Fiți proactivi și precauți în aranjarea personalului după fuziune.

Acest proces prezintă numeroase provocări, dar și oportunități pentru eficientizarea forței de muncă și îmbunătățirea eficienței managementului statului. Un reporter de la ziarul Bac Kan a avut un interviu cu tovarășul Ha Duc Huan, secretar adjunct al Comitetului de Partid din districtul Cho Moi, despre principiile directoare și activitatea de aranjare și repartizare a cadrelor în procesul de implementare a sistemului de guvernare pe două niveluri.

Oficialii din comuna Mai Lap îi îndrumă pe locuitori prin procedurile administrative atunci când vin la biroul comunei.

Reporter: Tovarășe, ne puteți spune, vă rog, despre punctul de vedere și principiile directoare ale Comitetului de Partid al Districtului Cho Moi în implementarea politicii de dizolvare a agențiilor la nivel de district și de fuzionare a comunelor?

Tovarășul Ha Duc Huan: Implementarea politicii de reorganizare a unităților administrative la nivel de district și comună este una dintre sarcinile cheie, demonstrând înalta determinare politică a Comitetului de Partid al Districtului Cho Moi. Pe baza directivelor de la nivelurile superioare, Districtul Cho Moi a stabilit că nu este vorba doar de reorganizarea aparatului, ci și de o oportunitate de a îmbunătăți eficacitatea și eficiența managementului de stat, de a eficientiza forța de muncă și de a îndeplini cerințele dezvoltării în noua situație. Aderăm în mod clar la spiritul de a fi proactivi, precauți, sincronizați și de a evita perturbările majore în viața funcționarilor și a oamenilor.

Reporter: Ce planuri și foaie de parcurs specifice are localitatea pentru implementarea acestei politici?

Tovarășul Ha Duc Huan: Imediat după primirea directivei de la autoritățile centrale și provinciale, Comitetul de Partid al Districtului a emis un plan pentru implementarea și dezvoltarea unui plan de fuziune adecvat condițiilor reale. Foaia de parcurs este implementată în etape: (1) Revizuirea structurii organizatorice actuale; (2) Organizarea unei conferințe pentru a colecta opinii de la cadre, membri de partid și oameni; (3) Supunerea planului autorității competente spre aprobare; și (4) Realizarea aranjării, predării și finalizării documentelor legale cel târziu până la 30 iunie. Asigurarea respectării politicii autorităților superioare.

Delegația provincială și liderii districtului Cho Moi au inspectat lucrările de eliminare a locuințelor temporare și dărăpănate din comuna Thanh Mai.

Reporter: Ce principii sunt urmate în restructurarea și realocarea personalului? Există dificultăți sau obstacole, domnule?

Tovarășul Ha Duc Huan: Principiul general este de a asigura respectarea reglementărilor Guvernului Central și ale provinciei și de a menține stabilitatea sistemului politic. Reorganizarea și realocarea cadrelor și a funcționarilor publici se realizează în principiu conform următoarelor principii: asigurarea respectării reglementărilor Guvernului Central și ale provinciei privind posturile de muncă și numărul de angajați; maximizarea capacităților, atuurilor și a experienței de muncă a cadrelor; prioritizarea plasării cadrelor cu calități bune, expertiză solidă și un înalt simț al responsabilității; minimizarea perturbărilor și crearea condițiilor pentru stabilitate psihologică, astfel încât cadrele să poată lucra cu liniște sufletească.

Cu toate acestea, pe parcursul procesului de implementare, localitatea s-a confruntat și cu unele dificultăți, cum ar fi: echilibrarea posturilor în unele comune cu populație numeroasă și zone geografice extinse; și reticența unor funcționari de a se transfera în funcții departe de locul lor de reședință. Pentru a depăși aceste provocări, districtul a colaborat proactiv cu departamentele și agențiile relevante, promovând totodată propaganda, dialogul și mobilizarea pentru a crea un consens intern, contribuind astfel la stabilitatea durabilă a noii structuri organizaționale după fuziune.

Liderii districtului Cho Moi au răspuns petiției alegătorilor din comuna Mai Lap.

Reporter: Deci, înainte și după comasare, care era situația privind dotarea și plasarea personalului la nivel de comună, tovarășe?

Tovarășul Ha Duc Huan: Înainte de fuziune, numărul total de funcționari publici și angajați publici la nivel de district era de 139. Întregul personal a fost însărcinat de district să revizuiască, să clasifice și să rearanjeze pentru a se potrivi noilor unități administrative la nivel de comună. Se așteaptă ca aproximativ 21 de funcționari să fie eligibili pentru pensionare conform reglementărilor actuale; 3 funcționari vor demisiona; 83 de funcționari vor fi transferați și repartizați să lucreze în cele 5 noi comune după fuziune; iar rearanjarea a 32 de funcționari publici în unitățile de servicii publice la nivel de district nu a fost încă implementată în așteptarea îndrumărilor din partea autorităților superioare.

Acest aranjament a fost realizat cu prudență și sistematic, asigurând drepturile legitime ale personalului și creând cele mai favorabile condiții pentru ca acesta să își poată dezvolta în continuare abilitățile și experiența în noul mediu de lucru.

Reporter: Ne puteți spune, vă rog, dacă comunele se confruntă cu o lipsă de funcționari publici și funcționari publici după fuziune? Dacă da, în ce posturi există lipsuri?

Tovarășul Ha Duc Huan: Districtul Cho Moi a revizuit și reevaluat în mod proactiv întregul personal de funcționari publici și funcționari la nivel de district și comună. Pe baza acestui fapt, se implementează un plan de aranjare a funcționarilor la nivel de comună după fuziune, în mod obiectiv, științific și rațional, în conformitate cu directivele de personal prescrise și în armonizare cu cerințele sarcinilor și nevoile practice ale fiecărei localități. Conform planului actual, personalul din comune este practic asigurat atât din punct de vedere cantitativ, cât și al cerințelor de locuri de muncă. În prezent, există 7 posturi de conducere care sunt încă vacante din cauza lipsei de personal care să îndeplinească standardele și condițiile.

Sistemul de guvernare pe două niveluri este mai aproape de oameni, gestionându-le și ascultându-le opiniile mai eficient.

Reporter: În timpul implementării politicii de fuziune, ce au făcut autoritățile locale pentru a stabiliza moralul și mentalitatea personalului?

Tovarășul Ha Duc Huan: Fuzionarea unităților administrative este o politică majoră care are un impact direct asupra posturilor de muncă, a mediului de lucru și a căilor de dezvoltare personală ale cadrelor și funcționarilor publici. Prin urmare, în faza inițială de implementare, este inevitabil ca unele cadre să se simtă anxioase și îngrijorate cu privire la viitoarea lor carieră, în special cele ale căror posturi sunt reatribuite sau care nu sunt încă eligibile pentru pensionare.

Recunoscând acest lucru, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Districtual a îndrumat în mod proactiv comitetele de partid, agențiile guvernamentale și organizațiile de masă, de la district până la nivelul local, să implementeze un set cuprinzător de soluții pentru stabilizarea moralului cadrelor și funcționarilor publici, să consolideze eforturile de propagandă și să înțeleagă preocupările acestora pentru a atenua prompt anxietățile și grijile. Elaborarea planurilor organizaționale și de personal a fost realizată de Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Districtual, asigurând obiectivitatea, corectitudinea și adecvarea la capacitățile și aspirațiile legitime ale fiecărui individ. Datorită muncii ideologice eficiente, asigurării drepturilor legitime și menținerii stabilității în restructurarea organizațională, cadrele și funcționarii publici din district sunt acum, în general, pregătiți, încrezători în munca lor și susțin politicile generale.

Reporter: Sunt oficialii de la nivel de raion și funcționarii publici dispuși să preia noi atribuții la nivel de comună sau în alte funcții, domnule?

Reporter: După fuziune, a mai avut localitatea birouri sau clădiri publice excedentare? Care este planul localității pentru gestionarea acestora, domnule?

Tovarășul Ha Duc Huan: Au existat unele cazuri în care clădirile de birouri nu mai sunt utilizate în scopul lor preconizat. Districtul conduce o analiză cuprinzătoare și elaborează un plan pentru gestionarea acestora, care va fi prezentat Comitetului Popular Provincial spre examinare. Scopul este de a evita risipa bunurilor publice, prioritizând conversia funcțiilor acestora pentru a servi educației, asistenței medicale, activităților comunitare sau alocarea lor către unități care nu au spațiu de birouri.

Cu o implicare decisivă, proactivă și temeinică, reorganizarea și realocarea funcționarilor din districtul Cho Moi sunt implementate sistematic și în profunzime. Echipa de funcționari și funcționari publici se simte acum mai confortabil și se adaptează treptat noilor lor roluri la nivel local – unde sunt conectați direct cu oamenii și cu viața lor de zi cu zi – contribuind la construirea unei administrații locale mai puternice, mai eficiente și mai eficace.

Mulțumesc, tovarășe!

Duy Khanh

Sursă: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html