lucrător pentru o oră de muncă și îndeplinirea cotei de muncă convenite sau a muncii nu poate fi mai mic decât salariul minim orar.

Pentru angajații plătiți săptămânal, zilnic, cu plata în rate sau cu bucata, salariul lunar sau orar utilizat în aceste metode de plată nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau orar. Salariul lunar sau orar se calculează pe baza orelor normale de lucru, așa cum sunt alese de angajator în conformitate cu legislația muncii.

Categoriile regiunilor I, II, III și IV sunt specificate în anexa atașată la prezentul decret, după cum urmează:

Conform VNA

Sursă: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm